Reader - Internationales - Universität Stuttgart

Das Interkulturelle Mentoringprogramm leistet einen Beitrag zur Verbesserung der
Zufriedenheit der internationalen Studierenden an der Universität Stuttgart und in
Deutschland. Dadurch soll die vergleichsweise hohe Studienabbrecherquote unter
internationalen Studierenden gesenkt werden. Langfristig trägt das Projekt zu einem
positiven Deutschlandbild im Ausland bei und lässt ein Netzwerk aus international
erfahrenen und interkulturell interessierten Alumni entstehen, die sich der Universität
Stuttgart in besonderem Maße verbunden fühlen. Bereits jetzt lässt sich diese
Eigendynamik des Netzwerkes beobachten.
1.3 Zielgruppen
Die Mentorinnen und Mentoren sind Studierende aller Fachbereiche ab dem dritten
Fachsemester, die Interesse an interkulturellem Austausch haben und ihre Kenntnisse
und Erfahrungen aus dem eigenen Studium weitergeben möchten. Ein Teil von Ihnen hat
ein Auslandssemester absolviert und die Situation von Neuankömmlingen mit
Sprachschwierigkeiten persönlich erfahren. Andere planen einen Auslandsaufenthalt und
würden dann selbst gern in einem derartigen Programm betreut werden. Die Mentorinnen
und Mentoren sind sehr engagiert und interessiert und schätzen es, im Rahmen des
Interkulturellen Mentoringprogramms über den Tellerrand des eigenen Studiengangs
schauen zu können und aktiv an der Entwicklung einer Kultur der Vielfalt an der
Universität mitzuwirken.
Die Mentees sind Bildungsinländer und Bildungsausländer im Vollstudium, die neu an
der Universität Stuttgart sind oder Schwierigkeiten im Studium haben oder generell an
mehr Teilhabe am universitären Leben interessiert sind.
1.4 Maßnahmen
Mentoring
Der Kern des Interkulturellen Mentoringprogramms ist das eins-zu-eins-Mentoring. Je
ein Studierender aus höherem Fachsemester (Mentor/-in) begleitet einen internationalen
Studierenden (Mentee) während eines Semesters. Er berät ihn bei allen Fragen rund ums
Studium, vermittelt bei Konflikten und unterstützt ihn bei Behördengängen, bei der Suche
nach einem Zimmer oder der Bewerbung auf einen Praktikumsplatz oder einen Job. Das
Mentoringtandem trifft sich mindestens zweimal im Monat, um alle anstehenden Fragen
zu klären. Darüber hinaus nehmen die Mentoren ihre Mentees mit zu kulturellen
Veranstaltungen oder zu Aktivitäten im Freundeskreis.
Die Kriterien für die Zusammenführung des Mentoringtandems (Matching) richten sich nach
dem Bedarf des Mentees. Bei fachlichen Problemen und Fragen nach einer besseren
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