IHK-Wirtschaftsmagazin_Gießen-Friedberg 10/2013 - B4B ...

SERVICE
HANDLUNGSFELDER VON DEMOGRAFIEFIT
Personal- und
Kompetenzentwicklung
eine langfristige betriebliche
Laufbahngestaltung sollten
dabei über die gesamte Berufskarriere
hinweg gewährleistet
sein. Dadurch kann altersgerechte,
migrationsgerechte und
genderausgewogene Beschäftigung,
eine hohe Motivation und
Loyalität der Mitarbeiter sowie
der passgenaue Einsatz von
Kompetenzen und Qualifikationen
gefördert werden.
Umfassende Konzepte
sorgen für Nachhaltigkeit
Die Firma Rinn Beton- und
Naturstein GmbH & Co. KG aus
Heuchelheim setzt auf ein
umfassendes Konzept zur Personal-
und Kompetenzentwicklung:
“Als familiengeführtes
Unternehmen fühlen wir uns
stark dem nachhaltigen Wirtschaften
verpflichtet. Schonender
Umgang mit Ressourcen
und unserer Umwelt sind uns
genauso wichtig, wie auch die
sozialen Aspekte unserer Mitarbeiter
und deren Familien. Für
unser Unternehmen ist die Qualifizierung
und Weiterbildung
des Rinn-Teams von zentraler
Bedeutung. Die „generationsübergreifende
Sicherung des
fachlichen Wissens“ ist für den
Erfolg des Unternehmens von
großer Wichtigkeit, um unseren
hohen Qualitätsstandard zu halten.
Eine konkrete Maßnahme,
die aus dem Projekt DemografieFit
heraus entwickelt wurde,
ist die Mitarbeiterbefragung, die
wir Ende 2013 durchführen
werden. Wir erhoffen uns aus
der Sicht der Mitarbeiter weiteren
Handlungsbedarf zu erfahren.
Durch das Projekt Demografie
Fit ist uns bewusst geworden,
dass dies mit die wichtigsten
Maßnahmen für die
Zukunft sein werden.“
Offener Umgang
mit Stärken und
Schwächen
Folgende betriebliche Handlungsstrategien
können unter
anderem zur Unterstützung der
Personal- und Kompetenzentwicklung
genutzt werden:
Kontinuierlicher Dialog zur
Mitarbeiterentwicklung
Laufbahnentwicklung, Karriereplanung
und Nachfolgeplanung
Kompetenzen und Qualifikationen:
Bedarfserhebung
und -planung
Mitarbeiterorientierte Qualifizierung
und Weiterbildung
Lern- und Anwendungsmöglichkeiten
im Unternehmen
Gabelstapler · Lagertechnik Teleskop-Stapler Grundstückspflege Reinigungstechnik
Neu · Gebraucht · Mieten
Leasen · Full-Service
Kompetenzerweiterung
durch verschiedene Formen
der Zusammenarbeit
Konkrete Maßnahmen hierzu
wurden im Projekt DemografieFit
gemeinsam mit den
Unternehmen bearbeitet.
Susann Haferkorn von der
HOPPE AG aus Stadtallendorf
berichtet über den Projektverlauf:
„Der offene Umgang mit
Stärken und vor allem Verbesserungspotenzialen
hinsichtlich
der einzelnen Handlungsfelder
war für die mitwirkenden Unternehmen
zum Teil ungewohnt. –
Schließlich präsentiert man sich
(vor allem nach außen) lieber
von seiner „Schokoladenseite“,
als offen und ehrlich das anzusprechen,
was nicht so gut läuft.
Meiner Meinung nach stellt aber
genau diese „Kultur des Austauschs
sowie des mit- und voneinander
Lernens“ einen Mehrwert
des Projektes dar.“
In der folgenden Ausgabe
steht das Handlungsfeld
Betrieblicher Gesundheitsschutz
im Fokus der Reihe
DemografieFit.
Q
ONLINE
www.demografiefit.de
ANZEIGE
Schreiner Maschinenvertrieb GmbH · Schelde-Lahn-Straße 20
35239 Steffenberg · Telefon 06464 921-0 · Fax 06464 921-124
Zweigstelle · In der Aue 18 · 34613 Schwalmstadt-Treysa
www.schreiner-maschinen.de · info@schreiner-maschinen.de
www.giessen-friedberg.ihk.de
WIRTSCHAFTSMAGAZIN · 10/2013 33