Gemeindebrief März - Juni 2012 - Evangelische Kirchengemeinde ...

Vom 8. – 13. Januar diesen Jahres tagte
die Landessynode unser Kirche wie gewohnt
in Bad Neuenahr, um Themen von
übergemeindlicher und gesamtkirchlicher
Bedeutung miteinander zu beraten und
zu entscheiden.
219 stimmberechtigte Vertreterinnen
und Vertreter aus Gemeinden bzw. Kirchenkreisen
versuchten, „Steine“ zu heben,
die vielen auf der Seele lagen, und versuchten
ebenso, das „Salz“ nicht zu vergessen:
Denn „wenn nun das Salz nicht
mehr salzt, womit soll man salzen? Es
ist zu nichts mehr nütze, als dass man
es wegschüttet“ sagt Jesus (MT 5, 13), also
muss kirchliche Arbeit immer darauf bedacht
sein, nicht zu „fade“ sondern gut
„gesalzen“ zu sein.
Ein Stein, der mindestens entschieden
wurde, ob „gehoben“ steht noch aus:
Die Personalplanung auf der Ebene
des Kirchenkreises. Um auch in Zeiten
knapper werdenden Geldes (und kleiner
werdender Gemeinden) sicherzustellen,
dass neben den von Pfarrerinnen und
Pfarrern wahrgenommenen Aufgaben
in der Kirche auch andere Tätigkeiten
weiterhin professionell ausgeführt
werden können (z.B. Kirchenmusiker,
Kinder und – Jugendarbeit, Verwaltungsaufgaben,
Küsterdienste u.v.a.m.),
sollen künftig alle Beschäftigungsverhältnisse
in einem Kirchenkreis
erhoben werden und die verbindliche
Zusammenarbeit mehrerer Kirchengemeinden
organisiert werden.
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Landessynode
Steine und Salz | bei der Landessynode Bad Neuenahr
Muss es eigentlich in jeder Einzelgemeinde
eine/e Küster/in mit jeweils nur
wenigen Stunden geben? Oder ist auch
eine vollbeschäftige/r Küster/in denkbar,
die/der in mehreren Gemeinden Dienst
tut? Warum nicht einen Küster für zwei
oder gar drei Gemeinden? Kann ein/e
Jugendmitarbeiter/in, deren Stelle evt.
von Kürzungen bedroht ist, vielleicht
auch in einer Nachbargemeinde im Bereich
der Jugendarbeit mitarbeiten, um
so die Stelle zu sichern? Kann nicht ein
Kirchenkreis eine/n hochqualifizierte/n
Musiker/in beschäftigen, die/der zum
großen Teil als Trainer/in für viele
nebenamtliche oder gar ehrenamtliche
Musiker/innen in den einzelnen Gemeinden
fungiert?
„Steinig“ ist dabei sicher, dass die einzelnen
Gemeinden nicht mehr ganz autonom
wie bisher Personalfragen werden
entscheiden können, da sie an das mit
2/3 Mehrheit der Kreissynode zu beschließende
Personalkonzept des Kirchenkreises
gebunden sein werden.
„Salzig“ könnte es dennoch sein –
wenn es gut geht – einmal über den Zaun
zu gucken und mit anderen Gemeinden
zusammen kreative Lösungen zu finden,
die mehr sind als ein Notbehelf und auch
neue Chancen eröffnen – für die Mitarbeitenden
ebenso wie für die Gemeinden.
Etwas Salz, das auch in der Kirchengemeinde
Xanten unmittelbar beraten
und umgesetzt werden könnte, ist der
Verzicht auf Produkte des Coca-Cola-
Konzerns. Die Landessynode 2012 der