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Qualitätsbericht 2010 der Havelland Kliniken GmbH - KTQ

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D-1 Qualitätspolitik<br />

Die Entwicklung <strong>der</strong> Qualität ist Selbstverständnis und Teil unserer strategischen Unternehmensentwicklung.<br />

Grundsätzliches zur qualitätsorientierten Arbeit und Ausrichtung<br />

unseres Unternehmens haben wir gemeinsam mit vielen Mitarbeitern erarbeitet<br />

und schriftlich fixiert: Unsere Aufgaben haben wir in unserer Mission dokumentiert,<br />

unsere mittelfristige Zielvorstellung in unserer Vision. Die „Spielregeln", also Werte,<br />

die für uns von grundlegen<strong>der</strong> Bedeutung sind und Prinzipielles über den Umgang<br />

untereinan<strong>der</strong> und mit den verschiedenen Zielgruppen haben wir in einem Leitbild<br />

festgehalten.<br />

Konkrete Vorhaben zur inhaltlichen Ausrichtung und zum Erhalt <strong>der</strong> wirtschaftlichen<br />

Stabilität des Unternehmens legen wir verbindlich in einem Masterplan fest. Dieser<br />

hat eine Laufzeit von drei Jahren und wird jährlich von <strong>der</strong> Geschäftsführung im Hinblick<br />

auf seine Realisierung überprüft. Ebenso kontrollieren wir bei Verän<strong>der</strong>ungen<br />

<strong>der</strong> gesundheitspolitischen Rahmenbedingungen o<strong>der</strong> des Marktes unsere Strategieund<br />

Zielplanung, um gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Derartige Verän<strong>der</strong>ungen<br />

werden in Abstimmung verschiedener Leitungsgremien vorgenommen und<br />

dann innerhalb des Unternehmens bekannt gegeben. Die für die Öffentlichkeit relevanten<br />

Aspekte stellen wir durch Pressearbeit und eigene Informationsmaterialien<br />

vor, mit nie<strong>der</strong>gelassenen Ärzten und kooperierenden Einrichtungen auch im direkten<br />

Gespräch.<br />

Unser Qualitätsdenken beinhaltet folgende Kernpunkte:<br />

A. Führung<br />

Die Krankenhausleitung betrachtet das QM als einen zielorientierten Prozess, <strong>der</strong><br />

neben <strong>der</strong> Kontrolle und Darstellung bestehen<strong>der</strong> Strukturen auch die Entwicklung<br />

von zukünftigen Prozessen unterstützt. Alle Mitarbeiter sind in den kontinuierlichen<br />

Verbesserungsprozess integriert. Auf allen Ebenen des Krankenhauses werden unsere<br />

gemeinsamen Werte gemäß dem Leitbild gelebt. Den Mitarbeitern werden die<br />

notwendigen Ressourcen zur Verfügung gestellt, damit diese in <strong>der</strong> Lage sind, mit<br />

Pflichtbewusstsein, Verantwortung und Qualitätsdenken zu handeln.<br />

B. Patientenorientierung<br />

Im Sinne einer Patientenorientierung gehen wir auf die Bedürfnisse und Erwartungen<br />

aller Patienten ein und kommunizieren diese im gesamten Krankenhaus. Unsere Ziele<br />

und sind auf die Anliegen und Erwartungen <strong>der</strong> Patienten ausgerichtet. Im Sinne<br />

einer proaktiven Patientenorientierung messen wir kontinuierlich <strong>der</strong>en Zufriedenheit,<br />

werten diese entsprechend aus und reagieren zeitnah auf alle Angelegenheiten.<br />

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