Mit aufrechtem Gang … - IG Metall-Bezirk Mitte

Politische Schlussfolgerungen
Organisiert euch!
Organisationspolitische Zentrierung
Die Notwendigkeit der organisationspolitischen Zentrierung
unserer Betriebs- und Tarifpolitik ist die schlichteste aller
Erkenntnisse. Zugleich ist sie die einzige Voraussetzung für
unseren Erfolg, die wir vollständig selbst beeinflussen können.
In Betrieben mit 30 oder 50 Prozent Organisationsgrad
schließt sich eine kontrollierte Eskalationsstrategie von
vorneherein aus oder ist nur sehr eingeschränkt möglich.
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist bereits zu
Beginn (!) der Auseinandersetzung ein klares Mandat der
Belegschaft an die IG Metall.
Exemplarität – die Bedeutung des Symbols
Jedem ist klar, dass solche schwerwiegenden betrieblichen
Konfliktlagen, wie sie hier geschildert werden, durch die
direkt Betroffenen alles andere als „exemplarisch“ oder
„symbolisch“ empfunden werden. Klar ist aber auch, dass
gut organisierte Belegschaften die Unterstützung anderer
gut organisierten Belegschaften sehr bald zu schätzen wissen.
Schon dadurch wird der Konflikt zum Symbol für die
Durchsetzungsfähigkeit der IG Metall. Oder auch für ihre
Schwäche.
Die gefühlte oder faktische Niederlage kann natürlich nicht
vollständig ausgeschlossen werden. Gerade daher ist es
besonders wichtig, dass die IG Metall eben nicht (!) um jeden
Arbeitsplatz oder die Tarifbindung in jedem Betrieb mit
den gleichen Instrumenten eintritt, sondern nur dann, wenn
die Voraussetzungen für den Erfolg einer kontrollierten Eskalation
gegeben sind.
Unverzichtbar:
Mitgliederbeteiligung und Mitgliedervotum
In unmittelbarem Zusammenhang mit dem Organisationsgrad
einer Belegschaft steht im Konfliktfall die Beteiligung
unserer IG Metall-Mitglieder. „Metaller sind gefragte Leut’”,
so könnte man sagen. Wichtig ist die eindeutige Zusicherung,
dass die IG Metall-Mitglieder im Betrieb (und nicht
„die Belegschaft”) letztlich die tatsächliche Entscheidungsgewalt
haben. Es ist ihr Tarifvertrag, über den wir verhandeln.
Das muss immer klar herausgestellt werden. Auch gegenüber
Nicht-Mitgliedern. Wer nicht organisiert ist, hat schon
verzichtet, erst auf die Beitragszahlung, dann auf die Ansprüche,
die sich daraus ergeben.
Auch dem Verhandlungspartner bzw. dem Arbeitgeber muss
von vorneherein klar gemacht werden, dass die IG Metall-
Verhandlungskommission am Ende (mindestens) die mehrheitliche
Zustimmung der IG Metall-Mitglieder benötigt, um
ein erzieltes Verhandlungsergebnis wirksam werden zu lassen.
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