11 | 2013 - Spital Region Oberaargau

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dahlia oberaargau ag Aus eigener Kraft
aktiv werden Marte Meo stammt aus dem Lateinischen und
bedeutet . Als erste schweizerische Alters- und Pflegeinstitution
hat die dahlia ag die Methode der Entwicklungsförderung nach Maria Aarts an allen
vier Standorten flächendeckend eingeführt.
links: Urs
Neuenschwander,
Bereichsleiter dahlia
oberaargau ag
rechts: Therese
Niklaus, Marte-Meo-
Therapeutin und
lizenzierte Marte-
Meo-Supervisorin
«Marte Meo beginnt dort, wo der Mensch steht. Wir unterstützen
ihn, seine Kompetenzen und Aktivität aufzubauen.
Überall dort, wo es um Interaktionen, um soziale, emotionale
und kommunikative Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
geht wirkt Marte Meo als Empowerment-Instrument», betont
Urs Neuenschwander, Leiter Pflege und Betreuung. Nach einer
Weiterbildungsreise im März 2011 nach Aachen, Deutschland,
wo Marte Meo in der Seniorenresidenz am Haarbach erfolgreich
praktiziert wird, entschied die dahlia-Geschäftsleitung,
das Marte-Meo-Konzept in Herzogenbuchsee, Huttwil, Niederbipp
und Wiedlisbach umzusetzen.
Schweizerischer Pionierbetrieb für Marte Meo
im Altersbereich
Mit einem Ausbildungskonzept unter der Leitung von Therese
Niklaus Loosli, Dr. med. und lizenzierte Marte-Meo-Supervisorin,
absolvieren das Kader und die Mitarbeiter der dahlia
den sechstägigen Marte-Meo-Anwenderkurs mit Zertifikatsabschluss.
Therese Niklaus vermittelt zusammen mit Claudia
Berther, Pflegefachfrau, Marte Meo praxisnah, damit nicht nur
professionell Tätige, sondern auch Freiwillige und Angehörige
von dieser Methodik profitieren und Sicherheit erlangen.
Sie sagt: «Alle können lernen, Marte Meo zu nutzen. Es verblüfft
mich immer wieder, wie viel mit einfachsten Kommunikations-Elementen
erreicht werden kann.» Die Methode hilft
Interaktions-Momente mit Bewohnern und deren Angehörigen
bewusst zu nutzen. Gleichzeitig werden die interaktiven Fähigkeiten
der Mitarbeitenden unterstützt und damit die Entwicklung
der gesamten Institution. «Die Methode ist ideal geeignet,
dass Mitarbeitende unterschiedlicher Qualifikationsstufen und
Kulturen voneinander lernen und sich gegenseitig stärken können.
Seit der Einführung von Marte Meo haben die Kurzabsenzen
abgenommen», sagt Urs Neuenschwander. Wenn die Mitarbeitenden
mit belastenden Pflegesituationen anders umgehen,
führe dies zu einer ruhigen Atmosphäre. Dadurch verändert
sich die Haltung auf beiden Seiten und wirkt sich auf mehreren
Ebenen positiv aus:
– Die Bewohner erfahren eine zielorientierte und effektive
Form der Hilfe.
– Erfolgserlebnisse werden konkret sichtbar und ermutigen für
weitere Schritte.
– Das Erkennen von eigenen Ressourcen schafft Motivation für
Entwicklungen.
«Mich überzeugt diese Methode, weil sie ressourcen- und lösungsorientiert
schafft. Die Erfahrungen sind eindrücklich und
motivierend zugleich. Marte Meo ist ein wesentlicher Bestandteil
unserer täglichen Arbeit geworden», bekräftigt Urs Neuenschwander.
Marte-Meo-Basiselemente
Im dahlia werden vorwiegend folgende Elemente angewendet:
1. Finden einer guten Anfangs- und Endsituation in der Kommunikation
und Interaktion
2. Die Initiativen (Emotional-/Handlungsebene) des Bewohners
werden wahrgenommen. Was oder wem spendet er Aufmerksamkeit?
Wie zeigt sich die Initiative?
3. Bestätigung und Benennung dessen, was für den Bewohner
momentan relevant ist. Dies hilft bezüglich Kontaktaufnahme.
Der Bewohner fühlt sich ernst genommen und spürt
das entgegengebrachte Interesse.
4. Abwechselnde Kommunikation bedeutet, dass man sich
gegenseitig austauscht und auf verbale und nicht verbale
Kommunikation des anderen reagiert und agiert.
5. Die vorhandenen Kompetenzen der Bewohner werden beachtet
und aktiv mit einbezogen. Durch partnerschaftliches
Lenken und Leiten gelingt es beispielsweise, den Pflegeprozess
zu optimieren.