05-45 - Staatskanzlei

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Für Teilzeitbeschäftigte wird die Betreuungszulage im Verhältnis
zum Beschäftigungsgrad ausgerichtet.
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Die Artikel 83 und 85 sind sinngemäss anwendbar.
4.2.3 Funktionsbezogene Zulagen
Art.87
1 Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann für die vorübergehende
Übernahme von zusätzlichen Aufgaben oder für die länger
dauernde Vertretung eine funktionsbezogene Zulage gewährt
werden.
2
DerRegierungsratregeltdie Höhe und die Voraussetzungen zur Gewährung
der Zulagen durch Verordnung.
4.2.4 Arbeitsmarktzulage
Art.88
1 Lassen sichAnstellungen bei Angehörigen bestimmterBerufsgruppen
odereinzelnerFunktionen aufGrund derArbeitsmarktlage
nur durchentsprechende Erhöhung desGehalts weiterführen oder
neuvornehmen,kann derRegierungsratfür die betroffenen Personen
eine Zulage festlegen.
2
Die Arbeitsmarktzulage ist zeitlich zu befristen. Sie beträgt höchstens20Prozentdesnormalerweisemassgebenden
Grundgehalts.Der
Regierungsrat prüft periodisch, ob die Voraussetzungen für die Ausrichtung
der Arbeitsmarktzulage weiterhin gegeben sind.
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DerRegierungsratregeltdie Einzelheiten durchVerordnung,insbesondere,
ob die Zulage für die berufliche Vorsorge massgebend ist
oder nicht.
4.3 Prämien
Leistungsprämien
Art.89
1 Für ausserordentliche Leistungen können einmalige Prämien
ausgerichtet werden.
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Die Leistungsprämie beträgt pro Jahr und Person höchstens einen
Dreizehntel des Mittelwerts der Grundgehälter aller Gehaltsklassen.
3
Der Regierungsrat regelt das Nähere durch Verordnung.
Innovationsprämien
Art.90
1 Für innovative Vorschläge können einmalige Prämien nach
Massgabe des Nutzens und des Werts ausgerichtet werden.
2
Der Regierungsrat regelt Berechnung und Verfahren durch Verordnung.
Treueprämien Art.91 1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf
Treueprämien. Die Prämie bestehtaus bezahltem Urlaubbiszueinem
Kalendermonat oder aus einem entsprechenden Entgelt in bar.