Übersicht der Csr-Projekte - CSR in Deutschland

26 Nordrhein-Westfalen
Vor-Ort-Beratungen unterstützen die betriebsspezifische Ermittlung von Handlungserfordernissen und die
Umsetzung passgenauer Maßnahmen. Der Demografiestatus der Unternehmen wird standardisiert erfasst und
ebenso wie die Maßnahmenprogramme dokumentiert. Grundlage einer Auszeichnung DemografieFit sind die
Schaffung fundierter Entscheidungsgrundlagen und konkreter Maßnahmenprogramme, die eine ambitionierte
Herangehensweise deutlich machen. Die öffentliche Transparenz der Maßnahmenprogramme und des Ergebnisfortschritts
sichern eine hohe Selbstverpflichtung zum Projekterfolg, dies unterstützt die Verstetigung der
Organisationsstrukturen.
Ein methodischer Ansatz für den Transfer sind „DemografieFit-Seminare“. Hierbei treten Vorreiterunternehmen
als einladende Mit-Veranstalter auf, die ihr Umfeld über Inhalte, Konzepte und Erfolge des Projektes informieren.
Themenfelder:
1. Demografie-Check, Altersstrukturanalyse
2. Mitarbeiter-Zufriedenheit: Beteiligung, Kommunikation und Informationskultur, Führung
3. Work Life Balance: Vereinbarung von Beruf und Familie, Flexible Arbeits(zeit)modelle
4. Arbeitsbelastung, Arbeitsfähigkeit, Gesundheitsprävention, Betriebliches Eingliederungsmanagement
5. Betriebliche Weiterbildung, Nachfolgemanagement
6. Personalmarketing, Diversity, Eingliederung
7. Managementsysteme
Durchführungsorte/Region: Münsterland, Mittelhessen. In den Pilotregionen und bundesweit sollen weitere
Folge-Konvois vorbereitet werden.
Kontakt: Udo Westermann, www.future-ev.de
Erfolgsmotoren! Nachhaltige Verbesserung von Management und Kommunikation im Kfz-Handwerk
Projektträger: LVQ Weiterbildung gGmbH
Zielstellung: Ziel ist die Schaffung eines Netzwerkes für und mit kleinen Handwerksunternehmen der Kfz-
Branche für eine nachhaltige Unternehmensführung unter Berücksichtigung der sozialen Verantwortung aller
Interessenspartner in den Unternehmen.
Vorgehensweise: Auf der Basis einer Ist-Analyse werden in ca. 35 Kfz-Handwerksunternehmen Handlungspläne
definiert, die in einem individuellen Managementsystems (als Ganzes oder in Komponenten) mit den Schwerpunkten
CSR, Gesundheit, Umwelt und Qualität zusammen gefasst werden. Es ein Mix aus Beratung, Coaching,
Workshops und Seminaren vorgesehen.
Themenfelder: Unternehmensführung, Mitarbeiter-Entwicklung und interne Kommunikation, Ökologie und
Wirtschaftlichkeit (u. a. mit den Themen Energie- und Stoffeffizienz, Fehler vermeiden), Lernen im Netzwerk
Durchführungsorte/Region: alte Bundesländer
Kontakt: Dr.- Ing. Winfried Jäger, Tel.: 0208/99399-0
CSR unternehmen!
Projektträger: Gewerbe- und Innovationszentrum Lippe-Detmold (GILDE)-Wirtschaftsförderung
Zielstellung: 50 Unternehmen haben in den kommenden drei Jahren die Möglichkeit, sich zu CSR-Firmen zu
entwickeln. Die CSR-Mittelstandspartner GILDE, DAA und AGP qualifizieren bundesweit KMU im Bereich CSR mit
Schwerpunkt auf den zunehmenden Wettbewerb um gute Fach- und Führungskräfte.
Vorgehensweise: Die CSR- Mittelstandspartner bieten ein mehrstufiges Qualifizierungsprogramm, nach individuellem
Bedarf ergänzt über E-Learning-Module der DAA:
Stufe 1: Impuls-Forum = allgemein und informativ;
Stufe 2: Intensiv-Seminar = konzentriert und speziell;
Stufe 3: Praxisworkshop = individuell und praxisorientiert;
Stufe 4: Erfa-Kreis = betriebsübergreifend und vernetzt