Diversity Beliefs - Sozialpsychologie
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Zwischenfazit<br />
• Diversität ist nicht von Natur aus gut oder schlecht à es<br />
kommt darauf an, was man aus ihr macht<br />
Van Knippenberg & Haslam (2003)<br />
• Kompositionen manipuliert „Typ H“ und „Typ P“<br />
• Einteilung in homogene (HHHH) oder heterogene Gruppen (HHPP)<br />
• Unique ideas condition vs. Shared ideas condition<br />
• Hypothese : Pro Homogenität à hohe Performance in shared task condition<br />
Pro Diversität à hohe Performance in unique task condition<br />
• Relsutat: Pbn in HHHH identifizieren sich stärker mit der Gruppe in shared<br />
task condition ( und andersrum)<br />
• Zudem: moderierender Effekt der <strong>Diversity</strong> <strong>Beliefs</strong> zw. Komposition und<br />
Performance<br />
• Aber: keine Korrelation zw. <strong>Diversity</strong> <strong>Beliefs</strong> und intergroup bias !
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