MANAGEMENT - LIT Verlag

40
Management und Gender / Diversity
Managing Diversity
hrsg. von Prof. Dr. Katrin Hansen (FH Gelsenkirchen), Prof. Dr. Ursula Müller (Universität Bielefeld)
und Dr. Iris Koall (Universität Dortmund)
Andrea D. Bührmann; Katrin Hansen; Martina Schmeink;
Aira Schöttelndreier (Hrsg.)
Das Unternehmerinnenbild in Deutschland
Ein Beitrag zum gegenwärtigen Forschungsstand
Bd. 4, 2006, 176 S., 14,90 €, br., ISBN 3-8258-9049-X
Swantje Himmel
Diversity-Management als Beitrag zur qualitativen Steigerung der Ausbildung des ingenieurwissenschaftlichen
Nachwuchses am Beispiel von Maschinenbau und Elektrotechnik
Bd. 5, 2006, 248 S., 19,90 €, br., ISBN 3-8258-9053-8
Iris Koall; Verena Bruchhagen; Friederike Höher (Hrsg.)
Diversity Outlooks
Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung
Bd. 6, 2007, 552 S., 34,90 €, br., ISBN 978-3-8258-9745-1
Andrea D. Bührmann; Katrin Hansen; Martina Schmeink; Aira Schöttelndreier
Entrepreneurial Diversity – Unternehmerinnen zwischen Businessplan und Bricolage
Bd. 7, 2007, 304 S., 24,90 €, br., ISBN 978-3-8258-0168-7
***
Julia Schmitt-Thiel
Gendermanagement im internationalen Vergleich
Ziele, Methoden, Umsetzung
Gender Equality und Frauenempowerment – mit diesem Millennium-Entwicklungsziel verpflichten sich die Vereinten
Nationen in jedem Land Gleichstellung zu verwirklichen. Bis 2015 soll das Ziel umgesetzt sein. Jedes Jahr
werden dafür mehr und mehr Ressourcen eingesetzt. Doch warum sind die Erfolge höchst unterschiedlich
Diese Arbeit sucht Antworten und vergleicht dazu das Gendermanagement in über 100 Ländern. Sie ist damit eine
der ersten Studien, die weltweit die Bedeutung von Ressourcen, Bildung, Religion, Kultur und Demokratie für
Gleichstellung und Genderpolitik untersucht.
Policy-Forschung und Vergleichende Regierungslehre, Bd. 9, 2010, 280 S., 24,90 €, br., ISBN 978-3-643-10579-0
Antonia Scholkmann
Zwischen Handlungszwang und Kollegialität
Universitätsdekane als Manager und Repräsentanten ihrer Fakultät
Bildung – Hochschule – Innovation, Bd. 9, 2010, 328 S., 29,90 €, br., ISBN 978-3-643-10676-6
Carmen Gransee; Jürgen Lorenz; Christiane Deneke; Annette C. Seibt; Petra Weber (Hrsg.)
Diversitymanagement in den Pflege- und Gesundheitswissenschaften
Strategien der Implementierung nachhaltiger Konzepte im Gesundheitswesen
Das Gesundheitssystem steht vor großen Herausforderungen, die eine Balance zwischen Kostensenkung und nachhaltiger
Qualitätssicherung in der Versorgung betreffen. Damit die Orientierung an den PatientInnen und ein entsprechendes
Qualitätsmanagement gewährleistet werden können, bedarf es reflektierter Konzepte, die auf die Zielgruppen
abgestimmt sind. Das Buch stellt gender- und diversity-orientierte Präventions- und Versorgungskonzepte
in den Pflege- und Gesundheitswissenschaften zur Diskussion, um für unterschiedliche Lebenslagen und Zugänge
bzw. Barrieren im Gesundheitssystem zu sensibilisieren und Strategien für die Implementierung zielgruppenorientierter
Angebote entwickeln zu können.
Gender Studies in den Angewandten Wissenschaften/Gender Studies & Applied Sciences, Bd. 6, 2009, 200 S., 19,90 €,br.,
ISBN 978-3-8258-1900-2
Kathrina Schipper
Interkulturelles Management
Ein Konzept zur Gestaltung von Entsendungsprozessen für den internationalen Einsatz von Fach- und
Führungskräften
Personal und Organisation, Bd. 25, 2007, 144 S., 19,90 €, br., ISBN 978-3-8258-0555-5