Pastoralkonzept von 2008 - St. Lukas

Pastoralkonzept Düren-Mitte (24.06.2008) Seite 15
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4. Zusammenarbeit der leitungsverantwortlichen Gremien
4.1 Kirchengemeindeverband Düren-Mitte
Wir möchten einen Prozess des langsamen Zusammenwachsens unserer Gemeinden auch
auf der Ebene der Kirchenvorstände in der Form eines Kirchengemeindeverbandes, in dem
Entscheidungen vor allem im Personalbereich getroffen werden. Entsprechend der Vorgaben
des Bistums soll der Kirchengemeindeverband möglichst bis 31.12.09 gegründet sein.
Ab Sommer 2008 wird es - entsprechend der Empfehlung der Fachgruppe Recht - einen Arbeitskreis
auf der Ebene der Kirchenvorstände geben, der personell aus einem Pfarrer und je
zwei Delegierten je Kirchenvorstand besteht (Hinweis: Abweichung von der Mustersatzung für
KGV: alle Pfarrer + 2 Delegierte je KV). Er leitet die vorbereitenden Schritte zur Bildung eines
Kirchengemeindeverbandes ein. Für den Bereich Personal soll der Arbeitskreis 'Kirchengemeindeverband'
für die GdG Düren-Mitte gemeinsame Planungen vornehmen und Entscheidungsempfehlungen
aussprechen. Die Verantwortung für die Initiierung und Arbeit des Arbeitskreises
'Kirchengemeindeverband' hat der GdG-Leiter.
Bis zur Gründung des Kirchengemeindeverbandes gibt es die Absprache zwischen den Kirchenvorständen,
dass keine personellen Veränderungen ohne den (zumindest informellen)
Austausch mit den anderen Kirchengemeinden vorgenommen werden.
4.2 Gemeinsamer Ausschuss der Pfarrgemeinderäte
Ab Sommer 2008 wird ein 'Gemeinsamer Ausschuss' aller sechs Pfarrgemeinderäte - entsprechend
der Satzung für Pfarrgemeinderäte § 14 Nr.3b bzw. der 'Ordnung für die Gemeinsamen
Ausschüsse' - seine Arbeit aufnehmen. In diesen entsendet jede Pfarrgemeinde neben
dem Pfarrgemeinderatsvorsitzenden je zwei Delegierte. Wenn mehrere Gemeinden einen gemeinsamen
Pfarrgemeinderat bilden, gilt bei der Delegiertenentsendung - abweichend von der
Ordnung für die GA - weiterhin das Pfarrprinzip.
Uns ist die Kontinuität der personellen Zusammensetzung des Gemeinsamen Ausschusses
zwar wichtig, Vorrang hat aber, dass jede Gemeinde immer mit der vollen Zahl der Delegierten
teilnimmt. Daher eröffnen wir - abweichend von der Ordnung für die Gemeinsamen Ausschüsse
- im Einzelfall die Möglichkeit der Vertretung durch zwei vom jeweiligen Pfarrgemeinderat
benannte Ersatzmitglieder. Der GdG-Leiter lädt zur konstituierenden Sitzung des Gemeinsamen
Ausschusses ein.
4.3 Kontrolle und Überarbeitung des Pastoralkonzeptes
Die Umsetzung der im Pastoralkonzept vereinbarten Planungen und getroffenen Entscheidungen
bedürfen der Kontrolle. Der Gemeinsame Ausschuss unserer Pfarrgemeinderäte hat den
Auftrag, diese Kontrolle mindestens jährlich und bei Bedarf durchzuführen.
Es ist notwendig, regelmäßig zu überprüfen, ob unser Pastoralkonzept noch den zeitlichen,
gesellschaftlichen und kirchlichen Entwicklungen entspricht, damit entsprechende Veränderungen
berücksichtigt und in die weiteren Planungen aufgenommen werden können. Der Gemeinsame
Ausschuss unserer Pfarrgemeinderäte hat den Auftrag, diese Überprüfung zu initiieren.
Die Überarbeitung des Pastoralkonzeptes hat alle zwei Jahre, beginnend 2010, zu geschehen.
4.4 Tabor-Tag
Um das Gefühl der gemeinsamen (Leitungs-)Verantwortung zu stärken und den Blick auf das
Gemeinschaftliche der Gemeinden zu richten, soll es für alle MitarbeiterInnen der Pfarrgemeinderäte
und Kirchenvorstände jährlich einen 'Tabor-Tag' geben. Dieser kann das Kennenlernen
fördern, eine evtl. Neuausrichtung der Arbeit ermöglichen und einen (spirituellen) Motivationsimpuls
bieten. Der Tabor-Tag soll stets am zweiten Samstag der Fastenzeit stattfinden.
Verantwortlich hierfür ist der GdG-Leiter zusammen mit dem Gemeinsamen Ausschuss unserer
Pfarrgemeinderäte.