Sparkasse im Kreis Herford Offenlegungsbericht nach § 26a KWG ...

17.1.3.4 Vorstandsvergütung
Die Vergütung der Vorstandsmitglieder der Sparkasse Herford richtet sich nach den
Empfehlungen des Sparkassenverbandes Westfalen-Lippe (SVWL), die eine angemessene
Obergrenze des Verhältnisses zwischen fixen und variablen Vergütungen vorsehen.
Die Gesamtjahresbruttovergütung besteht aus einer Festvergütung (Jahresgrundbetrag zzgl.
einer allgemeinen fixen Zulage) sowie geldwerten Vorteilen insbesondere aus der Gestellung von
Dienstwagen.
Darüber hinaus besteht die Möglichkeit zum Erhalt einer variablen Zulage, deren Zahlung und
Höhe auf Basis des Ergebnisses der Sparkasse Herford jährlich durch Beschluss des
Verwaltungsrates festgelegt wird.
17.1.3.5 Einbindung externer Berater
Bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme ist eine Einbindung externer Berater nicht erfolgt.
17.2 Quantitative Angaben gem. § 7 II S. 1 Nr. 2 InstitutsVergV
Geschäftsbereiche
Gesamtbetrag
der festen
Vergütungen
in Mio. Euro
Gesamtbetrag
des
variablen
Anteils in
der tariflichen
SSZ
(EOV + LOV)
in Mio. Euro
Anzahl der begünstigten
Mitarbeiter/innen
des variablen
Anteils der
tariflichen SSZ
Gesamtbetrag der
variablen Vergütung
aus dem außertariflichen
EOZ
der SPK Herford in
Mio. Euro
Anzahl der begünstigten
Mitarbeiter/innen
aus dem außertariflichen
EOZ
der SPK Herford
Privatkunden/
Private Banking
/Treasury
21,6 Mio. € 1,5 Mio. € 575 MA 0,7 Mio. € 353 MA
Firmenkunden 6,1 Mio. € 0,4 Mio. € 135 MA 0,1 Mio. € 81 MA
Betrieb u. Stab 9,2 Mio. € 0,6 Mio. € 210 MA 0,2 Mio. € 148 MA
Erläuterung zur tabellarischen Darstellung:
Den Geschäftsbereichen sind jeweils die Vorstandsdezernenten nach Geschäftsverteilungsplan zugeordnet. In den
Angaben sind die festen und variablen Vergütungen dieser Vorstände sowie sämtlicher tariflichen und außertariflichen
Vergütungen aller Mitarbeiter/innen zum Stichtag 31.12.2012 enthalten.
30