einigkeit 2/2014

Informationen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten 2/2014
einigkeit
Wir sind Europa!
Am 25. Mai 2014 haben wir die Wahl: Bei der
Europawahl entscheiden wir EuropäerInnen,
welches Europa wir wollen.
Am 4. April haben rund 50.000 Menschen
aus 21 Ländern auf einer Demonstration des
Europäischen Gewerkschaftsbundes in Brüssel
deutlich gemacht, was sie wollen: einen Politikwechsel
unter dem Motto „Ein neuer Weg
für Europa - Investieren statt kaputtsparen!“
Wir alle sind Europa und können mit die Weichen
für ein solches soziales, gerechtes und
demokratisches Europa stellen: mit einem starken
Europäischen Parlament, das sich für die
Belange der ArbeitnehmerInnen stark macht.
Ob es um Bereitschaftsdienst geht, um guten
Arbeits- und Gesundheitsschutz oder die bessere
Beteiligung der (Euro)-Betriebsräte bei
Umstrukturierungen und Verlagerungen – vieles
wird längst in Brüssel und nicht mehr allein
in Berlin entschieden: umso wichtiger, dass
wir mitentscheiden! Denn: Wir sind Europa!
Also, lasst uns am 25. Mai ein soziales Europa
wählen!
Lesen Sie weiter auf den Seiten 6/7
INHALT
Aktuell S. 2
Mindestlohn S. 3
Rentenpolitik S. 4
Landesbezirke S. 5
Europawahl S. 6
Internationales S. 8
Aus den Branchen S. 8
jungeNGG S. 10
Internes S. 11
Ideenwettbewerb S. 12

Aktuell
Vorgestellt
Foto: knoth
Europa sozial gestalten!
„Am 25. Mai 2014 wählen
die Menschen in der
Europäischen Union ein
neues Europäisches Parlament.
Das ist für uns
alle eine große Chance
auf ein anderes Europa.
Ein Europa, das wir alle
■ Michaela Rosenberger mitgestalten können,
denn wir alle sind Europa,
nicht nur irgendwelche ‚Eurokraten’ im mehr
oder minder fernen Brüssel. Wir entscheiden mit
unserer Stimme, ob Europa künftig einen neuen
Weg einschlägt: für ein soziales, gerechtes und demokratisches
Europa. Dieser neue Weg bedeutet Investieren
- statt Kaputtsparen zu Lasten der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer und der Schwächsten
der Gesellschaft.
Europa ist wichtig für uns. Es hat nicht nur unserem
Land, sondern auch vielen anderen Ländern Frieden
gebracht. Das soll so bleiben! Gerade die aktuellen
Ereignisse in der Ukraine machen deutlich, wie zerbrechlich
dieser Frieden ist. Also, zeigen wir, für
welches Europa wir sind: eines, das nicht die Märkte
und Banken, sondern die Menschen in den Mittelpunkt
stellt!
Gerade für die Jugend
in Europa hängt viel
davon ab, wie die Wahl
ausgeht. Es ist an uns
zu verhindern, dass eine
verlorene Generation
heranwächst, deren
(Arbeits-)Leben vorbei
ist, noch bevor es begonnen
hat. Deshalb
müssen wir dafür sorgen, dass diejenigen eine
Mehrheit im Europaparlament bekommen, die sich
dafür einsetzen, dass arbeitslose Jugendliche wieder
Arbeit und damit eine Zukunft bekommen!
Wichtig ist auch, dass wir auf diesem neuen Weg
für Europa über den nationalen Tellerrand hinausschauen
und nicht rechten Rattenfängern mit ihren
nationalistischen Parolen ins Netz gehen! Also, lasst
uns am 25. Mai ein soziales, demokratisches und
solidarisches Europa wählen!“
Michaela Rosenberger, NGG-Vorsitzende
Impressum
Die „einigkeit“ wird herausgegeben
vom Haupt vorstand
der Gewerkschaft Nahrung-
Genuss-Gaststätten,
Haubachstraße 76,
22765 Hamburg.
Redaktion:
Silvia Tewes M.A. (V.i.S.d.P.)
Tel. (040) 380 13-0,
Fax (040) 380 13-220
E-Mail: hv.redaktion@ngg.net
Internet: www.ngg.net
Redaktionsschluss:
24. April 2014
Titelfoto: DGB
Satz : Marita Capdepón
Druck: BWH GmbH -
Die Publishing Company
Der Verkaufspreis ist im Mitgliedsbeitrag
enthalten.
Foto: privat
Foto: NGG
Rückgrat zeigen!
„Ich weiß auch nicht
genau, warum gerade
mich, aber meine
Kollegen haben mich
2013 angesprochen,
dass es doch an der
Zeit wäre, einen neuen
Anlauf in Sachen
■ Suphi Sabah Kaymaz
Betriebsratsgründung
zu starten. Sie haben mir wohl vertraut und
auch zugetraut, dass ich das hinkriege. Sie
wissen, dass ich den Leuten meine Meinung
direkt ins Gesicht sage. Auch wenn einige
denken, ich sei nicht belastbar, weil ich im
Rollstuhl sitze. Man muss nicht stehen können,
um Rückgrat zu zeigen!“, weiß Suphi
Sabah Kaymaz.
Gänzlich unerfahren im Engagement für
seine KollegInnen war der 35-Jährige aber
auch nicht: Seit 2010 ist er Schwerbehindertenvertreter
bei Genesis in Solingen, einer
GmbH mit 300 Beschäftigten, davon 50
schwerbehindert. Die Gemeinnützige Servicegesellschaft,
kurz Genesis, betreibt eine
Großküche, die Krankenhäuser beliefert,
und mehrere Cafeterias in Krankenhäusern.
Außerdem stellt sie Personal für die
Essensausgabe.
Im August 2013, nachdem Kaymaz erfolgreich
die Werbetrommel für NGG gerührt
hatte, wurde – unterstützt von NGG – erstmals
ein Betriebsrat gewählt. Und aus dem
Geworben
50 Neuaufnahmen
■ NGG-Stand auf der INTERNORGA
Auch in diesem Jahr war die jungeNGG vom
14. bis 19. März auf der Gastronomie-Messe
INTERNORGA in Hamburg präsent. Ein engagiertes
Team aus insgesamt 20 haupt- und
kaufmännischen Angestellten Suphi Sabah
Kaymaz wurde der freigestellte Vorsitzende
des neunköpfigen Betriebsrats. Seither
kämpft er ganz offiziell und erfolgreich für
die Verbesserung der Arbeitsbedingungen
beziehungsweise Umsetzung dessen, was
den Beschäftigten laut Tarifvertrag zusteht
- wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
oder auch die 39-Stunden-Woche.
Als Nächstes will er dafür sorgen, dass der
Dienstplan regelkonform gestaltet wird:
„Für den Arbeitgeber ist es noch ziemlich
ungewohnt, dass er jetzt bei seinen Entscheidungen
den Betriebsrat einbinden muss.
Aber die Gespräche mit der Leitung der Zentralküche
und der Cafeterien sind o.k. und
konstruktiv. Mit der Geschäftsführung ist es
noch etwas zähflüssig, da wir per Briefpost
kommunizieren.“
Gut läuft dagegen die Kommunikation mit
den anderen Betriebsratsmitgliedern und
der Belegschaft: „Aber ich nehme mir auch
immer die Zeit mir anzuhören, was die Kollegen
auf dem Herzen haben. Das war auch
schon vor der Wahl so.“
Wenn allerdings jemand angesichts eines
Problems sagt „Das ist zuviel, das schaffen
wir nicht“, dann antwortet der gebürtige
Haaner: „Wer kämpft, kann verlieren. Wer
nicht kämpft, hat schon verloren“, eine Devise,
die Suphi Sabah Kaymaz sicherlich auch
bei seinem Hobby Pokern weiterhilft.
ehrenamtlichen HelferInnen war am Messestand
aktiv.
Viele Auszubildende berichteten von gravierenden
Problemen in ihrer Ausbildung und
hatten noch nie von NGG gehört. Andere
waren bereits in der Berufsschule oder im
Betrieb Mitglied geworden und erfreut, die
jungeNGG auf der Messe zu treffen. „Wir
haben 1.400 Gespräche geführt und junge
Menschen über ihre Rechte aufgeklärt. Mit
50 Neuaufnahmen und einigen, die erst
nach Rücksprache mit ihren Eltern beitreten
wollen, war unser Messeauftritt wirklich erfolgreich“,
freut sich Surya Stülpe, Landesjugendsekretärin
im NGG-Landesbezirk Nord.
