Jahresbericht 2009 - Kreissparkasse Heilbronn

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Sparkassen-Finanzgruppe ist
der größte Arbeitgeber in der deutschen
Kreditwirtschaft. Rund 45
Prozent der Beschäftigen in der
deutschen Kreditwirtschaft arbeiten
in unserer Gruppe. Die Ausbildungsquote
von rund neun Prozent
ist 50 Prozent höher als der
Branchendurchschnitt. Zum Jahresende
2009 waren 1.647 Mitarbeiter
bei der Kreissparkasse Heilbronn
beschäftigt, davon 129 Auszubildende.
Beim Einführungslehrgang lernen die neuen
Auszubildenden auch, aufeinander zu vertrauen.
Weiter hohe Anzahl an Auszubildenden
Zum Jahresende 2009 waren 1.647
Mitarbeiter bei der Kreissparkasse
Heilbronn beschäftigt – 21 weniger
als noch 2008. Wir nutzen die natürliche
Fluktuation, um Personalkosten
einzusparen. Die Personalreduzierung
geht jedoch nicht zulasten der
Beratung und Betreuung der Kunden.
Das zeigt auch die nach wie vor
hohe Anzahl der Auszubildenden.
Im August 2009 begannen 48 junge
Leute ihre Ausbildung bei der Kreissparkasse
Heilbronn. Damit liegt die
Zahl aller Auszubildenden zum
31.12.2009 unverändert bei 129.
Wir investieren weiter in diesen Be -
reich, weil wir auch in Zukunft exzellente
Berater und andere Spezialisten
brauchen. Die 48 jungen Kollegen
werden in den Berufen Bankkaufmann/-frau
(27), Finanzassistent/
-in (15) sowie im Studiengang
»Bank« an der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg Mosbach (6)
mit dem Abschluss »Bachelor of
Arts« ausgebildet.
Neue Ausbildungsfiliale am Heilbronner
Marktplatz
Seit September 2009 ist die Heilbronner
Filiale »Am Marktplatz«
eine Ausbildungsfiliale. Nach der
Seit September 2009 ist die Heilbronner Filiale
»Am Marktplatz« Ausbildungsfiliale.
Filiale »Kaufland« in Neckarsulm,
die wir bereits im September 2003
zur Ausbildungsfiliale umgewandelt
haben, verfügen wir nun über zwei
Filialen, die dauerhaft mit mehreren
Auszubildenden besetzt sind. Die
Auszubildenden lernen in diesen
Filialen, Kundenverantwortung mit
sehr viel Eigeninitiative zu übernehmen.
Hauptaufgabe ist die aktive
Ansprache von Kunden und Interessierten,
das Erkennen von Bedarfen,
die Beratung in bestimmten Produktsparten
sowie die Überleitung bei
umfassenden und speziellen Beratungen.
In der Regel werden die Auszubildenden
über einen Zeitraum
von mindestens vier Wochen eingesetzt
und vor Ort durch erfahrene
Ausbilder betreut und unterstützt.
Individuelle Personalentwicklung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bestimmen den Erfolg eines Unternehmens.
Deshalb besitzen deren
persönliche und berufliche Entwicklung
und die individuelle Förderung
einen hohen Stellenwert bei der
Kreissparkasse Heilbronn. Unternehmensentwicklung
und Personalentwicklung
sind dabei eng miteinander
verzahnt. Im Jahr 2009 förderten
wir unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter durch ein vielfälti-
Bei der Bildungsmesse der IHK ist die Kreissparkasse
mit einem Stand vertreten.
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