HIS:Forum Hochschule 16/2011 - Hochschul-Informations-System ...

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HIS-Institut für Hochschulforschung Arbeitsbereich Steuerung, Finanzierung, Evaluation Dr. Michael Jaeger Tel.: +49 (0) 511 1220-377 E-Mail: m.jaeger@his.de Dr. Susanne In der Smitten Tel.: +49 (0) 511 1220-349 E-Mail: smitten@his.de HIS Hochschul-Informations-System GmbH Goseriede 9 | 30159 Hannover | www.his.de Juli 2011
Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis.......................................................................................................................... III Tabellenverzeichnis...............................................................................................................................IV 1 Einleitung.......................................................................................................................................... 1 1.1 Anlass und Auftrag................................................................................................................................ 1 1.2 Leitfragen und methodische Vorgehensweise........................................................................... 1 1.3 Aufbau des Berichts.............................................................................................................................. 3 2 Hintergrund und Projektgegenstand........................................................................................... 5 2.1 Rahmenbedingungen der Vergabe besonderer Leistungsbezüge..................................... 5 2.1.1 Rechtlicher Rahmen der W-Besoldung auf Bundesebene......................................... 5 2.1.2 Rechtlicher Rahmen der W-Besoldung auf Landesebene in Berlin......................... 6 2.1.3 Umsetzung im politisch-administrativen Prozess......................................................... 7 2.2 Verfahren zur Gewährung von besonderen Leistungsbezügen an der UdK Berlin.....10 2.2.1 Richtlinien und Satzung zur Vergabe von Leistungsbezügen................................10 2.2.2 Durchführung des Verfahrens und Ergebnisse............................................................12 3 Übergeordnete Beurteilungsaspekte........................................................................................15 3.1 Grundsätzliche Akzeptanz der leistungsorientierten Besoldung......................................15 3.1.1 Potentielle Korrumpierung intrinsischer Motivation.................................................15 3.1.2 Amtsangemessenheit der W-Besoldung........................................................................16 3.2 Der Vergaberahmen als geschlossener Verteilkreis................................................................17 3.3 Leistungsorientierte Besoldung als Steuerungsinstrument................................................20 4 Beurteilung des Verfahrens an der Universität der Künste Berlin........................................23 4.1 Passung der hochschulinternen Regelungen zu den Rahmenvorgaben........................23 4.2 Passung der praktischen Umsetzung zu den normierten Regelungen des Verfahrens..............................................................................................................................................33 4.3 Inhaltliche Adäquanz des Verfahrens...........................................................................................35 4.3.1 Beurteilungskriterien und Leistungsstufen...................................................................35 4.3.2 Beurteilungsmodus................................................................................................................38 4.3.3 Entscheidungswege...............................................................................................................42 4.4 Kommunikation und Transparenz.................................................................................................43 4.5 Wirkungen des Verfahrens...............................................................................................................47 5 Fazit und Zusammenfassung der Empfehlungen....................................................................51 5.1 Globale Bewertung.............................................................................................................................51 5.2 Bewertung und Empfehlungen im Einzelnen...........................................................................52 5.2.1 Übergeordnete Merkmale...................................................................................................52 5.2.2 Kompatibilität mit rechtlichen Vorgaben.......................................................................53 5.2.3 Richtlinien- bzw. satzungsgemäße Durchführung des Verfahrens.......................54 5.2.4 Inhaltliche Adäquanz.............................................................................................................54 5.2.5 Beurteilungsmodus................................................................................................................55 5.2.6 Kommunikation und Transparenz....................................................................................56 5.2.7 Wirkungen.................................................................................................................................57 6 Quellenverzeichnis........................................................................................................................59 Leistungsbezüge in der W-Besoldung | I
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Seite 21 und 22: 3 Übergeordnete Beurteilungsaspekt
Seite 27: 3 Übergeordnete Beurteilungsaspekt
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4 Beurteilung des Verfahrens an der
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4 Beurteilung des Verfahrens an der
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5 Fazit und Zusammenfassung der Emp
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6 Quellenverzeichnis Gesetz zur Ref
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6 Quellenverzeichnis Technische Fac
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7 Anhang • Für den dritten Schri
Seite 72 und 73:
7 Anhang 7.2 Satzung und Richtlinie
Seite 74 und 75:
7 Anhang Anzeiger der Universität
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