Diversity Beliefs - Sozialpsychologie

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Führen starke Gruppengrenzen zu intergroup conflict? Empirische Betrachtung Bisherige empirische Ergebnisse Ø Keine automatische neg. Bewertung der outgroup (Mummendy et al, 1992; Rabbie &Horwitz, 1969) Ø Keine Korrelation zw. der Stärke von category boundaries und intergroup bias Ø Brigham(1971): ingroup overexclusion effect
Führen starke Gruppengrenzen zu intergroup conflict? Empirische Betrachtung (Park & Judd, 2005) • Experimentelle Studien Manipulation der categories -single vs. crossed categories A àkein Effekt auf intergroup bias Manipulation des intergroup contact -nach Kontakt positivere Einstellungen, weniger Vorurteile Manipulation der Stärke der Category –Boundaries -kein Effekt auf Bewertungsunterschieden zwischen Gruppen • Korrelative Studien Korrelation zwischen Stereotypbildung und intergroup bias -geringe Korrelation Starke Gruppengrenzen führen nicht zwangsläufig zu intergroup bias! C D B
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Seite 3 und 4: Historischer Überblick Categorizat
Seite 5: Beseitigung der Category Boundaries
Seite 9 und 10: Diversitätseffekte • Neg. Effekt
Seite 11 und 12: Homogenität Diversität • Gemein
Seite 13 und 14: Diversität - ein Aspekt von Identi
Seite 15 und 16: Zwischenfazit • Diversität ist n
Seite 17 und 18: Diversität und Gruppenidentifikati
Seite 19 und 20: Live Experiment ● ● ● ● ●
Seite 21 und 22: Hypothesen ● ● ● H1: Die Bezi
Seite 23 und 24: Fragebögen (untersch. Instrumente
Seite 25 und 26: Ausblick ● ● ● ● ● Jede i

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