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Foto: djd/BVUK/fotolia.com/Patrizia Tilly
DEN VORRUHESTAND IM BLICK
GEGENÜBER ZEITWERTKONTEN HAT DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVORSORGE DEUTLICHE VORTEILE
Wer derzeit oder künftig sogar schon mit 60 Jahren oder noch früher in den Ruhestand gehen will, muss die Zeit bis zum Regelrenteneintritt finanziell gut überbrücken.
Eine attraktive Option ist die betriebliche Altersvorsorge.
[djd/pt]. Seit dem vergangenen Jahr wird das Renteneintrittsalter
in Deutschland schrittweise angehoben. Für diejenigen, die
1964 oder später geboren sind, bedeutet das: Arbeiten bis zum
67. Lebensjahr. Für neun von zehn Arbeitnehmern ist dies allerdings
fast schon eine Horrorvorstellung. Das ergab eine Umfrage des
Karriereportals monster.de. Demnach würden 89 Prozent gerne in
Rente gehen, bevor sie 67 sind − im Gegensatz dazu planen lediglich
zwei Prozent, sogar länger als bis 67 arbeiten zu wollen. Wer
derzeit oder künftig sogar schon mit 60 Jahren oder noch früher
in den Ruhestand gehen will, muss die Zeit bis zum Regelrenteneintritt
− also dem 65. Lebensjahr oder später − finanziell gut überbrücken.
Dabei müssen verschiedene Aspekte beachtet werden, unter
denen der Renteneintritt überhaupt vor dem eigentlichen Rentenalter
möglich ist. Außerdem sollte man gut ausrechnen, ob man
angesichts der monatlich berechneten Abschläge noch mit seinen
Kosten gut über die Runden kommt. Da das Altersteilzeitgesetz
abgeschafft wurde, sollte man sich mit den verschiedenen Systemen
und Möglichkeiten auseinandersetzen, wenn man vor dem
Erreichen des regulären Renteneintrittsalters in Vorruhestand
gehen will.
Unklarheiten bei Zeitwertkonten
Eine Option ist beispielsweise das Zeitwertkonto. Dabei handelt es
sich um ein Arbeitszeitkonto, in das der Mitarbeiter Arbeitsentgelt
− beispielsweise Entgelt aus Überstunden − einbringen kann, um
damit eine bezahlte Freistellung von der Arbeit finanziell abzu-
federn oder vorzeitig in den Ruhestand wechseln zu können.
„Leider sind die Umfeldfaktoren bei Zeitwertkonten nicht klar
fixiert“, erklärt Michael Reizel, Chef der auf Beratung und Kommunikation
im Themenumfeld Vergütung und Versorgung spezialisierten
BVUK-Gruppe: „Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen
einige wesentliche Unklarheiten und Unschärfen in der
Umsetzung der entsprechenden gesetzlichen Regelungen, sodass
man hier − trotz der an sich guten Idee des Zeitwertkontos − sehr
vorsichtig sein muss.“
Betriebliche Altersvorsorge
als alternative Lösung
Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern
die Chance auf eine Reduzierung der
Arbeitszeit oder den Vorruhestand geben
wollen und auf Sicherheit bedacht
sind, sollten über die Lösung durch eine
betriebliche Altersvorsorge (bAV) nachdenken.
„Die bAV kann die rechtlich
quasi bis ins Detail geregelte Alternative
sein, um altersgerechte Arbeitszeiten zu
realisieren. Beispielsweise entnimmt der Arbeitnehmer per Teilauszahlung
etwas aus der bAV, um die Altersteilzeit oder den Vorruhestand
zu finanzieren.“ Die BVUK-Gruppe entwickelt entsprechende
maßgeschneiderte Systeme vor allem für mittelständische Unternehmen.
Weitere Informationen gibt es unter www.bvuk.de im Internet.