BERICHT - Calida

Abwesenheiten aufgrund von Krankheit
in Tagen
2006 2007 2008
Schweiz 1'379 1'408 1'526
Ungarn 7'680 7'788 7'789
Übrige 14 32 39
Die Arbeit bei CALIDA birgt nicht viele physische
Unfallrisiken. Wir legen jedoch Wert auf ein integriertes
Gesundheitsmanagement und eine gute Work-Life-Balance.
Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit einem
sehr flexiblen Arbeitszeitmodell ohne Blockzeiten, mit
der vollständigen Kompensation von Überstunden sowie
diversen Massnahmen zur Gesundheitsförderung. Auch ein
fairer und unkomplizierter Umgang mit Arbeitnehmenden,
die sich in einer persönlich schwierigen Situation befinden,
ist bei CALIDA eine Selbstverständlichkeit.
Diversität
Genauso vielfältig wie unsere Kunden sind auch
unsere Mitarbeitenden. Mit einer guten Mischung aus
verschiedenen Altersgruppen, Frauen und Männern
sowie Nationalitäten sorgen wir dafür, dass wir heute
wie in Zukunft erfolgreich vorwärtskommen. Ein hoher
Frauenanteil auf allen Managementstufen ist bei uns
dabei, nicht ohne Stolz, eine gelebte Realität.
Mitarbeiterstruktur nach Geschlecht in %
Schweiz
– Frauen
– Männer
Ungarn
– Frauen
– Männer
Übrige
– Frauen
– Männer
2006 2007 2008
72
28
78
22
42
58
73
27
78
22
46
54
73
27
77
23
56
44
16