Übersicht der Csr-Projekte - CSR in Deutschland

34 Saarland und Sachsen
SAARLAND
Unternehmen für das Saarland: CSR-Kompetenz für saarländische KMU
Projektträger: Ministerium für Wirtschaft und Wissenschaft
Zielstellung:
1. Die Verbesserung der CSR-Kompetenz bereits engagierter saarländischer KMU
2. Die Verbesserung von Rahmenbedingungen für CSR im Saarland („Verstetigung“)
3. Den Aufbau von Basiswissen zu CSR für noch nicht/kaum engagierte Unternehmen
Das Projekt flankiert inhaltlich die Anstrengungen im Rahmen der Entwicklung einer saarländischen
CSR-Strategie.
Vorgehensweise: Der saarländische Mittelstand ist stark engagiert, wurde aber in der Vergangenheit v.a. durch
persönliche Einzelengagements durch die GeschäftsführerInnen betrieben. Den Schwerpunkt der Aktivitäten
bildet bisher der Bereich Bildung. Durch die standardisierte Beratung sollen Unternehmen CSR systematisch in
ihr Unternehmen integrieren, kommunizieren und verbesserte Engagementangebote wahrnehmen können.
Neben der Kompetenzentwicklung in KMU wird zur Verstetigung u.a. die Strukturierung des bestehenden CSR-
Angebotes unterstützt sowie der systematische Aufbau von Beratungskompetenz bei Partnerorganisationen angestrebt.
Hierzu setzt das Wirtschaftsministerium Saarland auf spezielle Beratungsformate für den Mittelstand,
die auf Vernetzung und Lösung regionaler Herausforderungen beruhen.
Themenfelder: MitarbeiterInnen, Umwelt, Markt und Gemeinwesen
Durchführungsorte/Region: Saarland
Kontakt: Anne Stührenberg, a.stuehrenberg@wirtschaft.saarland.de, Tel.: 0681/9520 - 593
SACHSEN
CSR-Netzwerk Erzgebirge
Projektträger: Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH
Zielstellung: Ziel ist es, Führungskräfte und Beschäftige beteiligter KMU durch die Entwicklung unternehmensspezifischer
CSR-Strategien zu motivieren und zu befähigen, ihre gesellschaftliche Verantwortung innerhalb der
Unternehmen und der Region verstärkt wahrzunehmen, um so ökonomische und nicht ökonomische Erfolgsfaktoren
für die Unternehmen, den Erzgebirgskreis sowie das regionale gesellschaftliche Umfeld zu generieren.
Vorgehensweise: Die Projektdurchführung erfolgt in drei zeitlich versetzten Entwicklungs- und Umsetzungs-
Zyklen. Bevorzugte Arbeitsformen bilden die Grundlagen vermittelnden Seminare, die überbetriebliche CSR-
Zirkelarbeit sowie betriebliche Beratungs- und Coachingaktivitäten zur CSR-Implementierung. Neben der Zielgruppe
der InhaberInnen und GeschäftsführerInnen werden die Beschäftigten auf allen Ebenen als Umsetzende
angesprochen. Sie sollen sich als Teil des Prozesses der Entwicklung und Implementierung einer CSR Strategie in
den KMU erleben und eigene Ideen einbringen, so dass Top Down und Bottom Up gearbeitet wird. Regional verankerte
Unternehmen sammeln im Rahmen der Implementierung ihrer CSR-Strategien praktische Erfahrungen
zur Einführung von CSR-Konzepten, sowie zu deren Auswirkungen auf ihre wirtschaftlichen Handlungsspielräume.
Sie werden befähigt, Veränderungsprozesse mit Blick auf die regionale Entwicklung zu gestalten und damit
ihr Umfeld zu stärken. Das gesellschaftlich engagierte Denken und Handeln der Beschäftigten wiederum trägt
zur Steigerung der Attraktivität und der regionalen Wahrnehmung der Unternehmen bei.
Themenfelder: Arbeitsplatz und Gemeinwesen
Durchführungsorte/Region: Erzgebirgskreis
Kontakt: Matthias Lißke, kontakt@wfe-erzgebirge.de, Tel.: 03733/145-0