Drucken / Speichern - Sparkasse Tauberfranken

Unternehmenskultur
„Eine familienbewusste Personalpolitik bedeutet für
Unternehmen, Antworten auf die Herausforderungen des
demografischen Wandels zu geben.“
Corina Fast
Familienbeauftragte Sparkasse Tauberfranken,
verheiratet, Mutter von drei Kindern
Sparkasse hat Zukunft
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Gesellschaftlicher Wandel
Der gesellschaftliche Wandel der vergangenen
20 Jahre hat unter anderem zu einem
Wertewandel hinsichtlich der Gestaltung des
Arbeitsalltags geführt. Während früher eine
klare Trennung von Beruf und Familie bestand,
sind diese Bereiche mittlerweile stärker miteinander
verwoben. Männer wie Frauen stehen
täglich vor der Aufgabe, ihren beruflichen
Pflichten ebenso sorgfältig nachzukommen
wie ihren familiären Aufgaben. Deren Vereinbarkeit
ist nicht etwa alleinige Aufgabe der Arbeitnehmer,
auch Arbeitgeber sind gefordert,
sich dieser Herausforderung anzunehmen.
Neben den Herausforderungen, denen sich
berufstätige Mütter und Väter bei der Versorgung
der Kinder stellen, orientiert sich eine
erfolgreiche familienbewusste Personalpolitik
an allen Aufgaben der Beschäftigten innerhalb
ihrer Familien, wozu zunehmend auch die
Pflege von Verwandten zählt.
Mit dem audit „berufundfamilie“ setzt die
Sparkasse Tauberfranken seit 2011 ein strategisches
Instrument ein, das den Veränderungsprozess
hin zu einer familienbewussten
Personalpolitik maßgeblich steuert.
Karriere / Weiterbildung
Die schnelllebige Berufswelt erfordert, dass
jeder Arbeitnehmer thematisch immer auf der
Höhe der Zeit bleibt, und das heißt lebenslanges
Lernen. Weshalb jedem Mitarbeiter der
Sparkassen-Finanzgruppe das umfassende
Aus- und Weiterbildungssystem offensteht.
Auszeichnung
Die IHK Heilbronn-Franken hat die Sparkasse
Tauberfranken 2012 als erstes Unternehmen
im Main-Tauber-Kreis für die besonderen
Verdienste im Bereich der Ausbildung ausgezeichnet
.
In unserem Schulungszentrum im Sparkassen-
Gebäude in Lauda legen wir den Grundstein
für regelmäßige Fortbildungen.
Neue Akademie
Mit dem Bau der neuen Sparkassen-Akademie
Baden-Württemberg entsteht im Herzen der
Landeshauptstadt ein neues Bildungs- und
Kongresszentrum, an dem Präsenzstudiengänge
sowie Spezialseminare angeboten werden.
Im März 2014 wird die neue Akademie,
die rund 85 Millionen Euro kostet, eröffnet.
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Eine erfolgreiche familienbewusste Personalpolitik
muss flexibel sein, denn im zunehmenden
Wettbewerb um qualifiziertes Personal
reicht heute ein angemessenes Gehalt allein
nicht mehr aus. Es muss ein Umfeld geschaffen
werden, das den individuellen familiären Bedürfnissen
der Beschäftigten Rechnung trägt.
Zukunftspreis
Um die Bedeutung für unsere gesamte Region
zu verdeutlichen, haben wir 2012 gemeinsam
mit dem Landratsamt den Zukunftspreis des
Main-Tauber-Kreises, „Familienfreundlicher Betrieb“,
ausgeschrieben, bei dem sich Unternehmen
ab fünf Beschäftigten bewerben konnten.
Mit unserem Weiterbildungssystem wollen wir
Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen
Entwicklung dauerhaft unterstützen und
ihnen nützliche Impulse für ein erfolgreiches
Berufsleben geben.
Automobilmesse
Auszeichnung
„Premium-Partner
Fördergeschäft“
Tauberbischofsheim
13.04.2012
Preisträgerkonzert
„Jugend musiziert“
Auszeichnung
„Partner der
Feuerwehr“
Bad Mergentheim
09.05.2012
Wertheim
01.04.2012
Tauberbischofsheim
25.04.2012
April 2012
Mai 2012