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rechtshilfe
§Reintegration geschafft!
Christa Boesinger
transfair bietet seinen Mitgliedern Unterstützung bei Fragen
und Unsicherheiten bis hin zu Rechtsfällen am Arbeitsplatz.
Häufig lassen sich hoffnungslose Situationen zu einem Erfolg
für die Arbeitnehmenden wandeln – so auch im Fall
von transfair Mitglied Martin Bachmann.
Nach langjähriger Tätigkeit in seinem
Unternehmen erlitt Martin Bachmann
(Name von der Redaktion geändert) einen
dauernden Gesundheitsschaden. Mit gewissen
Einschränkungen konnte er jedoch vorerst
weiter an seinem angestammten Arbeitsplatz
arbeiten. Das Arbeitspensum wurde
seiner Behinderung angepasst, der Reintegrationsprozess
gestartet. Doch leider nahm
seine Arbeitsfähigkeit laufend ab.
In dieser Notlage und bei noch ausstehendem
IV-Entscheid wandte sich Martin Bachmann
an transfair. Ab diesem Zeitpunkt begleitete
transfair ihn regelmässig. transfair
gestaltet die Reintegration eines Mitglieds
gemäss den jeweiligen GAV-Bestimmungen.
Dort ist auch die Lohnfortzahlungspflicht geregelt,
die den zeitlichen Rahmen eines Reintegrationsprozesses
vorgibt. Ziel ist es, die
Reintegration innerhalb der Lohnfortzahlungspflicht
erfolgreich abzuschliessen.
Der Personalverband war nun an jedem
Gespräch mit dem Gesundheitsmanagement
dabei, um Martin Bachmann zu unterstützen
und um zu verhindern, dass der Spardruck
des Unternehmens seinen Interessen schadet.
Der Arbeitgeber forderte ein 80-Prozent-
Pensum in einer angepassten Tätigkeit. Der
Arbeitnehmende wirkte aktiv mit und war
bereit, Kompromisse einzugehen. Auch einen
längeren Arbeitsweg nahm er in Kauf. Doch
für transfair waren die geforderten 80 Prozent
unhaltbar.
Sein dialogbereiter und flexibler Vorgesetzter
kam Martin Bachmann bei dessen
Arbeitsversuch im neuen Bereich entgegen.
Durch ein Umschulungstaggeld der IV und
dank der Unterstützung und Betreuung des
Vorgesetzten konnte er die neue Arbeit
schlussendlich mit einem 60-Prozent-Pensum
übernehmen. Nebst diesem Teilerwerbseinkommen
erhält Martin Bachmann mittlerweile
eine Teilrente von der IV sowie der
Pensionskasse.
Das Beispiel von Martin Bachmann zeigt,
dass sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende
Kompromisse eingehen müssen, damit
eine Reintegration möglich wird. Gemeinsam
lassen sich tragbare Lösungen finden,
mit denen am Ende alle zufrieden sind.
transfair magazin l März 2013