Karriere auf Augenhöhe - Personalwirtschaft

Fachteil
30 Deutscher Personalwirtschafts-Preis
2009
Verlinkt, verlobt, verheiratet
Weil die Attraktivität als Arbeitgeber nicht
besonders gut war, hat die Bertelsmann AG
nicht nur analysiert, woran das liegt,
sondern auch ein weitreichendes Employer
Branding aufgesetzt. Für das Konzept
gewann das Medienunternehmen den
17. Deutschen Personalwirtschafts-Preis.
34 Mythen über das Personalmanagement
Keine Scheu vor dem
Kostenvergleich
In dritten und letzten Teil der Serie geht
es um die Frage, ob es weltweit Unterschiede
in der Effizienz der HR-Arbeit
gibt. Sind die USA zum Beispiel wirklich
so effizient, wie oft angenommen wird?
36 Internationale
Personalentwicklung
Vom Schneeball zur Lawine
Eine einheitliche Personalentwicklung ist
bei internationalen Konzernen besonders
schwierig. Das Logistik-Unternehmen
Gefco hat einen Weg gefunden, wie einzelne
Ländereinheiten zu Vorreitern für weltweite
Bildungskonzepte werden können.
39 Unternehmenskultur
Wertvoll wachsen
In inhabergeführten Firmen leiten sich die
Führungswerte meistens von der Führungspersönlichkeit
– dem Chef – ab. Doch wie
schafft man es in größeren Unternehmen,
ein Wertesystem aufzubauen und zu verbreiten?
Ein Praxisbeispiel.
42 Führungskräftebeurteilung
Vielstimmig statt unisono
Das 360-Grad-Feedback gibt ein von
mehreren Seiten geschaffenes Bild über
die eigenen Fähigkeiten und Potenziale ab.
Das Schweizer Handelsunternehmen
Migros setzt das Instrument im Rahmen der
Führungskräfte-Entwicklung ein.
45 Arbeitsrecht
Eine Frage des Alters
Wie verhält sich eigentlich das Zusammenspiel
von AGG und Kündigungsschutzgesetz
mit Blick auf das Alter? Der Europäische
Gerichtshof wird bald zu gängigen Verfahren
wie Namenslisten und Altersgruppen
Stellung nehmen.
48 Training
Sprachbarrieren überwinden
Der internationale Suchdienst bekommt
aus aller Welt Anfragen – meist auf Englisch.
Weil viele Mitarbeiter auf die Gesuche
nicht antworten konnten, wurde ein
multimediales Lernprogramm für Englisch
eingeführt.
50 Betriebliche Altersversorgung
Mit guten Angeboten punkten
Bei der staatlich geförderten bAV sind
Arbeitgeber rechtlich zur Informationsund
Angebotspflicht angehalten. Doch mit
intelligenter Planung kann die oft als
anstrengend empfundene Aufgabe echten
Mehrwert bringen.
54 Mitarbeiterbefragung
Gestärkt in den Aufschwung
Trotz Kurzarbeit und Sparmaßnahmen
haben die Hüttenwerke Krupp Mannesmann
in diesem Frühjahr erstmals eine
Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Der
Invest hat sich gelohnt.
56 Personalentwicklung
Jetzt erst recht
Im Sommer 2008 schlug bei dem Mittelständler
Dichtungstechnik Wallstabe &
Schneider die Krise zu. Doch das Unternehmen
hat sich nicht beirren lassen. Kurzarbeiter
wurden geschult, unterstützt durch
Fördergelder. Fit für den Aufschwung ist
die Devise.
11|2009 www.personalwirtschaft.de 5