Kneipp® Der Weg zur Nachhaltigkeit.

Verantwortung für den Mitarbeiter
Verantwortung und Werte
Die Kneipp-Werke sind ein modernes,
international aufgestelltes Unternehmen,
das sich seiner Tradition
verpflichtet fühlt und ausschließlich
in Deutschland Produktionsstandorte
betreibt. Kneipp bekennt sich zum
code of conduct (Verhaltenskodex)
des Mutterkonzerns PAUL HART-
MANN AG, der grundlegende ethische
Prinzipien festlegt. Zudem gibt es
bei Kneipp ein Führungsleitbild, das
zusammen mit allen Führungskräften
erarbeitet wurde. Es stellt einen
verbindlichen Rahmen dar und bringt
unser Verständnis von Führung zum
Ausdruck.
Das Führungsleitbild beinhaltet folgende
Leitsätze:
• Führungskräfte geben Orientierung
durch Ziele
• Führungskräfte sind Vorbild
• Führungskräfte übernehmen
Verantwortung und delegieren
bewusst
• Führungskräfte fördern die
verantwortungsvolle Zusammenarbeit
• Führungskräfte kommunizieren
offen und informieren zielgerichtet
• Führungskräfte schaffen ein
Arbeitsumfeld, bei dem sich
Motivation, Begeisterung und
Leistung entfalten können
• Führungskräfte stoßen sinnvolle
Veränderungen und Verbesserungen
an.
In 2012 haben wir mit einer umfassenden
Führungskräfteentwicklung
begonnen, an der alle Führungskräfte
teilnehmen. Sie wird in
2013 fortgeführt und soll für eine
nachhaltige Umsetzung der Führungsgrundsätze
sorgen.
Hohe soziale Standards
Als Mitglied des Arbeitgeberverbandes
der chemischen Industrie
bieten wir unseren Mitarbeitern
neben einem attraktiven Gehalt
viele Sozialleistungen. Exemplarisch
seien der Demografiefonds und die
betriebliche Altersvorsorge genannt,
bei der das Unternehmen die
Entgeltumwandlung des Mitarbeiters
mit vielfältigen Zusatzzahlungen
unterstützt. Wir achten darauf,
dass „für gleiche Arbeit gleiches
Geld“ gezahlt wird und Umwelt- sowie
Sicherheitsstandards eingehalten
werden.
Steigende Bewerberzahlen und eine
zu vernachlässigende Mitarbeiterfluktuation
zeigen die Attraktivität
des Unternehmens auf.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie fördern wir aktiv. Mit Gleitzeitmodellen
ermöglichen wir eine
flexible Arbeitseinteilung. Über 20
Prozent unserer Mitarbeiter/-innen
arbeiten in Teilzeit in den verschiedensten
Arbeitszeitmodellen.
Darüber hinaus bieten wir bezahlte
und unbezahlte Freistellungen für
die Kinderbetreuung und die Pflege
von Angehörigen an.
Wir achten darauf, dass sich Überstunden
im verträglichen Rahmen
halten und das Privatleben nicht
auf der Strecke bleibt.
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