schluss mit lustig! - Mädchenhaus Bielefeld e.V.

4.2 A) Ergebnisse aus der Befragung des Schwimmbadpersonals
vor Beginn der Fortbildung
„Wir brauchen eine bessere Handhabe!
Wir brauchen konsequente Vorgehensweisen!
Wir brauchen mehr Rückendeckung durch
Vorgesetzte!”(Kommentar eines Mitarbeiters zu Beginn der Befragung)
� Das Schwimmbadpersonal begrüßte das Präventionskonzept
und zeigte sich bis auf wenige Ausnahmen sehr
motiviert und kooperativ.
� Viele MitarbeiterInnen hatten sich schon lange über die
Problematik sexueller Belästigungen geärgert.
� Die Mehrheit der MitarbeiterInnen hatte am Arbeitsplatz
Erfahrungen mit sexualisierten Übergriffen gegen Mädchen,
Jungen und Frauen gemacht.
� Viele MitarbeiterInnen waren hochmotiviert, dem Gewaltpotential
in Schwimmbädern erfolgreiche Maßnahmen
entgegenzusetzen.
� Einzelne langjährige MitarbeiterInnen kannten bereits
Möglichkeiten der Intervention.
� Viele äußerten Unsicherheiten im Erkennen von problematischen
Situationen und in der Intervention, da
keine klaren Handlungsleitlinien und Qualitätsstandards
existierten.
� MitarbeiterInnen gaben an, durch die Beanspruchung
im Arbeitsalltag und auch angesichts der vielen anderen
Aufgaben und Belastungen mit der Wahrnehmung
und Reaktion auf sexualisierte Übergriffe manchmal
überfordert zu sein.
� Es existierte kaum Wissen über die aktuelle Gesetzeslage
� Die im Schwimmbad beschäftigten Mitarbeiterinnen
berichteten, z.T. selbst sexuellen Belästigungen ausgesetzt
zu sein.
“Da war eine Gruppe Jugendlicher, zwei von denen
kamen aus der Einzelkabine nackt heraus und haben
sich vor mir aufgebaut, herum gehampelt und provoziert.“
(Mitarbeiterin).
„Ich verwarnte einen Jugendlichen. Dieser gab zur
Antwort, dass ich doch nur mit ihm ins Bett wolle.“
(Mitarbeiterin).
� Bisher wurden sexualisierte Übergriffe eher gemeldet,
als dass MitarbeiterInnen sie selbst beobachteten.
„Wir reagieren auf Meldungen - von selbst können wir
gar nicht soviel sehen!“
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