Kneipp® Der Weg zur Nachhaltigkeit.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Vielfältige Herausforderungen
(z. B. demografische Entwicklung,
Globalisierung, Wettbewerbsdruck)
führen zu neuen Anforderungen
und einer erhöhten Belastung bei
den Mitarbeitern/-innen. Durch
die Einführung des betrieblichen
Gesundheitsmanagements will
Kneipp die Entwicklung gesundheitsförderlicher
betrieblicher
Rahmenbedingungen schaffen
und die Mitarbeiter/-innen zum
gesundheitsgerechten Verhalten
motivieren.
Ziele und Strukturen
Hierfür wurde 2010 ein Arbeitskreis
gebildet, bei dem die Personalabteilung,
der Betriebsarzt, die
Arbeitssicherheitsfachkraft und der
Betriebsrat eng zusammenarbeiten.
Dabei haben wir uns folgende Ziele
gesetzt:
1. Gesundheitsprävention:
Arbeitsfähigkeit und Leistungsfähigkeit
erhalten, arbeitsbedingte
Gesundheitsgefahren
vermeiden
2. Fehlzeitenreduzierung:
Arbeitsunfähigkeit überwinden
und erneuter Arbeitsplatzunfähigkeit
vorbeugen
3. Die Kneipp-Philosophie intern
für Mitarbeiter/-innen „erlebbar“
machen
Analyse
Im ersten Schritt hat der Arbeitskreis
die bisherigen Gesundheitsstrukturen
sowie verschiedene
Kennzahlen analysiert. Dabei stellte
man fest, dass bei Kneipp bereits
eine Menge für die Gesundheit
getan wird. So gibt es zum Beispiel
eine Betriebsvereinbarung
zum Thema „Rauchverbot“ oder
kostenlos Mineralwasser für die
Mitarbeiter/-innen.
Das ist aber kein Grund, sich darauf
auszuruhen, sondern Ansporn, noch
besser zu werden.
Maßnahmen
Der Arbeitskreis Gesundheit hat
aufgrund der Analyse Maßnahmen
abgeleitet und diese nach ihrer
Wichtigkeit und Dringlichkeit bewertet.
In einer Betriebsversammlung
wurde die Belegschaft zudem
gefragt, welche Maßnahmen ihr
wichtig sind. Dann ging es an die
Umsetzung!
Im ersten Schritt wurden gesundheitsfördernde
Kurse zu den Themen
Bewegung, Ernährung, Stress
und Rauchen bezuschusst. Zudem
wurden die Kekse, die es bisher bei
Besprechungen gab, abgeschafft
und den Mitarbeitern dafür kostenlos
Obst aus heimischem Anbau zur
Verfügung gestellt.
Besonderes Augenmerk galt dem
Thema “Gesunder Bewegungsablauf
am Arbeitsplatz“; insbesondere
weil die Analyse zeigte, dass die
Krankheiten des Muskel-Skelett-
Systems bei den Mitarbeitern recht
hoch waren. Nach einer Arbeitsplatzbegehung
mit dem Betriebsarzt
und einer Physiotherapeutin
wurden in jeder Abteilung mit den
Mitarbeitern ein gesunder Bewegungsablauf
und Entlastungsübungen
direkt am Arbeitsplatz eingeübt.
Um eine Nachhaltigkeit dieses
Programms zu gewährleisten haben
wir unternehmensinterne Übungsleiter
ausbilden lassen, die jetzt
jede Woche mit den Mitarbeitern/-
innen Übungen am Arbeitsplatz
durchführen.
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