hier laden - Kongress der Sozialwirtschaft

Projektpräsentationen
Christof Heusel, Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung, Sindelfingen
TrendFuture
Die Inhalte des Projekts richten sich an alle Führungskräfte
und Nachwuchsführungskräfte der sechs Kooperationspartner
(Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung,
Sindelfingen, Caritasverband der Diözese Rottenburg-
Stuttgart, Stuttgart, Caritasverband für Stuttgart e.V.,
St. Anna-Hilfe für ältere Menschen gGmbH, Stiftung
Liebenau Meckenbeuren, St. Elisabeth-Stiftung, Bad Waldsee,
Stiftung Haus Lindenhof, Schwäbisch Gmünd).
Im Projekt werden insgesamt ca. 300 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer an den verschiedenen Projektmodulen
teilgenommen haben.
Wie die Ergebnisse einer ersten Zwischenevaluation und
zahlreiche persönliche Gespräche zeigen konnten, sind
die Rückmeldungen und Bewertungen der Führungs- und
Nachwuchsführungskräfte, die bis zum heutigen Stand
an den verschiedenen Qualifizierungen teilgenommen
haben überaus positiv. Auch die von Seiten der Projektgremien
Beirat (Vorstände) und Personalverantwortlichen
der Kooperationspartner sowie die Referenten/Trainer/
Dozenten bestätigen diese Rückmeldungen. Insbesondere
die fortschreitende persönlcihe und berufliche Vernetzung
zwischen Teilnehmenden der Kooperations partner
wird als besondere und wertvolle Bereicherung empfunden.
Das Institut für Angewandte Forschung, Entwicklung
und Weiterbildung (IAF) der Katholischen Hochschule
Freiburg übernimmt die summative Abschlussevaluation
des Gesamtprojekts, um das Programm abschließend zu
bewerten sowie eine Datenbasis für strategische Entscheidungen
zu liefern. Insbesondere zur Analyse der Vernetzung
zwischen den Projektpartnern sowie dem Erfolg
der Führungs- und Nachwuchsführungskräfteentwicklung
kommen hier Experteninterviews mit den Personalverantwortlichen
der Kooperationspartner, Telefoninterviews
mit den Seminarteilnehmern, Fokusgruppen mit
verschiedenen Teilnehmenden sowie Personalverantwortlichen,
in die die Ergebnisse aus Telefon- und Experteninterviews
zur vertieften Diskussion und Analyse
zurückgespiegelt werden sowie standardisierte Fragebögen
zum Einsatz.
Das Institut für Angewandte Forschung, Entwicklung
und Weiterbildung (IAF) der Katholischen Hochschule
Freiburg übernimmt eine prozessbegleitende formative
Evaluation des erarbeiteten Curriculums zum Entwicklungsprogramms
für Führungskräfte als auch für die
Qualifizierungen (durchgeführten Seminare). Anhand
von teilstandardisierter Fragebögen werden die Teilnehmerdaten
hierzu erfasst und zeitnah ausgewertet.
Darüber hinaus werden durch die Fragebögen die
Erwartungshaltung und Verwertbarkeit der Seminarinhalte
(Organisation, Rahmenbedingungen, Dozenten)
für die Teilnehmer erhoben.
Der hinter dem gemeinsamen Projekt TrendFuture
liegende Netzwerkgedanke der Kooperationspartner
ist wertvoll. Er wurde im Rahmen des Projektes erfolgreich
aufgebaut und soll nicht beendet werden.
Die Vorstände der Kooperationspartner haben beschlossen,
drei Projektmodule in einen Regelbetrieb
zu überführen: die Potentialanalyse (Development
Center), das Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
und das Forum für Nachwuchskräfte (Mentoring).
Die Finanzierung wird hierzu durch die
Beteiligung der Unternehmen in Form der verbindlichen
Entsendung von Teilnehmerinnen und Teilnehmern
und Teilnehmergebühren für weitere fünf Jahre,
bis 2018 nach Abschluss der Projektlaufzeit gewährleistet
werden. ««
» Dieses Projekt wird im Rahmen des Programms „rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“
durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
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Projektpräsentationen | Christof Heusel: TrendFuture
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