Vinzenz News: Ausgabe 2/05 - Vinzenz Gruppe

Thema
Werte
Projekt
Service
Blickpunkt
Mitarbeiter-Fürsorge wird bei
der Vinzenz Gruppe groß geschrieben:
Günstige Konditionen einer
Gruppenversicherung für 4.000
Beschäftigte.
Krankenversicherung
und Zukunftsvorsorge
Attraktives Angebot für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
der Vinzenz Gruppe.
Maßnahmen zur privaten Gesundheitsund
Zukunftsvorsorge haben in letzter
Zeit deutlich an Stellenwert gewonnen
und werden vermehrt auch steuerlich
gefördert.
Eine Projektgruppe unter Mitwirkung des
Vinzenz Gruppe Wien Geschäftsführers,
Mag. Stephan Lampl, der Personalleiter
und der Betriebsräte unserer Krankenhäuser
wurde daher beauftragt, ein
Konzept zur Gesundheits- und Zukunftsvorsorge
für unsere Mitarbeiter zu
erstellen. Konkret galt es, eine Krankenzusatzversicherung,
eine Pensionsvorsorge
oder eine kombinierte Er- und
Ablebensversicherung zu schaffen.
Unsere Versicherungspartner
„Wir freuen uns, dass wir nach intensiven
Verhandlungen mit den Bestbietern der
führenden Versicherungsinstitute sehr
attraktive Konditionen für unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter erzielen konnten“,
freut sich die Projektgruppe über das
geschnürte Paket.
„Attraktive
Konditionen“
Für die Krankenzusatzversicherung konnte
die Uniqa gewonnen werden. Die Zukunftsvorsorge
(Pensions- und kombinierte
Er- und Ablebensversicherung)
erfolgt über die Sparkassen-Versicherung.
(Hinweis: Für die Wiener Krankenhäuser
erfolgt die Betreuung durch die „Erste“
bzw. zusätzlich durch die Wiener Städtische.)
Wie funktionierts?
Die Versicherungen werden in Form eines
Gruppenvertrages angeboten. Alle Beschäftigten
der Vinzenz Gruppe (4.000 Mitarbeiter)
können somit die günstigeren Konditionen
einer Gruppenversicherung auf völlig freiwilliger
Basis in Anspruch nehmen.
Ein Teil des Gehalts (25 Euro monatlich)
kann auf Wunsch des Mitarbeiters unter
Nutzung des Steuervorteils für eine der
oben angeführten Versicherungen verwendet
werden. Bei der Krankenzusatzversicherung
wird der 25 Euro
übersteigende Teil direkt zwischen Mitarbeiter
und Versicherung abgerechnet.
Die wichtigsten Vorteile der
Krankenzusatzversicherung
Neben allen gängigen Vorteilen, die Krankenzusatzversicherte
als Sonderklassepatienten
haben, können wir folgende
Vorteile anbieten:
Für die meisten Beschäftigten deutlich
günstigere Versicherungsprämien als
bei individueller Versicherung.
Nutzung des Steuervorteils nach § 3
(1) 15 EStG.
Einen Startbonus: für die ersten drei
Monate muss keine Prämie bezahlt
werden.
Für die Variante mit Selbstbehalt: Für
Versicherungsbeitritte im ersten Jahr
bzw. für neu eintretende Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die innerhalb
der ersten neun Monate der Versicherung
beitreten, wird bis 2010 im Leistungsfall
nur der halbe Selbstbehalt
in Rechnung gestellt. Bei günstiger
Leistungsentwicklung wird diese Regelung
über 2010 hinaus verlängert.
Bei Beendigung des Dienstverhältnisses
kann die Versicherung in einen
Individualvertrag umgewandelt werden.
Bei Pensionierung bleiben die Vorteile
der Gruppenversicherung bestehen.
Die wichtigsten Vorteile
der Zukunftsvorsorge
Für die Pensionsvorsorge und die kombinierte
Er- und Ablebensversicherung
(Laufzeit 10 Jahre) sind dies:
Die Nutzung des Steuervorteils,
die garantierte Versicherungssumme
sowie
die mögliche Gewinnbeteiligung.
Ab wann gibt es die Gesundheitsund
Zukunftsvorsorge?
Ab Juni 2005 erhalten alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter detailliertere Informationen
zu Kosten, Konditionen usw. in
Ihrem Krankenhaus. Im Anschluss daran
können die Versicherungen abgeschlossen
werden.
Um den Steuervorteil für das ganze Jahr
2005 nutzen zu können, wird es auch
möglich sein, die Produkte der Zukunftsvorsorge,
also die Pensionsvorsorge und
die kombinierte Er- und Ablebensversicherung,
rückwirkend mit Jahresbeginn
zu nutzen.
Mag. Andreas Hasiweder
Leitung Servicebereich Personal
KH der Barmherzigen Schwestern Linz