Kündigungsschutzklage - Prüfungsschema detailliert
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Der Beschäftigung stehen dringende betriebliche Erfordernisse entgegen.<br />
aa) Unternehmerische Entscheidung<br />
betriebliches<br />
Erfordernis<br />
bb) Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit<br />
cc) Kausalität zwischen Unternehmerentscheidung und Wegfall<br />
dd) Dringlichkeit des betrieblichen Erfordernisses<br />
Personenbedingte Kündigung<br />
Umstände aus der Sphäre des Arbeitnehmers; nur solche Gründe, die<br />
auf den persönlichen Eigenschaften und Fähigkeiten des Arbeitnehmers<br />
beruhen.<br />
Verhaltensbedingte Kündigung<br />
Schuldhafte Verletzung einer vertraglichen Haupt- oder Nebenpflicht<br />
b) Beurteilungszeitpunkt; Prognoseprinzip<br />
Betriebsbedingte Kündigung<br />
Wegfall ist dauerhaft<br />
Personenbedingte Kündigung<br />
Beeinträchtigung ist dauerhaft<br />
Verhaltensbedingte Kündigung<br />
Pflichtverletzung hat das Arbeitsklima nachhaltig zerstört, Fortsetzung<br />
ausgeschlossen<br />
c) Ultima-Ratio-Prinzip (= ist die Kündigung wirklich erforderlich?)<br />
Betriebsbedingte Kündigung<br />
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