Organisationale Energie - Initiative 45plus Südbaden
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Mobilisierungsstrategie „Winning the Princess“<br />
hoch<br />
Korrosive<br />
<strong>Energie</strong><br />
Produktive<br />
<strong>Energie</strong><br />
Intensität<br />
Winning the Princess<br />
niedrig<br />
• Entwicklung, Resignative Eingrenzung Angenehme und Definition der Vision<br />
• Gewinnende Trägheit Kommunikation <strong>Energie</strong> der Vision<br />
• Stärkung des Vertrauens in die eigene Kompetenz<br />
negativ<br />
Qualität<br />
positiv<br />
Quelle: Bruch & Ghoshal (2003): Unleashing Organizational Energy, MIT Sloan Management Review<br />
© I.FPM 20
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