2 einigkeit 2/2014

Mindestlohn
Foto: Simone M. Neumann/DGB
10 Argumente für den Mindestlohn
Am 2. April 2014 hat das Bundeskabinett den
von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles
(SPD) vorgelegten Gesetzesentwurf für die
Ausgestaltung des ab Januar 2015 geltenden
gesetzlichen Mindestlohnes gebilligt. Der Gesetzentwurf,
der in den kommenden Wochen
von Bundestag und Bundesrat verabschiedet
werden muss, enthält eine Reihe von Ausnahmen:
So sollen Langzeitarbeitslose bei Neueinstellung
im ersten halben Jahr auch unterhalb
von 8,50 Euro in der Stunde entlohnt
werden dürfen. Und unter-18-Jährige sollen
vom Mindestlohn ausgenommen sein, wenn
sie über keinen Berufsabschluss verfügen.
Die Gewerkschaft NGG begrüßt grundsätzlich
die zügige Einführung des flächendeckenden
Mindestlohns, schließlich kämpft
sie seit vielen Jahren dafür. Die geplanten
Ausnahmen lehnt NGG aber ab (s. re.).
■ Am 1. April 2014 startete der DGB in Berlin seine Kampagne „Mindestlohn
für alle, jetzt.“
Info: www.mindestlohn.de
Bis zur Sommerpause läuft jetzt noch das
Gesetzgebungsverfahren. Während die
Arbeitgeber gegen den Mindestlohn Sturm
laufen, wird NGG weiterhin dafür kämpfen,
dass er wie im Koalitionsvertrag vereinbart
eingeführt wird - und zwar ohne Ausnahmen!
Schließlich gibt es viele Argumente,
die für einen gesetzlichen Mindestlohn
sprechen:
1. Mindestlöhne verhindern Lohnarmut.
Mindestlöhne stellen sicher, dass Menschen
von ihrer Arbeit leben können und
keine weitere Unterstützung vom Staat
benötigen.
2 . Mindestlöhne sorgen vor. Niedriglöhne
heute heißt Altersarmut morgen.
3. Mindestlöhne entlasten den Staatshaushalt.
Es ist Aufgabe der Unterneh-
men und nicht des Staates, für Existenz
sichernde Einkommen zu sorgen.
4. Mindestlöhne schaffen würdigere
Arbeitsbedingungen. Existenz sichernde
Einkommen sind ein Zeichen des Respekts
für getane Arbeit.
5 . Mindestlöhne schaffen fairen Wettbewerb.
Durch Lohndumping verschaffen
Unternehmen sich unfaire Wettbewerbsvorteile
zulasten ihrer eigenen
Beschäftigten.
6. Mindestlöhne sorgen für Gerechtigkeit.
Mindestlöhne stoppen die Abwärtsspirale
der Löhne, unter der immer
häufiger auch Beschäftigte mit Berufsausbildung
oder Studium leiden.
7. Mindestlöhne fördern Gleichberechtigung.
Mindestlöhne
schützen Frauen, die besonders
oft von Niedriglöhnen betroffen
sind, vor Lohnarmut und
Abhängigkeit.
8. Mindestlöhne kurbeln die
Binnenwirtschaft an. Mindestlöhne
sorgen für mehr Nachfrage
und wirken sich somit positiv
auf die Konjunktur aus.
9. 21 von 28 EU-Staaten verfügen
bereits über Mindestlöhne.
Europaweit ist die Notwendigkeit
von Mindestlöhnen
unumstritten. Deutschland aber
hinkt dem europäischen Standard
hinterher.
10. Mindestlöhne schaffen Klarheit.
Mit Mindestlöhnen wissen
Arbeitnehmer, was ihnen an Lohn
zusteht. Sie werden nicht gezwungen,
aus Unwissenheit Jobs
anzunehmen, deren Bezahlung
unterhalb des Branchenstandards
oder gar unterhalb des Existenzminimums
liegt.
■ Weitere Infos: www.ngg.net/themen_
von_a_bis_z/mindestlohn/,
www.mindestlohn.de und
www.boeckler.de/wsi-tarifarchiv_43610.
htm (WSI-Mindestlohndatenbank)
Foto: Cintula
Keine Ausnahmen!
„Wir begrüßen, dass
die Bundesregierung
den Entwurf eines ‚Gesetzes
zur Stärkung der
Tarifautonomie‘, sprich
für einen gesetzlichen,
Branchen übergreifenden
Mindestlohn
Claus-Harald Güster
■
so zügig auf den Weg
gebracht hat. Aber der Beschluss des Bundeskabinetts,
einen Mindestlohn mit Ausnahmen
für Langzeitarbeitslose einzuführen, ist ein
Einfallstor für neue Niedriglöhne. Wer ohne
Ausnahmen, flächendeckend und einheitlich
ankündigt, sollte auch einen Gesetzentwurf
ohne Ausnahmen vorlegen. Es ist einfach nicht
nachvollziehbar und begründbar, warum Menschen
nach langer Arbeitslosigkeit noch einmal
mit einem Lohn unter 8,50 Euro bestraft werden
sollen.
Auch die Argumentation, dass mit einem gesetzlichen
Mindestlohn die duale Ausbildung
oder die Tarifautonomie geschwächt werden
könnten, verfängt nicht. Auch ohne Mindestlohn
verdienen Auszubildende in etlichen
Branchen weniger als ungelernte Arbeitnehmer.
Der angeblich negative Anreiz besteht
also in vielen Branchen bereits seit langer Zeit.
Dennoch geht die große Mehrheit der Jugendlichen
mit Haupt- oder Realschulabschluss einer
Ausbildung nach. Mehr als 90 Prozent der
jungen Leute in Deutschland zwischen 15 und
19 Jahren sind Schüler, Studierende oder Auszubildende.
Wir befürchten fatale Folgen bei
einer Ausnahmeregelung für Jugendliche im
Mindestlohngesetz. Ein prekärer Arbeitsvertrag
für junge Menschen schafft eine neue ‚Klasse‘
von Beschäftigten, die für gleiche Arbeit nicht
den gleichen Lohn bekommen. Wir sagen Nein
zu einem Prekariat für Jugendliche.“
Claus-Harald Güster,
stellvertretender NGG-Vorsitzender
Tarif-Infos
Molkereien und Käsereien
In den Molkereien und Käsereien in Nordrhein-Westfalen steigen
die Entgelte zum 1. April 2014 um 3,16 Prozent (Einmalzahlung
März: 85 Euro).
Fleischerhandwerk
Die Löhne der rund 20.000 Beschäftigten im Fleischerhandwerk
Baden-Württemberg erhöhen sich zum 1. April 2014 um drei Prozent.
Darüber hinaus gibt es eine Einmalzahlung von 160 Euro
und eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung zwischen 3,3 und 4
Prozent.
■ Info: www.ngg.net (Recht & Tarif/Tarif/Tarif-Infos)
einigkeit 2/2014 3

Rentenpolitik
Europa hat die Wahl
Foto: Knoth
Wichtiger Schritt in die
richtige Richtung
„Lange und ausdauernd
haben wir die falschen
Weichenstellungen in der
Rentenpolitik der Vorgängerregierungen,
insbesondere
die Einführung
der Rente mit 67, kritisiert.
Jetzt endlich kommt
■ Burkhard Siebert wieder Bewegung in die
zentrale Frage der Alterssicherung.
Das von Bundesarbeitsministerin Andrea
Nahles (SPD) vorgelegte Rentenpaket zeigt in die
richtige Richtung. Der Bierkutscher oder die
Schichtarbeiterin in der Ernährungsindustrie, der
Koch oder die Kellnerin halten wegen ihrer Belastungen
im Arbeitsleben nicht bis 67 durch. Die abschlagsfreie
Rente ab 63 mit 45 Beitragsjahren
trägt dazu bei, dass die Lebensleistung von Menschen,
die das System der beitragsfinanzierten Rente
über Jahrzehnte gestützt haben, nicht mehr auf
den letzten Metern durch Rentenabschläge entwertet
wird. Die Rente mit 63 Jahren ist kein Geschenk,
sie ist verdient.
■ Foto: BMAS, www.rentenpaket.de
Deswegen begrüßen wir das Vorhaben der Bundesregierung,
die abschlagsfreie Rente mit 63 umzusetzen,
auch wenn die schrittweise Anhebung für
jüngere Jahrgänge ein wenig Wasser im Wein bedeutet.
Um jegliche Kurskorrektur in der Rentenpolitik zu
verhindern, versuchen Arbeitgeber und ihre politischen
Helfer derzeit, Jung gegen Alt auszuspielen.
