Mit aufrechtem Gang … - IG Metall-Bezirk Mitte

Tarifpolitische Sicht
tion regionaler, landes- und bundespolitischer
Un terstützung durch Parteien und Regierungen
bzw. andere Belegschaften und vieles mehr ...
das alles „frisst Zeit“. Es ist deshalb wichtig,
dass eine ausreichende Zahl an „Aktivisten“ beteiligt
ist.
Was wir erreicht haben: Von der aufgeschobenen
Standortschließung bis zur Innovationsgesellschaft
Kollege Ott stellt in
der IG Metall-Mitgliederversammlung
die Eckpunkte des Zukunftskonzeptes
vor
Analyse der Zulieferer- und Abnehmerkette vorzunehmen
und mit den dort betroffenen Kolleginnen
und Kollegen (Betriebsräte, Verwaltungsstellen,
Bezirksleitungen) in Kontakt zu treten.
So konnten auch bei längeren Arbeitsniederlegungen
durch Warnstreiks und Streiks, wie
bei KBA oder bei Harman/Becker und Faurecia
(Warnstreiks kombiniert mit langen Betriebsversammlungen)
aktive und sichtbare Solidarität
aber auch informelle Unterstützung von Betriebsräten
in wichtigen Abnehmer- und Zulieferunternehmen
sicher gestellt werden. In der Endphase
dieser Konflikte war dies von entscheidender Bedeutung.
Die Kombination vielfältiger Aktionsformen stellt
hohe Anforderungen an die Organisatoren: Warnstreiks
und Demonstrationen, Gottesdienste und
politische Kundgebungen, lang andauernde Betriebsversammlungen,
die verlässliche und regelmäßige
Information der Mitglieder, die Organisa­
Bei Harman/Becker wurden tarifliche Beschäftigungssicherung,
nicht nur durch den tariflichen
Abschluss betriebsbedingter Kündigungen für
IG Metall-Mitglieder, sondern auch durch die Erweiterung
der Mitbestimmung durch Tarifvertrag,
und der Verkauf an einen von uns akzeptierten
Investor erreicht. Unsere Mitglieder haben dies
in einer monatelangen Auseinandersetzung gegen
den harten Widerstand des bisherigen Anteilseigners
durchgesetzt.
Mittlerweile wurde der Standort, der ursprünglich
schon zum 1.1.2010 geschlossen werden sollte,
aus der bisherigen Gesellschaft aus gegliedert
und die neu entstandene Innovations GmbH an
den neuen Investor verkauft; zu tariflichen Bedingungen
versteht sich und mit einem Unternehmenskonzept,
das eine langfristige Zukunftsperspektive
für die gesamte Belegschaft ver spricht.
An einem solchen Sozialtarifvertrag arbeitet die
Belegschaft von Delphi, der Betriebsrat und die
IG Metall mit Unterstützung der Landesregierung
noch. Immerhin wurden die bereits getroffenen
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