Advent – die stade Zeit? Das Unternehmensmagazin von Pur Vital

14 | Menschen & Werte
Moderne Berufe
DienstleistungshelferIn
Hauswirtschaft –
eine Ausbildung für Jugendliche mit
besonderem Förderbedarf
Die Ausbildungssituation für Jugendliche
verbessert sich wieder. So waren im August
2011 laut Bundesagentur für Arbeit
91.400 gemeldete Ausbildungsstellen unbesetzt.
Trotzdem wurden aber auch im
August 2011 noch 88.300 Bewerber als unversorgt
gezählt.
Besonders junge Menschen mit besonderem
Förderbedarf haben es auf dem Ausbildungsmarkt
immer noch schwer, eine Ausbildungsstelle
zu bekommen. Hierfür gibt es
besondere Ausbildungen, die auf die Bedürfnisse
dieser abgestimmt sind. Eine solche
Ausbildung ist die zum DienstleistungshelferIn
Hauswirtschaft.
Die Schüler werden während ihrer dreijährigen
Ausbildung zwei Jahre in einer breiten
Grundbildung in hauswirtschaftlichen
Versorgungsleistungen im Blockunterricht
geschult. Im Praxisunterricht lernen sie das
selbstständige Kochen und die Essensausgabe
der Speisen.
Im dritten Ausbildungsjahr erhält der Auszubildende
dann eine bereichsspezifische Vertiefung,
die er je nach seinen Neigungen und
Interessen in einem der vier Schwerpunkte
Nahrungszubereitung, Textilreinigung,
Hausreinigung und Entsorgung oder Wohnbereichshelfer
in Altenheimen spezialisiert.
Hat der Auszubildende seinen Schwerpunkt
zum/zur WohnbereichshelferIn gewählt,
leistet er für sechs Monate die Ausbildung
in einer stationären Senioreneinrichtung ab.
Seine Aufgaben sind die bewohnernahen
hauswirtschaftlichen Schnittstellentätigkeiten
(Helfertätigkeiten). Allerdings muss eine
klare Abgrenzung zu pflegerischen Tätigkeiten
bestehen. WohnbereichshelferInnen,
die ihre Ausbildung im Pur Vital Zentrum
für Senioren in Trostberg absolvieren, lernen
in den Wohnküchen das selbstständige Kochen,
servieren von Speisen und das Eindecken
und Abräumen der Tische.
Ein weiterer Schwerpunkt in der Ausbildung
ist der Umgang mit Bewohnern. So pflegen
die WohnbereichshelferInnen beispielsweise
mit den Bewohnern Blumen, bieten
Zwischenmahlzeiten an, unterstützen den
Bewohner bei der Zerkleinerung von Obst
oder erstellen gemeinsam mit ihnen eine
Tisch- bzw. Raumdekoration.
Wählt der Auszubildende seinen Schwerpunkt
in der Reinigung, begleitet er die Reinigungskräfte
im täglichen Geschehen. Dazu
gehört unter anderem die Reinigung der
Bewohnerzimmer, des Wohnbereiches und
der Gemeinschafts- und Funktionsräume
in einer Senioreneinrichtung. Auch bei diesem
Schwerpunkt ist der Umgang mit den
Bewohnern wichtig. Die WohnbereichshelferInnen
unterstützen die Bewohner beim
Betten ab- bzw. beziehen, Staubwischen
oder beim Einräumen ihrer Wäsche in den
Kleiderschrank.
Ein weiterer Ort ihrer Ausbildung ist das Café
Jungbrunnen im Pur Vital Zentrum für Senioren,
in dem sie die Bewohner und Gäste
bewirten.
Am Ende der Ausbildung müssen die angehenden
WohnbereichshelferInnen Prüfungen
absolvieren. Die praktische Prüfung leisten
sie in dem Haus ab, in dem sie im dritten
Ausbildungsjahr gelernt haben.
Perspektiven nach einer erfolgreich abgeschlossenen
Ausbildung zum/zur WohnbereichshelferIn
sind eine Anstellung in
Seniorenheimen, Krankenhäusern, im Privathaushalt
oder sie qualifizieren sich z. B. zur
Altenpflegehelferin weiter.
