Zeitung 03/2008 - UOG - Salzburg

UOG SALZBURG Mitteilungsblatt 03/08 Seite 14
Die Personalvertretung der Schwarzenbergkaserne (3)
Fragen zum KRANKENSTAND
Vzlt Edwin GALEITHNER, Vorsitzender des Dienststellenausschusses der Schwarzenbergkaserne
Ob wir „gesund“ bleiben oder „krank“ werden, hängt nicht nur von unserem
Alter, unserer persönlichen Konstitution, vom Wetter oder irgendwelchen
„Epidemien“ ab. Arbeitsmediziner weisen auf psychische Belastungen
wie Stress aber auch Mobbing hin, die mittlerweile die Hauptauslöser für
so genannte Befindlichkeitsstörungen sind, welche wiederum die Zahl der
Krankenstände ansteigen lassen.
Dienstgeber und Dienstnehmervertreter sind daher aufgerufen, für ein gesundes Klima am
Arbeitsplatz zu sorgen.
Neben der „Hardware“, die im Bundesbediensteten-Schutzgesetz geregelt ist, gehören dazu
auch folgende Faktoren:
der subjektive Sinn der Arbeit
die Verstehbarkeit sowohl der einzelnen Arbeitszusammenhänge als auch der Entscheidungsprozesse
ausreichende Qualifikation und Kompetenz zur Bewältigung der zugewiesenen Aufgaben
die vertrauensvolle Zusammenarbeit
ein Ausmaß an Handlungsspielraum und Verantwortung
Die interne Kommunikation (Mitarbeitergespräche, regelmäßige
Besprechungen im Team, gemeinsame Kaffeepausen, Betriebsausflüge,
usw.) fördert eine „gesunde Organisation“.
Unabhängig davon ob wir nun in einer „gesunden“ oder
„kranken“ Organisation Dienst versehen, gibt es sie, die Krankenstände.
Was dabei zu beachten ist und welche Konsequenzen
sie nach sich ziehen, soll nebenstehende Tabelle veranschaulichen.
Eine Erkrankung während des Erholungsurlaubes, die länger
als drei Kalendertage dauert, ist der Dienststelle unverzüglich zu melden. Wird ein
ärztliches Zeugnis über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorgelegt (im Ausland ist
dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung beizufügen, dass es von einem zur
Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde!), so wird die Dauer der
Erkrankung nicht auf das Urlaubsausmaß angerechnet (siehe VBl. 13/2007).
Liebe Leser,
Mit diesem 3. und letzten Teil schließen wir unsere Serie über die Themen und Aufgaben der Personalvertretung
ab. Wir hoffen damit zur Information über Rechte, Ansprüche und Pflichten von Bediensteten
beigetragen zu haben, für weitere Fragen steht die PV selbstverständlich zur Verfügung!
DER STELLUNG BEWUSST — TREU DER PFLICHT — WACHSAM UND GERÜSTET