Das ist schäbig! Nicht die Rente mit 63 ist die Hypothek
für die Zukunft. Den mit Abstand größten
Anteil von fast drei Viertel der Kosten des Rentenpaketes
macht die Verbesserung der so genannten
„Mütterrente“ aus. Diese Anrechnung von Erziehungszeiten
ist richtig, muss als gesamtgesellschaftliche
Aufgabe aber aus Steuermitteln finanziert
werden. Rentengerechtigkeit heißt vielmehr,
vorhandene Spielräume in der Rentenkasse zum
Aufbau einer „Demografiereserve“ zu nutzen, um
das Rentenniveau auch für jüngere Generationen
auskömmlich zu halten.
Wir setzen uns für weitere, flexible Altersübergänge
und eine gerechte und solidarische Alterssicherung
ein!“
Burkhard Siebert,
stellvertretender NGG-Vorsitzender
„Da hat man Europa im Blut“
Am 14./15. April 2014 traf sich der Arbeitskreis
„Europäische Betriebsräte“ (EBR) in Trier,
um gemeinsam über die Wahl des Europäischen
Parlaments am 25. Mai 2014 und über
„Lebensmittelpolitik“ zu diskutieren.
Der Arbeitskreis, der vor
einigen Jahren aus einem
EBR-Seminar im
Bildungszentrum Oberjosbach
(www.bzo.de)
heraus entstand, trifft
sich regelmäßig. In Trier
widmeten sich sieben EBR-Vorsitzende und
weitere Mitglieder wichtiger Europäischer
Betriebsräte aus dem NGG-Bereich den folgenden
Fragen: „Wo nützt bzw. schadet Europa
uns ArbeitnehmerInnen? Wie wirkt sich
die europäische Gesetzgebung ganz konkret
auf die Betriebsratsarbeit aus? Welchen
Einfluss hat die Arbeit im EBR auf unsere
Gesamt- oder Konzernbetriebsräte? Gäbe es
ohne EU-Recht überhaupt einen EBR? Was
wünschen wir uns von Europa, wo gibt es
Verbesserungsbedarf? Was erwarten wir von
den Gewerkschaften auf europäischer Ebene?
Warum ist es wichtig, zur Europawahl
zu gehen? Was bedeutet Europa für mich
persönlich!“
Regina Dremmen, Vorsitzende des EBR
Lindt: „Ich komme, wie auch der Präsident
des Europäischen Parlamentes, Martin
Schulz, aus dem Dreiländereck Aachen. Da
hat man Europa im Blut.“ Die langjährigen
EBR-Vorsitzenden bei Iglo beziehungsweise
Unilever, Thomas Eiling und Hermann
Soggeberg, waren einer Meinung: „Die
Entscheidungen fallen bei uns in Rotterdam
beziehungsweise London. Dort müssen wir
mitgestalten. Hierfür brauchen wir die Gewerkschaften
immer dringender“.
Gastgeber Gerd Willems, Vorsitzender des
EBR JTI (Japan Tobacco International), und
Stefan Jünger, Vorsitzender des EBR Imperial
(Reemtsma) zeigten auf, welche Konsequenzen
die kürzlich beschlossene TabakProduktRichtlinie
TPD für den gesamten Lebensmittelsektor
nach sich ziehen könnte. Auf Cigarettenpackungen
müssen die Warnhinweise
zukünftig 65 Prozent der Fläche bedecken.
Aktuell wird in Berlin am Thema „Kinder
schützen, Werbung beschränken“ gearbeitet.
Insbesondere der europäischen Lebensmittelpolitik
geht es um Zucker, Salz und Fett.
„Was heißt das für unsere Produkte“, fragten
sich Elfie Wernz und Franz Rudolf Vogel,
EBR-Vorsitzende bei den Zuckerherstellern
Pfeifer&Langen bzw. Südzucker, ebenso wie
Detlev Katzwinkel, Danone, Wolfgang Haaf,
Nestlé, und Friedhelm Lierse, Ferrero.
Einig waren sich die EBR und der ebenfalls
anwesende EFFAT*-Generalsekretär Harald
Wiedenhofer, dass es bei allen Herausforderungen,
die Europa mit sich bringe, gerade
für ArbeitnehmerInnen wichtig sei, an der
Europawahl teilzunehmen. Die Wahl biete
die Chance, einen Kurswechsel hin zu einem
sozial gerechteren Europa mit einem europäischen
Wachstums- und Investitionsprogramm
einzuleiten: einem Europa, das nicht
nur die Märkte, sondern wieder mehr die
Menschen im Blick habe.
*EFFAT = Europäische Gewerkschaftsföderation für den
Landwirtschafts-, Nahrungsmittel- und Tourismussektor
■ V.l.n.r.: Wolfgang Wolter (BZO), Thomas Eiling (Iglo), Detlev Katzwinkel (Danone), Wolfgang Haaf (Nestlé), Stefan
Jünger (Reemtsma), Regina Dremmen (Lindt), Hermann Soggeberg (Unilever), Elfie Wernz (Pfeifer&Langen), Franz Rudolf
Vogel (Südzucker), Gerd Willems (JTI), Michael Bergstreser (NGG)
Foto: NGG
4 einigkeit 2/2014

Europa hat die Wahl
Landesbezirke
Foto: NGG
Faire Mobilität
Europa bedeutet nicht nur, dass „die da in
Brüssel“ entscheiden, wie krumm die Salatgurke
sein darf, die bei uns auf den Tisch
kommt, sondern Europa bedeutet auch Frieden
und Freiheit.
So ist die „Freizügigkeit“
innerhalb der Europäischen
Union eine ihrer
wichtigsten Errungenschaften:
Die Reisefreiheit,
die Niederlassungsfreiheit
und das Recht,
in ganz Europa eine Arbeit aufzunehmen,
sorgen dafür, dass wir uns frei in anderen
europäischen Staaten bewegen und dort
leben können.
Ausbeutung ist, sich mittlerweile mit NGG
auf einen Mindestlohntarifvertrag für die
Branche geeinigt hat. Damit der Mindestlohn
auch bei den betroffenen ArbeitnehmerInnen
aus Mittel- und Osteuropa ankommt,
wird NGG unter anderem die Zusammenarbeit
mit der „Finanzkontrolle Schwarzarbeit“
verstärken sowie NGG-Beschäftigte und
Betriebsräte schulen. Überdies hat NGG im
März 2014 eigens einen Projektsekretär
eingestellt, der insbesondere die Werkvertragsbeschäftigten
aus den mittel- und
osteuropäischen Ländern über ihre Rechte
aufklären soll.
Hierzu zählen nicht nur anständige Lohn-,
Arbeits- und Wohnbedingungen, sondern
auch die Beratung und Durchsetzung von Ansprüchen
auf Sozialleistungen
und aus Arbeitsverhältnissen.
Neben NGG ist hier auch der
DGB aktiv. Im Rahmen seines
Projekts „Faire Mobilität -
Arbeitnehmerfreizügigkeit
sozial, gerecht und aktiv“ hat
er mittlerweile sechs Beratungsstellen
in Deutschland
eröffnet: in Berlin, Frankfurt
a.M., Dortmund, Hamburg,
Stuttgart und München
(www.dgb.de/fairmobil).
Nordrhein-Westfalen
4. Juni 2014 in der DASA, Dortmund: Tagung für Betriebsräte
und Schwerbehindertenvertretungen: „Den
Arbeitsdruck durchbrechen! Arbeit menschlich gestalten.“
23. bis 25. Juni im DGB-Bildungszentrum Hattingen:
Betriebsräteseminar „Den demografischen Wandel
gestalten! Alternsgerechte Personalentwicklung und
Arbeitszeitgestaltung (Schichtarbeit)“.
Bayern
6. bis 8. Mai in Beilngries/Altmühltal: Seminar „Betriebsrat
und Tarifvertrag“ (speziell für neu gewählte
Tarifkommissionsmitglieder).
20. Mai in Paulushofen: Tarifkonferenz CCE AG für
Betriebsräte der bayerischen Standorte zu den Themen
„Arbeitszeit“ und „Strukturveränderungen“.
Südwest
jungeNGG:
12. bis 14. Mai in Tettnang am Bodensee: Seminar
„Brauereibeschäftigte als soziale Bewegung“.
Ost
27. bis 29. Juni im Bildungszentrum Erkner: Frauenwochenendseminar
zum Thema „Entgeltgleichheit –
eg-check“.
jungeNGG:
6. bis 8. Juni im Bildungszentrum Erkner: Seminar
„Selbst- und Zeitmanagement“.
28. Juni im NGG-Landesbezirksbüro in Berlin: Seminar
für angehende Fachkräfte zum Thema „Prüfungsvorbereitung“.
