Rahlstedt - Seniorensitz am Hegen

32 PERSONALENTWICKLUNG
gezielte Mitarbeiterauswahl für Fort- und
Weiterbildungsmaßnahmen sowie persönliches
Choaching mit dem Ziel der individuellen
Karriereentwicklung;
Durchführung regelmäßiger Fortbildungen
und Seminare mit dem Ziel, vorhandene
Defizite in abrufbares Wissen zu
verwandeln;
qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen
mit dem Ziel, unser vorhandenes Leistungsspektrum
zu erweitern;
Einsatz von ehrenamtlichen Assistenten
mit dem Ziel einer zusätzlichen Unterstützung
für unsere Bewohner/-innen und
Kollegen;
Verbesserung der Zusammenarbeit mit
Ärzten, Apotheken, Therapeuten und den
Rettungsdiensten mit dem Ziel einer optimalen
Bewohnerversorgung;
und nicht zuletzt eine bessere Zusammenarbeit
zwischen Angehörigen, Betreuern
und unseren Mitarbeiter/-innen mit dem
Ziel einer vertrauensvolleren, offeneren
und transparenteren Kommunikation.
Wir verstehen uns bei all unseren Bemühungen
als eine lernende Pflegeeinrichtung, die
bereit ist, ihren Mitarbeiter/-innen etwas zuzutrauen,
ihre Stärken auszubauen und an
den Schwächen gezielt zu arbeiten. In vielen
Situationen durften wir gerade deshalb feststellen,
dass unsere Mitarbeiter/-innen mit ihren
gestellten Aufgaben gewachsen sind.
Es ist in einer Einrichtung dieser Größe nicht
einfach, immer alle Wünsche und Bedürfnisse
der verschiedenen Seiten unter einen Hut
zu bekommen. Doch gerade deshalb möchte
und darf ich als verantwortlicher Leiter der
Einrichtung ein großes Lob und Anerkennung
für diese tolle Arbeit auch im Namen
unserer Bewohner und Angehörigen an unsere
Mitarbeiter/-innen zum Ausdruck bringen.
RICHARD BRINKMEYER,
Einrichtungsleiter
Nach dem Krankenhausaufenthalt: Unsere drei (!) Ergotherapeuten
machen Sie wieder fit für zu Hause