Diversity Beliefs - Sozialpsychologie

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Zwischenfazit • Diversität ist nicht von Natur aus gut oder schlecht à es kommt darauf an, was man aus ihr macht Van Knippenberg & Haslam (2003) • Kompositionen manipuliert „Typ H“ und „Typ P“ • Einteilung in homogene (HHHH) oder heterogene Gruppen (HHPP) • Unique ideas condition vs. Shared ideas condition • Hypothese : Pro Homogenität à hohe Performance in shared task condition Pro Diversität à hohe Performance in unique task condition • Relsutat: Pbn in HHHH identifizieren sich stärker mit der Gruppe in shared task condition ( und andersrum) • Zudem: moderierender Effekt der Diversity Beliefs zw. Komposition und Performance • Aber: keine Korrelation zw. Diversity Beliefs und intergroup bias !
Zwischenfazit • Diversität ist nicht von Natur aus gut oder schlecht à es kommt darauf an, was man aus ihr macht Performance 12 10 8 6 4 pro Diversity contra Diversity 2 0 niedrig mittel hoch Diversität
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