■ 4. April 2014: Auf der EGB-Demo in Brüssel richtete sich der Protest auch gegen
Dumpinglöhne für entsandte Beschäftigte.
ArbeitnehmerInnen sind in besonderem Maße
auf eine sichere und soziale Gestaltung
dieser Rechte angewiesen. Die europäischen
Gewerkschaften fordern daher auch eine
europäische Politik, die neben den Freiheitsrechten
auch die sozialen Rechte der Menschen
sichert. Hierzu gehört auch die Forderung
„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit am
gleichen Ort“. Dies betrifft hinsichtlich der
von NGG betreuten Branchen insbesondere
Werkvertragsbeschäftigte aus Mittel- und
Osteuropa, die über „Sub-Sub-Unternehmen“
auf deutsche Schlachthöfe entsandt
werden, um dort „Knochenarbeit“ zu leisten:
völlig legal und doch zumeist zu Dumpinglöhnen
und in menschenunwürdigen
Behausungen untergebracht. Nicht zuletzt
auch dank NGG wurden diese Missstände
immer wieder öffentlich angeprangert, so
dass die deutsche Fleischwirtschaft, die in
hohem Maße Nutznießer dieser Form der
Mobil und wahlberechtigt
Um die Auswirkungen der
Arbeitnehmerfreizügigkeit
für Menschen aus Rumänien
und Bulgarien zu diskutieren, lädt der NGG-
Landesbezirk Nordrhein-Westfalen für Ende
April 2014 zum Wochenendseminar „Mobilität
und soziale Sicherheit von Arbeitnehmer/innen
in Europa“ nach Harsewinkel ein.
Ein wichtiges Thema wird hierbei auch die
am 25. Mai 2014 anstehende Europawahl
sein. Armin Wiese, NGG-Geschäftsführer
der Region Detmold-Paderborn: „Viele aus
Osteuropa entsandte Arbeitnehmer wissen
oft gar nicht, dass sie als EU-Bürger schon
nach drei Monaten in Deutschland auch
hier wählen dürfen. Sie dürfen nicht nur bei
den Kommunalwahlen an ihrem deutschen
Wohnort teilnehmen, sondern auch von
dort aus entscheiden, wer ihre Interessen in
Brüssel vertritt.“ Wie genau die Europawahl
formal ablaufe, werde NGG auch auf einer
weiteren Info-Veranstaltung am 10. Mai in
Gütersloh erläutern.
■ Info: region.owl@ngg.net
JungeNGG in Prag
„Prag erleben!“ war das Motto der diesjährigen Bildungsfahrt
der jungenNGG Ost vom 20. bis 23. März
2014 (siehe Foto). Bei einem Treffen mit dem Vorsitzenden
der Gewerkschaft OSPZV-ASO, der Gewerkschaft
für Landwirtschaft und Lebensmittelindustrie,
diskutierten die jungen GewerkschafterInnen über die
Gewerkschaften in Tschechien und die anstehenden
Europawahlen im Mai. Es folgten der Besuch des
„Hauses der Minderheiten“, des jüdischen Viertels
und eine Bootsfahrt auf der Moldau. Außerdem informierten
sich die jungenNGGlerInnen über die
deutsch-tschechische Geschichte, besuchten die Prager
Burg und eine Brauerei.
Foto: NGG
einigkeit 2/2014 5

Europa hat die Wahl Fortsetzung von Seite 1
Viele Länder - eine Einheit
Die „einigkeit“ hat junge NGG-Mitglieder befragt,
was Europa für sie persönlich bedeutet und warum
es wichtig ist, an der Europawahl am 25. Mai 2014
teilzunehmen. Hier die Antworten:
Wir sind Europa!
Foto:cintula Foto: privat
Foto: privat
■ Sebastian Carls
Sebastian Carls (24),
gelernter Hotelkaufmann;
studiert derzeit in Irland
Soziologie und Psychologie:
„Dass ich überhaupt
im Ausland studieren
kann, habe ich einem Stipendium
zu verdanken,
das zum Teil über die EU
finanziert wird. Ich habe
die Möglichkeit, in die
Kultur, Geschichte und Politik eines anderen EU-Landes
einzutauchen, Freundschaften zu schließen, frei
zu reisen und mich auch in einem anderen Land zu
Hause zu fühlen. Aber ich sehe auch, wie junge
Menschen, insbesondere in Irland unter der Austeritätspolitik
leiden und wie schwierig es für Krisenländer
ist, mit den gewaltigen Belastungen, die die reicheren
EU-Staaten ihnen zur Bankenrettung aufbürden,
umzugehen. Deshalb ist die EU für mich auch
ein Projekt, das es stetig zu verbessern gilt: weg von
einer Bankenunion zurück zur Grundidee, einer Europäischen
Union für die Menschen. Wir müssen diejenigen
in das EU-Parlament wählen, die diese Vorstellung
teilen.“
■ Helen Häge
Helen Häge aus Ulm
(23), gelernte Hotelfachfrau;
arbeitete nach der
Ausbildung je ein Jahr in
Deutschland und Schottland,
jobbt zurzeit in Australien:
„Für mich ist Europa
wichtig, weil wir reisen
können, Kulturen kennenlernen,
arbeiten und leben
ohne Grenzen. Weil wir
viele Länder und trotzdem eine Einheit sind.
Ich beteilige mich an der Europawahl, weil wir zusammenarbeiten
müssen, um unsere Freiheiten zu
erhalten. Weil wir uns gegenseitig unterstützen, so
gut wir können. Ohne einander geht es nicht!“
■ Sebastian Wiedemann
Sebastian Wiedemann
(30), Landesjugendsekretär
NGG Bayern, hat „Interkulturelle
Europa- und Amerikastudien“
und „Labour
Policies and Globalisation“
studiert: „Europa ist nicht
nur Krise und Sparmaßnahmen.
Europa ist kulturelle
Vielfalt. Mehr als 500 Millionen
Menschen aus 28
Ländern, 24 Amtssprachen, ein einzigartiges Projekt:
mit vielen Baustellen, aber es lohnt sich, dafür zu
kämpfen.
Ich nehme an der Europawahl teil, weil ich nicht
will, dass die EU politisch weiter nach rechts rückt.
Ich will ein Miteinander.“
Foto: NGG
„Warum habe ich
keine Arbeit? Wer
suchet, der findet. Der
Wunschberuf klappt
halt nicht immer. Warum
muss ich im Ausland
arbeiten? Warum,
ist doch schön, dann kannste reisen. - Warum
kriege ich nur Minijobs? Wieso, da
haste doch Abwechslung. - Warum muss
ich immer noch bei meinen Eltern wohnen?
Da kriegste die Wäsche gewaschen,
das hat doch nur Vorteile. - Ich bin schon
weit über 30 und will endlich eine Familie
gründen. Ach, Familie ist auch nicht
immer leicht und ist doch auch schön, wenn
man schon reifer ist.“
Ganz schön zynisch, oder? Natürlich ist das
ein fiktives Frage- und Antwortspiel, vorgetragen
von jungen GewerkschafterInnen
auf der internationalen Tagung „Europa
sozial gestalten“ der Hans-Böckler-Stiftung
und der Otto-Brenner-Stiftung am 2. April
2014 in Brüssel. Doch das, was hier in Form
einer Theaterszene zwischen jungen EuropäerInnen
und Europaabgeordneten schon
beinahe amüsant daherkommt, ist leider für
sehr viele junge Menschen in Europa bittere
Realität. Aina Vidal Sáez, Spanien: „Wir waren
in Europa das Versuchslabor in Sachen
Sparpolitik. Jetzt haben wir 52 Prozent Ju-
■ „Jung, prekär, arbeitslos“. Die Lage vieler junger Menschen
in Europa ist alles andere als rosig, wie ein Flashmob
junger TagungsteilnehmerInnen am 2. April 2014
deutlich machte.
■ Vor rund 500 Teilnehmenden stürmte „die Jugend Europas“ die
wollen Investitionen. Wir brauchen Mindestlöhne und Bildung für a
Entlohnung. Wir wollen gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit!“
gendarbeitslosigkeit, und 90 Prozent der neuen
Stellen sind befristet. Viele junge Leute, die
zum Teil drei, vier Master-Abschlüsse haben,
bekommen nur noch Praktika. Jeden Tag
verlieren bei uns 80 Familien ihre Wohnung.
