Recht und Freiheit Liberale Rechts- und ... - FDP Baden-Württemberg

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Starker Standort Baden-Württemberg
Liberale Wirtschaftspolitik
Fachkräfte gewinnen und halten
2Baden-Württemberg
ist als Standort der Hochtechnologie wie kein anderes
3Land
vom Fachkräftemangel bedroht. Wir wissen: Vor dem Hintergrund des de-
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Wandels wird es noch wichtiger als bisher sein, qualifizierten
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zu gewinnen und zu halten.
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• die berufliche Aus- und Weiterbildung stärken.
• die Erwerbsbeteiligung von älteren Personen, von Frauen und von
Personen mit Migrationshintergrund erhöhen.
• Menschen mit Behinderung besser integrieren. Zu wenige behinderte
Menschen haben die Möglichkeit, auf dem ersten Arbeitsmarkt Arbeit
zu leisten.
• die Zuwanderung von hochqualifizierten Arbeitskräften erleichtern.
Hierbei sind wichtige Ansatzpunkte die Absenkung der
Einkommensgrenze für die Niederlassungserlaubnis ausländischer
Arbeitskräfte von 65.000 Euro auf 40.000 Euro sowie die
Modernisierung des Zuwanderungsrechts anhand eines Punktesystems,
welches an die Qualifikationen, Sprachkenntnisse und
Berufserfahrungen der Zuwanderer anknüpft. Ein solches
Punktesystem wird von klassischen Einwanderungsländern bereits
erfolgreich praktiziert.
• die Anerkennung von im Ausland erworbenen Qualifikationen
erleichtern und übersichtlicher gestalten sowie eine zentrale
Anlaufstelle im Land für die Anerkennung von im Ausland erworbenen
Qualifikationen einrichten.
• den Verbleib von insbesondere hier qualifizierten Spitzenkräften mit
Migrationshintergrund durch eine entsprechende Weiterentwicklung
des Aufenthaltsrechts erleichtern.
• das Interesse für technische Berufe, insbesondere für Ingenieurberufe,
erhöhen und die Absolventenzahl steigern. Hierbei leisten insbesondere
die „Studienbotschafter Technik“ wichtige Beiträge, die gestärkt werden
sollen.
• ferner durch häufigere Praktika und einen besseren Zugang lokaler
Unternehmen an Schulen das Interesse für eine Ausbildung als gute
Alternative zu einem Hochschulstudium wecken.
• die Steuer- und Abgabenbelastung verringern, um die
Leistungsbereitschaft der Beschäftigten zu honorieren und sie zur
Höherqualifizierung zu motivieren.
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Unsere
Grundsätze
Unsere Ziele
2011 - 2016