regjo Südostniedersachsen - Heft IV 2013 - Visionen

TITEL // 04.2013 // 33
Mobilität 2033 – Waggum
wird Luftschiffdrehkreuz
Aufgezeichnet von: Klaus Sievers
Montagmorgen. Ich sitze auf meiner Dachterrasse
in der Mehrgenerationen-Wohngemeinschaft
beim Kaffee und sehe den vielen Luftschiffen zu,
die über die Stadt lautlos zur Landung
einschweben oder sich von dort auf
Stephan Rammler, Leiter des Instituts für Transportation Design
an der Hochschule für Bildende Künste (HBK) in Braunschweig
Elektrische
Gemeinschaftsautos
die Reise machen. Sie bringen Waren
und Touristen in unsere kleine Boomtown,
die sich zu einem wichtigen regionalen
Logistikzentrum entwickelt
hat. Seit Waggum zum Luftschiffdrehkreuz
und der Hanse-Hafen am Mittellandkanal zum Umschlagplatz
für die Binnenschifffahrt ausgebaut wurden,
ist Braunschweigs Bedeutung in der Region noch weiter
gewachsen. Mit den Arbeitsplätzen in der Transportbranche
und dem aufstrebenden Tourismus zwischen Harz
und Heide ziehen immer mehr Menschen nach Braunschweig.
Trotzdem ist es mit den Jahren immer ruhiger
in der Stadt geworden, weil innerorts praktisch keine
Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor unterwegs sind.
Neue Wohnungen sind entstanden in energieeffizienten
Häusern mit Tiefgaragen für elektrische Gemeinschaftsautos
und die vielen Fahrräder, mit denen heute
der größte Teil des innerstädtischen Individualverkehrs
abgewickelt wird. Überall sind neue
Fahrradautobahnen und Drehkreuze
entstanden, sodass ich mit meinen
E-Bike heute schneller unterwegs bin
als damals mit dem Auto. Erst gestern
hat mich wieder eine Fahrradstreife
beim Rasen erwischt. Denn als
Pensionär arbeite ich noch Teilzeit als Warenkurier und
bin viel mit meinem elektrisch unterstützten Lastenfahrrad
unterwegs. Da muss es oft schnell gehen. Aber was
will man machen, wenn die Pension nicht reicht für meine
Leidenschaft – das Luftschiffreisen in alle Welt. Morgen
geht es dann zum Ausgleich ja wieder los. Diesmal auf eine
lange Kreuzfahrt über Island und Grönland in die
Nordpolregion. Ich will mir das geothermische
Wasserstoffexportwunder Island einmal mit
eigenen Augen ansehen, in den neuen
Staat Grönland einreisen und einen dort
angebauten Salat essen und dann noch
ein letztes Mal den Nordpol überfliegen –
bevor dieser schließlich chinesisches Hoheitsgebiet
wird. :::
Foto: Nicolas Uphaus
Dr. Stephan Röthele,
geschäftsführender Gesellschafter
der Sympatec GmbH
in Clausthal-Zellerfeld
Chef sein in einer
Selbstvertrauenskultur
Aufgezeichnet von: Martina Zingler
In den letzten 20 Jahren hat ein Umbruch von der analogen
zur digitalen Arbeit stattgefunden. Wird die digitale
Welt krisenhaft noch dominanter werden? Ich
denke schon, aber es wird sich ein geläutertes Gleichgewicht
einstellen, das der analogen Welt, dem persönlichen Kontakt
wieder mehr Bedeutung zuweist.
In 20 Jahren besetzen die heutigen Schulabgänger die
Arbeitsplätze. Wir sollten uns also fragen, worauf es den
jungen Leuten ankommt. Zurzeit gehen die Bewerberzahlen
zurück, die Abbrecherquote steigt. Viele wollen die Wirklichkeit
erstmal testen, globale Mobilität spielt eine weiter wachsende
Rolle. Die Einstellung der Menschen zu ihrer Arbeit
wird noch wichtiger werden. Die Evolution in der Arbeitswelt
wird noch mehr von der Haltung der Menschen geprägt sein.
Welche Werte werden also in Zukunft für die Menschen
eine bestimmende Rolle spielen? Maslow hat in seiner Bedürfnispyramide
eine Hierarchie aufgestellt, in der die physiologische
Grundversorgung und Sicherheit die Basis bilden.
Es folgen soziale Bedürfnisse und an der Spitze steht die
individuelle Selbstverwirklichung. Diese drei Ebenen haben
wir in der westlichen Wohlstandswelt in den letzten zwei Generationen
von ganz unten nach weit oben durchlebt. Was
wird nach der Selbstverwirklichung kommen? Norbert Bolz,
Foto: Archiv, Stefan Sobotta
Professor für Medien und Kommunikation an der TU Berlin,
meint dazu: Oberhalb der Spitze kommt die Selbstüberschreitung.
Die Suche nach anderen, selbstloseren Zwecken wird
zunehmend wichtiger. Beruf wird mehr zur Selbstberufung.
In der Arbeitswelt muss sich das Selbstwertgefühl des
einzelnen durch Anerkennung erfüllen. Diese wird durch
konzentrierte Arbeit an den eigenen Talenten mit Exzellenz
erreichbar. Der Mensch will besser und anders sein, er will
Unterschiede erkennen,
fördern und nachhaltig nutzen
einen Unterschied machen. Diese Unterschiede wiederum
müssen in der Gesellschaft ausgehalten werden und der
Arbeitgeber sollte diese erkennen, fördern und nachhaltig
nutzen. Das neue Gleichgewicht in der Arbeitswelt wird sich
zwischen bewährten Fundamenten und der Förderung individueller
Begabung bei größeren Freiheiten einstellen. Es
wird mehr um eine Selbstvertrauenskultur als um eine Vertrauenskultur
gehen. :::