Getragen wird die Ausbildung vom bayerischen
Staatsministerium für Ernährung,
Landwirtschaft und Forsten. Um die Ausbildung
jugendgerechter bewerben und
die jungen Menschen besser auf die Ausbildung
aufmerksam machen zu können,
wurde in Zusammenarbeit mit den Bavaria
Filmstudios im Juli 2011 ein Imagefilm für
die Ausbildung gedreht.
In dem Film sollten die vielen einzelnen
Aspekte der facettenreichen Ausbildung
gezeigt werden. Zu diesem Zweck wurden
als Drehorte verschiedene Ausbildungsstätten
genutzt. Unter diesen Drehorten war
auch das Pur Vital Zentrum für Senioren
in Trostberg. In seinen Räumen entstanden
verschiedene Aufnahmen, die die typischen
Tätigkeiten wie beim Nähen helfen, Einkäufe
einräumen und Blumen pflegen zeigen.
Als Statisten wurden ein paar Bewohner
gesucht, die auch sehr schnell gefunden
waren und mit Freude an den Dreharbeiten
mitgewirkt haben. Auch das mehrmalige
Drehen einer Szene wurde mit Geduld
und Humor aufgenommen. Einhellig wurde
beschlossen, dass sich alle Beteiligten
den Film gemeinsam ansehen, sobald er
fertig ist.
Text: Frau Schwarzenböck, Frau Polz & Frau Fleißner,
Hauswirtschaft im Pur vital in Trostberg
Neue Pflegedienstleitung
im Pur Vital Pflegezentrum
Bergblick in Oberaudorf
Name: Rechenauer, Evelyn
Geburtsdatum: 28.11.1953
Ausbildung: Examinierte Altenpflegerin
Fort- und Weiterbildungen:
Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung,
Weiterbildung zur Pflegedienstleitung,
Basiskurs „Gerontopsychiatrische Pflege“,
Fortbildung zur „Hygienebeauftragte in der
Altenpflege“
Menschen & Werte | 15
Interessante frühere Stationen:
Langjährige Erfahrung in der Altenpflege und in der Gerontopsychiatrie,
mehrjährige Leitungserfahrung u. a. als Pflegedienstleitung
Mein Job ist für mich Verantwortung gegenüber Vorgesetzten,
Mitarbeitern und Bewohnern; Wissen zu vermitteln und Wissen zu
erlangen. Es ist ein gutes Gefühl mit und für Menschen zu arbeiten.
Für eine Einrichtung verantwortlich zu sein, heißt für mich vor
allem mit schwierigen Situationen gut umzugehen und sie zu lösen;
meine fachliche Kompetenz an die Mitarbeiter weiterzugeben; notwendige
Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt zu treffen und
nach betriebswirtschaftlichen und gesetzlichen Gesichtspunkten
zu handeln.
Die schönsten Momente im Alltag sind für mich, wenn die geleistete
Arbeit eine positive Resonanz hat. Angehörige, Bewohner,
Mitarbeiter und Vorgesetzte mit mir und meiner Arbeit zufrieden
sind und die gesetzlichen Rahmenbedingungen, die MDK und Heimaufsicht
vorgeben, erfüllt wurden.
Am meisten ärgere ich mich, wenn mein Perfektionismus mal wieder
mit mir durchgeht, ich zu viele Ausreden höre und Menschen
unpünktlich sind.
Zu meinen größten Erfolgen zähle ich meinen Weg von der Hilfskraft
in der Altenpflege über die examinierte Altenpflegerin zur Stationsleitung
gegangen zu sein und mir dann meinen größten Wunsch, die
Ausbildung zur Pflegedienstleitung verwirklicht zu haben.
Schwierige Entscheidungen treffe ich, indem ich das Für und
Wieder überdenke. Mit Vorgesetzen und Kollegen darüber spreche;
wenn möglich eine Nacht darüber schlafe und dann eine Entscheidung
treffe.
Meine nächsten Ziele sind Wünsche und Bedürfnisse der Bewohner
und Mitarbeiter kennen zu lernen und soweit dies möglich ist, dann
auch in die Tat umzusetzen. Mich stetig weiter zu bilden und mich
in meiner täglichen Arbeit zu verbessern.
Den Job lasse ich hinter mir beim Spaziergang mit meinem Mann und
Hund; beim Toben mit den Enkeln; beim Ausüben meiner Hobbies.