Die Lage ist äußerst dramatisch.“ Balázs Kovács
aus Ungarn erzählt von seinem Bruder,
der sich mit Mindestlohn und Schwarzarbeit
„irgendwie durchwurschtelt“: „Wir sehen
keine Zukunft, keinen Ausweg. Und unter
Die Forderungen des DGB für e
Wir fordern: Investitionen und Gute Arbeit
● Für die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit und mehr gute A
päisches Investitionsprogramm geschaffen werden.
● Für Europas Jugend braucht es Perspektiven – sofort: Für
rantie.
● Für das sofortige Ende der einseitigen, unsozialen Sparpo
ner die Zeche zahlen lässt.
● Für die soziale Fortschrittsklausel als Garantie dafür, dass
rechte gestellt werden.
● Für freie Kollektivverhandlungen und den Schutz der Auto
● Für starke Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer zur G
● Für das Ende der prekären Beschäftigung. Schluss mit Du
● Verbindliche europäische Standards für Gesundheit und S
Wir wollen: Soziale Gerechtigkeit
● Für mehr soziale Gerechtigkeit – um die Spaltung zu über
● Für die Bekämpfung jeglicher Formen von Diskriminierung
● Für gute öffentliche Dienste und den Zugang für alle zu D
● Für gute Soziale Sicherung und eine faire Steuerpolitik.
6 einigkeit 2/2014

Bühne und skandierte: „We are Europe! Let‘s organize! Wir
lle. Wir wollen keine prekäre Arbeit, sondern menschenwürdige
Foto: NGG
Angesichts dieser (Existenz-)Ängste insbesondere
der Jugend – und das nicht nur in
den so genannten Krisenländern - darf uns
Europa nicht egal sein, denn wir alle sind Europa!
Wir sind EuropäerInnen. Deshalb ist es
so wichtig, bei der Europawahl am 25. Mai
2014 mitzumachen und mit unserer Stimme
dafür sorgen, dass die Jugend Europas eben
nicht „eine verlorene Generation“ ist. Sie
braucht wieder Perspektiven im Ausgleich
für die hohe Flexibilität, die ihr abverlangt
wird. Sie hat ein Anrecht auf Zukunft und
ein Minimum an Sicherheit, um ihr Leben
halbwegs planen zu können. Hierzu gehört
auch die schnelle und verbindliche Umsetzung
der europäischen „Jugendgarantie“,
einer arbeitsmarktpolitischen Maßnahme für
arbeitslose Jugendliche. Was bisher passiert
ist, reicht nicht aus.
Jessica (25), Deutschland: „Ich gehe zur
Europawahl, weil vieles, was in Brüssel
entschieden wird, uns auch in Deutschland
betrifft.“
Iván (38), Spanien: „Wir müssen uns aktiv
an den Europawahlen beteiligen, damit
wir der europäischen Sozialpolitik eine
andere Richtung geben können.“
gegenüber, die in der Ukraine ihr Leben riskiert
haben, um zu Europa zu gehören.
Diese Europawahl ist zudem bedeutsamer
und machtvoller als je zuvor, denn zum
ersten Mal stimmen die rund 400 Millionen
wahlberechtigten EU-BürgerInnen indirekt
auch über den Präsidenten der EU-Kommission
ab, da dieser neuerdings vom Parlament
gewählt wird. Das ist auch der Grund,
warum es im Europawahlkampf erstmals
SpitzenkandidatInnen gibt. Das macht die
Europawahl spannender und wichtiger als
je zuvor.
der rechtskonservativen Regierung Orbán
wurden 2012 die Tarifverhandlungen eingefroren.
Leider gibt es auch zu wenige junge
Gewerkschaftsmitglieder, als dass wir etwas
ändern könnten.“ Und Dominika Pyzowska
aus Polen verweist noch auf einen weiteren
Aspekt: „Da bei uns mehr als ein Drittel der
Studenten noch bei den Eltern lebt, gibt es
keinen Nachwuchs: Die Gesellschaft altert.
Wer wird uns einmal pflegen?“
inen neuen Weg für Europa
rbeit: 11 Millionen Arbeitsplätze können durch ein Euroeine
schnelle und verbindliche Umsetzung der Jugendgalitik,
die die Reichen schont und Arbeitnehmer und Rentdie
wirtschaftlichen Freiheiten nicht über soziale Grundnomie
der Sozialpartner.
estaltung von guter Arbeit.
mpinglöhnen.
icherheit am Arbeitsplatz.
winden.
.
ienstleistungen von allgemeinem Interesse.
Fakt ist: Wir brauchen in Europa klare Regeln,
die die Würde arbeitender Menschen
besser schützen: seien sie jung oder alt. Wir
brauchen einen Kurswechsel: weg von der
rigiden und undemokratischen Sparpolitik
der Troika, die die Krise verschärft hat, statt
sie zu lindern – hin zu einer Politik für gute
Arbeit und soziale Gerechtigkeit. Hierzu
gehören Investitionen, wie sie der DGB fordert:
Mit dessen „Marshallplan für Europa“
mit einem Investitionsprogramm von 110
Milliarden Euro jährlich könnten elf Millionen
Arbeitsplätze geschaffen werden. Hiermit
würden die Menschen Europas wieder in
den Mittelpunkt gestellt werden, und nicht
die Märkte.
Réka (34), Ungarn: „Die Europawahl ist
wichtig, besonders für die Jugend; um zu
sagen ‚Hey, wir setzen uns ein für menschenwürdige
Arbeit und Löhne, für die
Entgeltgleichheit von Frauen und Männern
und für Frauenrechte.“
Und es wichtig, dass wir nicht den rechtspopulistischen
Europapolitikern auf den Leim
gehen, die die Europäische Union - und
damit auch 70 Jahre Frieden und Demokratie
abschaffen wollen. Das wäre nicht nur
gefährlich, sondern auch zynisch denjenigen
Michaela Rosenberger, NGG-Vorsitzende:
„Wir EuropäerInnen sollten uns daher der
großen Bedeutung dieser Wahl bewusst sein
und diejenigen Abgeordneten ins Europäische
Parlament wählen, die den sozialen
Fortschritt gestalten wollen, um die ungerechte
Sparpolitik, Arbeitslosigkeit, Armut
sowie Lohndumping zu überwinden. Wir
sind Europa: Lasst uns daher unser Europa
sozial mitgestalten, indem wir am 25. Mai
diejenigen wählen, die die Menschen in den
Mittelpunkt stellen!“
■ Info: www.dgb/europawahl,
www.otto-brenner-stiftung (15. Internationale
Konferenz), www.etuc.org
■ Auch NGGlerInnen waren am 4. April 2014 in Brüssel
auf der Demo für ein soziales Europa dabei.
Foto: NGG
einigkeit 2/2014 7

Internationales
Aus den Branchen
IUL-Milchkonferenz
Vom 17. bis 20. März 2014 trafen sich 62 Gewerkschaftsdelegierte
aus 23 Ländern in Sunchales, dem
argentinischen Milchzentrum, zur 3. Internationalen
Milchkonferenz der IUL*.
Unbefristete Streiks bei Autogrill
Foto: NGG
Der Veranstaltungsort war auch deshalb gewählt
worden, weil die argentinische Milcharbeiter-Gewerkschaft
ATILRA dort ihr neues Ausbildungszentrum
feierlich einweihte. Das Technik-Zentrum ist eine
moderne Anlage. Neben Forschung und Entwicklung
liegt der Schwerpunkt darin, berufliche Abschlüsse im
Bereich der Milchwirtschaft zu erlangen. IUL-Generalsekretär
Ron Oswald zeigte sich erfreut und zuversichtlich,
dass das Bildungszentrum für viele Menschen
und Gemeinden in Argentinien eine Chance auf
Qualifikation und wirtschaftliche Entwicklung biete,
die es in dieser Form bisher nicht gegeben habe.
ATILRA-Generalsekretär Hector Ponce äußerte in seiner
Eröffnungsrede den Wunsch, dass diese Bildungseinrichtung
einen Beitrag dazu leiste, gesellschaftliche
Bildungsbarrieren abzubauen. Mit bewegenden
Worten erinnerte er daran, dass zur Zeit der Diktatur
ab 1976 auch viele Gewerkschaftsvertreter verschleppt
und ermordet wurden.
■ Die NGG-Delegation auf der IUL-Milchkonferenz
Hauptthema der Konferenz war die IUL-Kampagne
„Faire Bedingungen für Molkereibeschäftigte“. Peter
Störling, Leiter der NGG-Delegation: „Die Rolle und
die wirtschaftliche Stellung der Milcherzeuger sowie
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den verschiedenen
Teilen der Welt unterscheiden sich stark.
