Geschäftsbericht 2012/2013 finden Sie hier - CTS Caritas ...

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Sozialbericht
In den Einrichtungen des cts-Verbundes
sind im Berichtszeitraum 4.217 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter insbesondere in
den Bereichen der öffentlichen Gesundheitspflege,
der Alten-, Jugend- und Behindertenhilfe
beschäftigt. 363 junge Menschen
werden derzeit in den Schulen des
cts-Verbundes als Gesundheits- und Krankenpfleger,
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer,
Hebammen bzw. Entbindungspfleger,
Logopäden sowie in der Altenhilfe
ausgebildet.
Die Aufwendungen für die Vergütungen sowie
die betriebliche Zusatzversorgung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betragen
insgesamt rund 145 Millionen Euro jährlich.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
erhalten als zusätzliche Sozialleistung eine
ausschließlich durch Beiträge des Dienstgebers
finanzierte Alters-, Erwerbsunfähigkeits-
und Hinterbliebenenversorgung bei
der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse
Köln (KZVK) bzw. – dies gilt für die Vinzentius
Krankenhaus Landau GmbH – bei der
Zusatzversorgungskasse der bayerischen
Gemeinden. Hierfür hat der Dienstgeber
in 2012 insgesamt 6.721.000 Euro aufgewendet.
Darüber hinaus werden als erwähnenswerte
zusätzliche Leistungen (Geburts-)
Beihilfen, Jubiläumszuwendungen,
Vermögenswirksame Leistungen sowie Kinderzulagen
gezahlt. Zuschüsse zum Krankengeld
werden in Abhängigkeit der Betriebszugehörigkeit
für maximal 6 Monate
gezahlt und sollen die Differenz zwischen
höherem Nettolohn und niedrigerem Krankengeld
der Krankenkassen ausgleichen.
Für die in der Vergangenheit zugelassene
Möglichkeit der Altersteilzeit bestand Ende
2012 eine aufgelaufene Verpflichtung von
5.753.000 Euro, die entsprechend den gesetzlichen
Vorgaben abgesichert sind.
Die Geschäftsleitung der cts hat beschlossen,
für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
des cts-Verbundes ein zusätzliches
„Sozialleistungspaket“ zu entwickeln, das
einen weiteren Baustein für eine zusätzliche
Altersversorgung und/oder eine Berufsunfähigkeitsabsicherung
beinhaltet,
verbunden mit einem gesonderten Zuschuss
des Dienstgebers. Der Einführungsprozess
unter Beteiligung des Projektpartners
der cts, der Einrichtungsleitungen und
der Mitarbeitervertretungen des cts-Verbundes
wurde inzwischen initiiert. Ab Januar
2014 soll diese zusätzliche Sozialleistung
den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
des cts-Verbundes angeboten werden.
Für die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter gilt die Grundordnung
des kirchlichen Dienstes im Rahmen
kirchlicher Arbeitsverhältnisse, die Richtlinien
für Arbeitsverträge in den Einrichtungen
des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
sowie die Ordnung für Mitarbeitervertretungen
(MAVO). Für die Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter der Vinzentius-Krankenhaus
Landau GmbH gilt der Tarifvertrag für den
öffentlichen Dienst (TVöD) nach Maßgabe
der Beschlüsse der Kommission zur Regelung
des diözesanen Arbeitsrechts im Bistum
Speyer (Bistums-Koda). Für die Ärztinnen
und Ärzte im Vinzentius-Krankenhaus
Landau wurden durch die Bistums-Koda
Speyer inzwischen Arbeitsvertragsregelungen
entsprechend dem Ärzte-Tarifvertrag
(Marburger Bund/VKA) beschlossen.
Im Ergebnis der AVR-Tarifrunde 2012/2013
wurden die Tabellenentgelte für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter mit Wirkung ab
dem 1.1.2013 um 6,42 Prozent erhöht, im
ärztlichen Dienst entsprechend der Entgelttabelle
des Ärzte-Tarifvertrages Marburger
Bund/VKA um 2,9 Prozent; für alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter erfolgten darüber
hinaus Einmalzahlungen für das Jahr
2012.