HR News September 2013 - hr roundtable
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PERSONALSUCHE<br />
Es ist so weit:<br />
Der War for Talents<br />
macht auch vor dem<br />
Klassenzimmer<br />
nicht halt!<br />
Wer hat noch nicht davon gehört?<br />
Der sogenannte „Demographische<br />
Wandel“ verändert die Arbeitswelt<br />
radikal – nicht nur innerhalb des Unternehmens<br />
sondern auch weit über dessen Grenzen<br />
hinaus. Das Schlagwort „Fachkräfte“ löst goldrauschartige<br />
Reaktionen bei Unternehmen,<br />
Verbänden und Politikern aus. Doch wo sind<br />
diese bege<strong>hr</strong>ten Mitarbeiter zu finden? Welche<br />
Lösungsideen gibt es bereits und welche bieten<br />
noch weiteres Potenzial? Eine der neuen<br />
Goldadern heißt MINT – hinlänglich bekannt<br />
als Akronym für „Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften,<br />
Technik“; unter Insidern auch<br />
interpretiert als „Mädchen IN Technik berufen“.<br />
Viele Unternehmen sicherten sich bereits<br />
Schürfrechte in den MINT-Claims, was zahlreiche<br />
Programme hervorbrachte, die eines<br />
gemeinsam haben: eine Steigerung der Absolventenzahlen.<br />
Die Initiativen zeigen Wirkung:<br />
<strong>2013</strong> stieg beispielsweise die Anzahl<br />
der Studienanfänger in den MINT-Fächern<br />
von 36 auf 38 Prozent (MINT-Frühja<strong>hr</strong>sreport<br />
<strong>2013</strong> der Bundesvereinigung der Deutschen<br />
Arbeitgeberverbände (BDA)). Dieser erfreuliche<br />
Trend wird jedoch durch die hohen<br />
Abbrecherquoten von bis zu 40 Prozent relativiert<br />
(Pascal Hetze; Nachhaltige Hochschulstrategien<br />
für me<strong>hr</strong> MINT-Absolventen).<br />
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Sensibilisieren Sie I<strong>hr</strong>e Mitarbeiter einfach und effizient!<br />
Ostrowicz/Scholz<br />
Merkblatt Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<br />
Informationssc<strong>hr</strong>ift für die Mitarbeiter/-innen<br />
zum Schutz vor Benachteiligungen in<br />
Beschäftigung und Beruf<br />
2. Auflage 2010<br />
12 Seiten – broschiert – 21 x 21 cm<br />
Staffelpreise auf Anfrage<br />
ISBN 978-3-89577-607-6<br />
Auch in englischer Sprache lieferbar<br />
Jetzt kostenloses Muster bestellen:<br />
02234/98949-30<br />
Mit der Verteilung des Merkblatts kommt das<br />
Unternehmen seiner gesetzlichen Informationspflicht<br />
nach § 12 AGG schnell und effizient nach.<br />
Wer sich absichern will, sollte hiermit beginnen.<br />
Zur Erstunterweisung informiert das Merkblatt<br />
zum AGG anhand von Beispielen über:<br />
• Allgemeines zum Gesetz<br />
• Wann liegt eine Benachteiligung im Sinne<br />
des Gesetzes vor?<br />
• Welche Benachteiligungen sind verboten?<br />
• Vorbeugende Maßnahmen<br />
• Pflichten des Mitarbeiters<br />
• Folgen bei Verstößen<br />
• Rechte und Hinweise für die Mitarbeiter<br />
8 | <strong>HR</strong> <strong>News</strong> <strong>September</strong> <strong>2013</strong> www.<strong>HR</strong>-RoundTable.de<br />
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