Fairer Lohn und faire Arbeitsbedingen, sichere und
gesunde Arbeitsplätze, Sozialleistungen und Mitspracherechte
in betrieblichen Arbeitsschutzfragen sind in
vielen Ländern nicht gegeben. Internationale Konzerne
halten häufig in ihren Heimatländern faire Bedingungen
ein. Sobald sie aber beispielsweise in Südamerika,
Asien oder Afrika sind, verändert sich ihr
Verhalten. Eine länderübergreifende Zusammenarbeit
bei den wichtigsten multinationalen Konzernen des
Milchsektors soll daher geschaffen werden. In internationaler
Solidarität wollen wir gemeinsam die unfairen
Bedingungen bekämpfen“, so Störling.
*IUL = Internationale Union der Lebensmittel-, Landwirtschafts-,
Hotel-, Restaurant-, Café- und Genussmittelarbeiter-Gewerkschaften
Foto: NGG
■ 17. April 2014: Streik an der Raststätte Eisenach
Während der Osterferien - am 16., 17. und
21. April 2014, dem Ostermontag, - legten
die Beschäftigten der Autogrill Deutschland
GmbH in Bayern und Thüringen die Arbeit
nieder. Nach fünf ergebnislosen Tarifverhandlungen
und zehn Warnstreiks hatten
sich die NGG-Mitglieder Anfang April für
unbefristete Streiks ausgesprochen.
Bestreikt wurden bisher die Autobahnraststätten
Eisenach, Hörselgau, Donautal Ost,
Greding West und Rhön Ost/West. NGG-
Verhandlungsführer Wilfried Maxim: „Elf
Streiks an fünf Standorten inmitten des
Ferienverkehrs sollten die Autogrill kräftig
durchgeschüttelt haben. Der Aufstand der
Niedriglöhner angesichts des mangelnden
Respekts vor ihrer Arbeit findet mittlerweile
bundesweit Beachtung. Mir fehlt die Phantasie,
wie die Autogrill-Geschäftsführung das
bis zu den Sommerferien durchstehen will.
NGG_Einigkeit_126x94_11_13_Layout 1 26.03.14 11:37 Seite 1
Anzeige
Preis pro Person / Woche
ab 253,50 Euro
statt 285,00 Euro
Rügener Ferienhäuser am Hochufer
Entspannen auf Rügen
Kommen Sie nach Rügen, an die Quelle des Wohlbefindens
und lassen Sie den maritimen Charme der Ostsee
auf sich wirken.
Im Reisepreis enthalten
n 7 x Übernachtung in einem Studio
(Frühstück vor Ort buchbar, 9,00 Euro pro Person/Tag)
n Begrüßungscocktail
Wir sind zuversichtlich, dass
bald am Verhandlungstisch
ein tragfähiges Ergebnis erzielt
wird.“
Für die Beschäftigten gab es
seit zehn Jahren keine Lohnerhöhungen.
Neueingestellte
erhalten lediglich acht Euro
im Westen und 7,50 Euro pro
Stunde im Osten. Zuschläge
für Mehr-, Sonntags- und
Feiertagsarbeit werden ebenso
wenig gezahlt wie Weihnachts- und Urlaubsgeld.
„Für ihre gute Arbeit erwarten die
Beschäftigten eine angemessene Vergütung
und einen Tarifvertrag. Ihre Arbeit verdient
mehr Respekt als das Magerangebot von
8,50 Euro für alle.“
Die Autogrill Deutschland GmbH mit rund
1.500 Beschäftigten ist derzeit Pächterin an
36 Bundesautobahnraststätten, Flughäfen
und Autohöfen. Für die zehn Niederlassungen
in Bayern (Frankenhöhe Nord/Süd,
Donautal Ost/West, Rhön Ost/West, Greding
West/Ost, Illertal West und AGIP München
Airport) und Thüringen (Eisenach und Hörselgau)
führt NGG erstmalig Verhandlungen
über einen Lohn- und Manteltarifvertrag.
Solidaritätsbotschaften für die Streikenden
bitte an: hv.hotels@ngg.net
■ Infos/weitere Fotos: www.ngg.net/autogrill
Exklusiv für NGG-Mitglieder!
Ganzjährig buchbar
n einen Tag Leihfahrrad
n unbegrenzt Sauna und Infrarotwärmekabine
n Gutschein für ein Wohlfühlpaket im „Kur- und
Wellnesscenter Göhren“
n eine Fahrt mit dem „Rasenden Roland“, der
Dampfeisenbahn
Stichwort: NGG – Entspannen auf Rügen
Foto: GEW
Die Urlaubsprofis
der Gewerkschaften
Ihre persönliche Beratung:
Telefon 069 138261-200
Internet gew-ferien.de
8 einigkeit 2/2014

Dein
Plus
Aktuelles vom NGG Mitgliedervorteil
Unter nachstehenden Service-Rufnummern erhalten NGG-
Mitglieder weitere Informationen zu zusätzlichen Beratungs -
leistungen, Vorsorgemöglichkeiten und Service-Angeboten:
• Sachversicherungen und weitere Versicherungen
Volksfürsorge: Service-Telefon 069 2575636-21*
Foto: zplusz
• Kranken-, Pflege- und Kfz-Versicherungen
DBV: Service-Telefon 069 2575636-22*
• Bausparen / Baufinanzieren
Wüstenrot: Service-Telefon 0391 4085-710*
• Mieterberatung
Telefonische Erst- und Kurzberatung – Experten beantworten
Ihre Fragen zum Mietrecht.
Mo: 16 –18 Uhr; Di: 10 –12 Uhr (außer an Feiertagen)
Deutscher Mieterbund e. V.: Service-Telefon 030 2232377
• PKW-Angebote
PKW verschiedener Fabrikate und Modelle mit bis zu 30% Rabatt.
carplus: Service-Telefon 0921 802857
erreichbar Mo bis Fr: 8 – 18.30 Uhr
• Tickets über den Dein Plus-Eventim-Ticketshop
Service-Telefon 0421 376727220
erreichbar Mo bis Fr: 8 – 22 Uhr / Sa und So: 8 – 20 Uhr
Kennwort „cst2012“, falls Aktions- und
Promotioncode nicht bekannt, dann bei Dein Plus! unter
069 95737-556 erfragen!
• Musicalangebote über Mehr! Entertainment
Service-Telefon 0211 7344-120
erreichbar Mo bis Fr: 8 – 22 Uhr
NGG-Kundennummer 22112
• Informationen zum NGG Mitgliedervorteil Dein Plus!
Service-Telefon 069 2575636-20*, Fax: 069 2575636-29
E-Mail: mitgliedervorteil@deinplus.de
Internet: www.ngg-mitgliedervorteil.de
• Reifen + Autoservice
Reifen, Alu- und Stahlfelgen, kompletter Autoservice, 5% Rabatt.
NGG-Kunden-Nr.: 11 02 71 22 70
Vergölst GmbH: Service-Telefon 0511 93820555
erreichbar Mo bis Fr: 8 – 17 Uhr
Ihre Steuern in besten Händen mit dem Steuerring
*erreichbar Mo bis Fr: 7-20 Uhr / Sa: 9-16 Uhr
Unser Partner in Sachen Lohn- und Einkommen steuer -
hilfe – der Steuerring
• erstellt Ihre Steuererklärung und übernimmt die gesamte
Abwicklung mit dem Finanzamt,
• bietet kompetente Beratung und steuerlichen Rechtsschutz,
• hat sozial gestaffelte Mitgliedsbeiträge – ab 55 Euro
Jahres beitrag profitieren Sie von Deutschlands
All-inclusive-Steuererklärung,
• ist mit bundesweit über 1.000 Beratungsstellen auch in
Ihrer Nähe.
Sparen Sie mit unserem Partner
Zeit und Geld!
In Partnerschaft mit
Lohn- und Einkommensteuer Hilfe-Ring Deutschland
e.V. (Lohnsteuerhilfeverein), www.steuerring.de.
Wir erstellen Ihre Steuererklärung – für Mitglieder,
nur bei Arbeitseinkommen, Renten und Pensionen.
NGG MV_7009 2/2014
069 2575636-23
erreichbar Mo. bis Fr.: 7 – 20 Uhr / Sa.: 9 – 16 Uhr

Gleichstellung
jungeNGG
Weiter als in Deutschland
Foto: NGG
Am 25. Mai 2014 ist Europawahl.
Was haben Frauen
konkret von der Europäischen
Union (EU), inwieweit
hat europäische Politik
Einfluss auf das Leben und
Arbeiten von Frauen in
Deutschland?
Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und
Familie verschlechtern oft die Chancen von Frauen
auf dem Arbeitsmarkt. Die EU weiß um diese Problematik
und stellt die Gleichstellung der Geschlechter
in das Zentrum ihrer Sozial- und Beschäftigungspolitik.
