Download - Ferchau Engineering GmbH

< 03>
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
die Bereitstellung von IT-Leistungen und die
Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern haben
einiges gemeinsam: Beides wird momentan massiv
standardisiert. Doch das hat Grenzen.
Mit Cloud-Computing haben IT-Marketingstrategen
das Outsourcing konsequent weiterentwickelt
und ein Beschaffungsmodell für IT-Services
und Systemressourcen geschaffen. Neben einer
Reihe von anderen Vorteilen
wie schnelle Verfügbarkeit
und Flexibilität
sollen damit vor allem die
Kosten sinken und Ausgaben
variabler und transparenter
werden. Der Abnehmer
bezieht und zahlt
Leistungen nur noch nach
Bedarf.
Aus der Wolke kommen
die Leistungen –
nutzungsgerecht direkt in
die IT-Abteilungen oder
in Fachbereiche, die ihre
ganz spezifischen Anforderungen
damit umsetzen.
Bestellt wird im
Idealfall bequem per App
Store, und bei Nichtbedarf
genügt eine E-Mail,
damit der Service wieder
abgeschaltet wird.
Doch Wolken-Computing hat Haken und
Ösen: Abgesehen von Aspekten wie Sicherheit und
Datenschutz, welche die Euphorie bremsen, ist vor
allem die Passgenauigkeit oft nicht gegeben. Denn
die Lösungen decken weitgehend Standardanforderungen
ab. 80 Prozent Deckungsgrad müssen
reichen – bei Anpassung wird es schnell teuer und
langatmig.
Auch im Umfeld von Recruitment setzen sich
zunehmend Standardisierungen durch – die Suche per
Personalbörse im Internet oder Job App nimmt zu.
Social Media forciert diesen Trend. Natürlich ist dieser
Gedanke nicht uncharmant, aber auch hier gibt
es nach unserem Verständnis Grenzen: Denn Standardleistungen
sind oft nicht ausreichend. 80 Prozent
Passgenauigkeit sind zu wenig, wenn es um unternehmenskritische
Projekte
geht, für die Spezialisten
rar gesät sind. Und wie will
ein Personalverantwortlicher
feststellen, ob die
soziale Kompetenz und die
Chemie stimmen Sich allein
anhand digitaler Informationen
ein schlüssiges
Bild zu verschaffen, dürfte
unmöglich sein.
Selbstverständlich
nutzen wir bei FERCHAU
alle digitalen Kommunikationswege
zu Bewerbern,
Mitarbeitern und Kunden.
Doch setzen wir auch im
Zeitalter von Cloud-Recruiting
nach wie vor auf unsere
traditionellen Stärken:
ein weitverzweigtes Niederlassungsnetz
mit IT-
Consultants, IT-Vertrieb
und Recruitment, um nah dran zu sein. Intensive Gespräche
und persönliche Kontakte sind immer noch
der Kern für die Rekrutierung, damit wir unseren
Kunden die optimalen Spezialisten für ihre Projekte
vermitteln. Klingt wie Old School Wir freuen uns
darauf, Ihnen zu beweisen, dass der FERCHAU-
Weg das Beste aus beiden Welten zusammenbringt.
Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen