Sparkasse im Kreis Herford Offenlegungsbericht nach § 26a KWG ...

17 Informationen zum Vergütungssystem
nach § 7 Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)
(Vergütungsbericht)
17.1 Qualitative Angaben gem. § 7 II S. 1 Nr. 1 InstitutsVergV
17.1.1 Allgemeine Angaben zum Vergütungssystem
Die Sparkasse Herford ist tarifgebunden. Aus diesem Grund finden auf die Arbeitsverhältnisse der
Sparkassenbeschäftigten die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst, insbesondere der TVöD-
Sparkassen, Anwendung. Die ganz überwiegende Anzahl der Beschäftigten erhält eine Vergütung
ausschließlich auf dieser tariflichen Basis.
17.1.2 Geschäftsbereiche
Die Geschäftsbereiche der Sparkasse Herford werden folgendermaßen untergliedert:
Privatkunden / Private Banking / Treasury
Firmenkunden
Betrieb und Stab
Jedem Geschäftsbereich ist der zuständige Vorstandsdezernent zugeordnet.
17.1.3 Ausgestaltung des Vergütungssystems
In allen Geschäftsbereichen können die Beschäftigten neben den Tarifvergütungen in
untergeordnetem Umfang Prämien aus einem „Erfolgs- und leistungsOrientierten
Zusatzvergütungssystem (EOZ)“ erhalten. Grundlage für die Höhe der Prämien sind
Zielerfüllungen, die sich direkt aus der Unternehmensstrategie und der sich daraus ableitenden
jährlichen Marktzieleplanung ergeben. Diese werden im Wege eines durchgängigen Prozesses
funktionsspezifisch bis auf die Ebene des einzelnen Mitarbeiters zur individuellen
Zielvereinbarung genutzt.
Das EOZ-System ist ein Führungs- und Steuerungssystem, mit dem erfolgreiches Handeln und
überdurchschnittliche Leistungen anerkannt werden.
Da die Ziele für die einzelnen Geschäftsbereiche unmittelbar aus den Unternehmenszielen
abgeleitet werden, ist sichergestellt, dass die individuellen Ziele nicht im Widerspruch zu den in
der Strategie niedergelegten Zielen stehen. Schädliche Anreize zum Eingehen unverhältnismäßig
hoher Risiken werden vermieden.
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