So heißt es in einem entsprechenden
Papier der EU-Kommission: „Die Gleichstellung von
Frauen und Männern ist auch untrennbar mit dem
allgemeinen Ziel der EU verknüpft, Wirtschaftswachstum
und Wettbewerbsfähigkeit, bessere Arbeitsplätze
und mehr sozialen Zusammenhalt zu
fördern.“
■ Eine Frau an der Spitze der europäischen Gewerkschaftsbewegung:
Bernadette Ségol, Vorsitzende des
Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB), auf der
Großdemo in Brüssel am 4. April 2014 (vorne, Bildmitte)
Foto: NGG
„Nicht ablenken lassen“
■ Teilnehmende des Tarifseminars der jungenNGG
„Tarife – Wir mischen mit“ hieß es vom 7.
bis 9. März 2014 auf dem bundesweiten tarifpolitischen
Seminar der jungenNGG nahe
Erfurt. Die „einigkeit“ hat einen der Teilnehmer
interviewt: Jonas Holzhausen, Auszubildender
zum Mechatroniker bei Pfeifer & Langen
in Elsdorf und Tarifkommissionsmitglied
Zuckerindustrie (Foto: 3. Reihe, 1.v.re.).
Was ist das Wichtigste bei einer Tarifverhandlung?
Ein respektvoller Umgang
miteinander und viele gute Argumente für
die eigenen Forderungen.
Und wie bereitest du dich darauf vor?
Zuerst gemeinsam die eigenen Argumente
überlegen und dann
natürlich mögliche Konterfragen
durchgehen, um diesen
entgegenzuwirken.
Du hast auf dem Tarifseminar
eine fiktive Verhandlung
begleitet, was waren die
größten Schwierigkeiten? Die
eigenen Forderungen klar im
Kopf zu haben und sich nicht von
der Arbeitgeberseite auf Nebenschauplätze
ablenken zu lassen.
Hat dir das Seminar konkret
weitergeholfen?
Auf jeden Fall! Wir haben nicht
nur Verhandlungsführung, sondern auch
Rhetorik und Gestik, um die Forderungen
besser vorzutragen, gelernt.
Warum sollte in jeder NGG-Tarifkommission
ein jungeNGG-Mitglied sitzen? Die
„Alten“ kümmern sich häufig um Probleme
wie Altersteilzeit und um Rententhemen.
Auch wenn solche Forderungen ebenfalls
sehr wichtig sind, ist es unglaublich wichtig,
junge Menschen in die Tarifkommissionen
zu bringen, damit sie Jugendthemen wie die
unbefristete Übernahme für Auszubildende
einbringen, damit darüber gesprochen wird
und am Ende diese Forderungen auch verwirklicht
werden!
„Europa wird uns positiv flankieren“
Die EU ist in Sachen Gleichberechtigung wesentlich
weiter als Deutschland. Häufig hat Deutschland erst
auf Druck nachvollzogen, was in der EU schon lange
beschlossen war. Ein Beispiel dafür ist das Allgemeine
Gleichstellungsgesetz (AGG), das die Bundesregierung
2006 erst nach Androhung von Sanktionen
eingeführt hat. „Darum müssen wir alles daran
setzen, dass Politik in Deutschland nicht nur die
gesetzlichen Rahmenbedingungen schafft, sondern
durch flankierende Maßnahmen für eine zügige
Umsetzung sorgt“, fordert Michaela Rosenberger,
Vorsitzende der NGG.
„Frauen brauchen die Chance auf selbstbestimmte
Erwerbsbiographien. Wir brauchen einen Mix aus
gesellschaftlichem Umdenken, gesetzlichen Vorgaben
und betrieblichem Handeln, damit die Gleichstellung
von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
endlich Wirklichkeit wird. Wir brauchen den gesetzlichen
Mindestlohn von 8,50 Euro je Stunde und eine
Reform der Minijobs. Und wir brauchen eine
bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und
faire Aufstiegschancen für weibliche Führungskräfte
- und zwar von der Schichtführerin bis zur Aufsichtsrätin.
Europa wird uns dabei nicht behindern,
sondern positiv flankieren“.
„Das ging dann fast von selbst“
Wie sich erfolgreiche Tarifarbeit
und Mitgliederwerbung miteinander
verbinden lassen, hat Julius
Fröhlich, Vorsitzender der Jugendund
Auszubildendenvertretung
(JAV) beim Gerolsteiner Brunnen
und Tarifkommissionsmitglied der
jungenNGG Südwest, gezeigt. Er
wollte in der anfangs stockend verlaufenden
Tarifrunde für die Mineralbrunnen
Hessen/Rheinland-
Pfalz/Saarland 2014 besonders für
die Auszubildenden Verbesserungen
erzielen.
Die Beschäftigten der Mineralbrunnen
sind seit jeher ordentlich
gewerkschaftlich organisiert. Dennoch
waren die Ausbildungsvergütungen
bei Gerolsteiner & Co., besonders
im Vergleich zu anderen
NGG-Branchen weitaus niedriger.
Dies und den relativ geringen Organisationsgrad
unter den Azubis
Foto: NGG
nahm sich die JAV und vor allem
Julius zum Anlass, intensiv unter
den jungen Beschäftigten für die
NGG zu werben: „Sowohl die
NGG-Region Trier als auch der Betriebsrat
und vor allem die JAV haben
bereits im Vorfeld viele Gespräche
mit den Neuanfängern
und Auszubildenden geführt. Diese
waren aber immer noch sehr
zurückhaltend. Ich habe die Tarifrunde
zum Anlass genommen,
■ Julius Fröhlich
um die Azubis, Abteilung für Abteilung,
zu versammeln und sie zu
überzeugen, dass ihre Unterstützung
wichtig ist. Ohne den Rückhalt
der Beschäftigten kann die
NGG nur schwer etwas erreichen.
Ich habe deutlich gemacht: Höhere
Ausbildungsvergütungen erreichen
wir nur mit einem höheren
Organisationsgrad“.
Und Julius hatte Erfolg: Er konnte
21 Azubis für eine NGG-Mitgliedschaft
gewinnen. Hinzu kamen
Werbungen weiterer KollegInnen
aus dem Betrieb: „Am Schluss war
es so, dass die noch wenigen
Nichtmitglieder nicht mehr außen
vor bleiben wollten – das ging
dann fast von selbst.“ Und auch
das Tarifergebnis kann sich mit einer
satten Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
von 50 Euro
mehr als sehen lassen.“
10 einigkeit 2/2014

Internes
Personalien
Foto: NGG
60 und 65 Jahre NGG-Mitglied
Denjenigen, die seit 1954 und
1949 NGG-Mitglied sind, sei herzlich
gratuliert. Die weiteren Namen
werden in den nächsten Ausgaben
der „einigkeit“ veröffentlicht.
