Handbuch - FSG

Bei der zeitlichen Anerkennung einer gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst ist im
Regelfall die Dringlichkeit des Anlasses, dessen praktische Unbeeinflussbarkeit durch den
Bediensteten oder die Unvertretbarkeit bzw. Unzumutbarkeit einer Verschiebung auf einen
anderen Zeitpunkt ausschlaggebend. Innerhalb des Gleitzeitrahmens ist von den üblichen
bzw. durchschnittlichen täglichen Beginn- bzw. Endzeiten eines Bediensteten auszugehen.
„All-inclusive-Verwendungen“:
Um auch jenen Leitungsfunktionären und Bediensteten in „All-Inclusive-Verwendungen“, die
Bezieher von Gehältern sind, in denen Überstundenleistungen bereits inkludiert sind (E1/8 –
E1/12), die Nutzung der Gleitzeit zu ermöglichen, werden über die 40-stündige wöchentliche
Arbeitszeitverpflichtung hinaus pauschale Stundenausmaße festgelegt, deren
Überschreitung zur Konsumation von Gleitzeitguthaben im Rahmen der Gleitzeit berechtigen
würde.
Zu 2.2.2 Erläuterungen Wechseldienstplan
Als gesetzliche Feiertage gelten (Feiertagsruhegesetz 1957 - BGS I 23):
01.01. (Neujahr), 06.01. (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 01.05. (Staatsfeiertag), Christi
Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.08. (Maria Himmelfahrt), 26.10.
(Nationalfeiertag), 01.11. (Allerheiligen), 08.12. (Maria Empfängnis), 25.12. (Christtag),
26.12. (Stephanitag).
Für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und
der Methodistenkirche gilt auch der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.
Nachzuweisende Monatsdienstzeit in Stunden:
Arbeitstage
nachzuweisende
Dienstzeit in Stunden
Arbeitstage
nachzuweisende
Dienstzeit in Stunden
23 184 11 88
22 176 10 80
21 168 9 72
20 160 8 64
19 152 7 56
18 144 6 48
DiMa 05 – Handbuch Seite 15 von 34 07.11.2005