■ Landesbezirk Nord
Region Osnabrück
Seit 60 Jahren Mitglied
Walter Auge, Dieter Rücker,
Helmut Siebe
Seit 65 Jahren Mitglied
Horst Dieter Aldag, Hans Börchers,
Wilfried Pauge, Walter Siefker
■ Landesbezirk Nordrhein-
Westfalen
Region Aachen
Seit 60 Jahren Mitglied
Hans-Hubert Böhnen, Karl Harant,
Christel Hermanns, Gertrud
Kistner, Fritz Kreutz
Seit 65 Jahren Mitglied
Rudolf Paul, Walter Wöllner
■ Region Bielefeld-Herford
Seit 60 Jahren Mitglied
Werner Fichtner, Heinz Kieserling,
Hans Rabe, Wolfgang Schröder,
Günter Sirges, Reinhold Stüwe,
Günter Thiel, Wilfried Westerhaus
Seit 65 Jahren Mitglied
Kurt Aupke, Wilfried Diekhöner,
Siegfried Haberkorn, Ernst
Maasmeier
■ Region Bünde-Lübbecke-
Minden
Seit 60 Jahren Mitglied
Friedrich Kammann, Waltraud
Jubilarehrung
Foto: NGG
Kipp, Irmgard Kirchhoff,
Karl-Heinz Picker
Seit 65 Jahren Mitglied
Friedrich Bracht, Helmut Gronau,
Marianne Kröhnert, Kurt Lis,
Willi Lömker, Elfriede Stille
■ Region Detmold-Paderborn
Seit 60 Jahren Mitglied
Franz-Josef Brokordt, Wilfried
Schmidtpott, Helmut Seiger,
Klaus Stein
Seit 65 Jahren Mitglied
Günter Friebe, Konrad Sarrazin,
Wendelin Semmelrogge
■ Region Düsseldorf-Wuppertal
Seit 60 Jahren Mitglied
Hermann Jäger, Paul Kobiak,
Emil Kremer
Seit 65 Jahren Mitglied
Helmut Metzner, Maria Weisskopf
■ Region Dortmund
Seit 60 Jahren Mitglied
Klaus Ewald, Günter Hoernig,
Klaus Hoffmann, Berthold Kleber,
Hans Kleine, Otto Krüger,
Willy Kumpsthoff, Karl Lange,
Roman Lassak, Alfred Milewski,
Horst Mohnberg, Herbert
Neumann, Heinz Pasterny,
Werner Pfannmöller, Willi Proebe,
Käte Urban, Siegfried Volkmer
Seit 65 Jahren Mitglied
Gerhard Kauer, Heinz Kleff
■ Region Nordrhein
Seit 60 Jahren Mitglied
Doris Bandorski, Wilhelm
■ 29. März 2014: Jubilarehrung der NGG-Region Schleswig-Holstein-
Nord: für 50-, 60- und 65-jährige NGG-Mitgliedschaft
Claassen, Leo van Driel,
Heinrich Eusterholz, Günter Gluch,
Leo Gorissen, Kurt Henning,
Ludwig Kaster, Gottfried Klause,
Samuel Menzel, Heinrich Peters,
Horst Rüttgers, Paul Scheurer,
Heinrich Thyssen, Erwin Wagener
Seit 65 Jahren Mitglied
Heinz Jr. Angenend, Alfred Bonde,
Kurt Kellner, Willi Knaken,
Kurt Röpling
■ Region Ruhrgebiet
Seit 60 Jahren Mitglied
Franz-Josef Brauer, Willi Buergel,
Heinz Gennen, Walter Graff,
Hermann Habermehl, Bernhard
Heitkamp, Erwin Hissmann,
Alfred Smarzlik, Erwin Uhlich,
Josef Wiezorek, Helmut Wortmann
Seit 65 Jahren Mitglied
Rolf Biegang, Werner Finke,
Adolf Haubold, Heinrich Klautsch,
Karl Heinz Remberg, Günther
Schachtschneider, Anton Sippel,
Erwin Wischnewski
■ Region Südwestfalen
Seit 60 Jahren Mitglied
Felix Hamster, Heinrich Kühne,
Wilhelm Merkes, Ferdinand Noss,
Horst Walter Pfeiler, Kurt-Konrad
Puellen, Ernst Topp, Bruno
Weigelt, Gerhard Wiemann
Seit 65 Jahren Mitglied
Inge Götting, Erika Horsch,
Wolfgang Ostholt, Friedhelm
Speckmann, Karl Wilms
■ Region Köln
Seit 60 Jahren Mitglied
Hubert Fromm, Hans-Theo
Guesgen, Peter Richrath
Seit 65 Jahren Mitglied
Friedrich Schmitz
■ Region Krefeld-Neuss
Seit 60 Jahren Mitglied
Josef Schloeder, Walter Teeuwen
Seit 65 Jahren Mitglied
Max Huelse
■ Region Münsterland
Seit 60 Jahren Mitglied
Gerhard Dellbruegge
Foto: NGG
Joachim Langecker ist seit 1. April 2014 Referatsleiter
für Sozialpolitik in der NGG-Hauptverwaltung.
Seit 1. März arbeitet Filiz Mahner als Gewerkschaftssekretärin
in der NGG-Region Rhein-Main.
Paul Ciprian Vaidacutan ist seit 17. März als Projektsekretär
der Regionen Detmold-Paderborn und
Oldenburg/Ostfriesland tätig.
Gudrun Wendel ist seit 1. März kommissarische
Geschäftsführerin der Region Heilbronn.
Marius Niering wurde nach seiner Ausbildung zum
Gewerkschaftssekretär am 1. April in der Region Krefeld-Neuss
übernommen.
Wir trauern
Trauer um Werner Weck
Werner Weck, ehemaliges,
langjähriges Mitglied im
Geschäftsführenden NGG-
Hauptvorstand (GHV), ist
am 2. April 2014 im Alter
von 66 Jahren verstorben.
Die NGG-Vorsitzende Michaela
Rosenberger sagte
in ihrem Nachruf: „Werner
war ein Gewerkschafter
■ Werner Weck
mit Leib und Seele, der
fest in den Betrieben verankert
war. Er war nicht nur ein lebensbejahender Genussmensch,
sondern auch ein großer Menschenfreund,
der sich der Sorgen der Kolleginnen und Kollegen
angenommen hat: sowohl vor Ort in den Betrieben
als auch intern bei NGG, wo er unter anderem für das
Personal zuständig war. Er war das gute Gewissen unserer
Organisation. Er war ein Kollege mit festen Standpunkten,
dessen Herz stets links schlug. Mit Werner haben
wir einen Kollegen, vor allem aber einen guten
Freund verloren.“
Der gelernte Werkzeugmacher begann seine hauptamtliche
Gewerkschaftsarbeit 1975 als Organisationssekretär
des DGB. 1978 wechselte er zur NGG: zunächst als
Sekretär in die ehemalige Verwaltungsstelle Hagen und
später in den Landesbezirk Nordrhein-Westfalen, wo er
für Jugend und Bildung zuständig war.
1981 wurde der gebürtige Solinger Geschäftsführer der
Region Aachen. Von 1990 bis November 2005 war
Werner Weck Mitglied des GHV.
Wir gratulieren
Wir gratulieren zum Geburtstag:
Sabine Alker, Gewerkschaftssekretärin im Landesbezirk
Nordrhein-Westfalen, 60 Jahre;
Jürgen Wiegandt, ehemaliger Geschäftsführer der
Region Pfalz, 65 Jahre;
Ingo Degner, ehemaliger Geschäftsführer der Region
Mittelrhein, 75 Jahre;
Wilhelm Depping, ehemaliger Geschäftsführer der
ehemaligen Verwaltungsstelle Bochum, 85 Jahre.
einigkeit 2/2014 11

Menschen
machen
sich stark
Ideenwettbewerb
150 Jahre NGG
1865 - 2015
Große Ereignisse werfen bekanntlich ihre Schatten
voraus. Im nächsten Jahr, also 2015, ist es soweit:
NGG, die älteste Gewerkschaft Deutschlands, wird
150 Jahre alt.
Um unser Jubiläumsjahr gebührend feiern zu können,
sind wir natürlich auch auf die Ideen unserer
Mitglieder angewiesen. Wir rufen daher alle NGG-
Mitglieder dazu auf, uns Vorschläge für ein Jubiläumsmotto
zuzuschicken. Einzige Vorgabe: Kurz
und knackig muss es sein!
Dem/Der Gewinner/in winken ein iPad Mini
und die Teilnahme an der großen 150-Jahr-
Feier im November 2015 in Leipzig (inklusive
Hotelübernachtung).
Also, her mit den schönen Ideen!
Und zwar bitte bis spätestens 6. Juni 2014 an:
Gewerkschaft NGG
Redaktion „einigkeit“
Haubachstr. 76
22765 Hamburg
oder per Mail an:
hv.redaktion@ngg.net
Solidaritätsfonds
Aus dem Solidaritätsfonds für
inter nationale gewerkschaftliche
Arbeit unterstützt die NGG verfolgte GewerkschafterInnen
und ihre
Familien. In besonderen Notfällen gibt es
auch direkt Hilfe für die
gewerkschaftliche Arbeit.
Bitte helft mit und überweist eine
Geldspende auf unser NGG-Konto:
SEB-Bank AG
IBAN: DE86 2001 0111 1132 026600
BIC: ESSEDE5F200
Kennwort: Solidaritätsfonds für
internationale gewerkschaftliche Arbeit
Angefangen hat alles mit dem Vorleser, dem NGG-Symbol für
Solidarität in der Arbeitswelt. Die ersten Vorleser gab es schon
Mitte des 19. Jahrhunderts. Es waren Zigarrenmacher, die ihren
Arbeitskollegen während der überlangen Arbeitszeit aus
Zeitungen, politischen und ökonomischen Schriften vorlasen.
Ihren Lohn erhielten sie von ihren Zuhörern. So erwarben die
Zigarrenmacher Wissen und Bildung, erkannten die Ursachen
ihrer menschenunwürdigen Lage und machten den Arbeitgebern
Dampf: Im Dezember 1865 gründeten sie die erste
überregionale Gewerkschaftsorganisation, den „Allgemeinen
Deutschen Cigarrenarbeiterverein“, einen Vorläufer der heutigen
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG).