schluss mit lustig! - Mädchenhaus Bielefeld e.V.

4.2 C) Organisation und Ablauf der Fortbildung für
das Schwimmbadpersonal
Die Fortbildungen wurden innerbetrieblich von der
Bädergesellschaft in ihren Räumen organisiert. Vom
Frühjahr 2000 bis Frühjahr 2001 nahmen insgesamt
zwei Drittel aller MitarbeiterInnen an den Fortbildungsgruppen
teil. Damit konnte das Ziel erreicht werden,
einen großen Teil des Schwimmbadpersonals zu Beginn
der Freibadsaison und damit zeitgleich mit der Veröffentlichung
des Informationsmaterials fachlich entsprechend
zu qualifizieren. Die optimale Gruppengröße
für die Fortbildung lag bei ca. 10 TeilnehmerInnen pro
Gruppe, damit für alle ausreichende Möglichkeiten der
aktiven Beteiligung und des kollegialen Austausches
garantiert waren.
Außerdem wurde angestrebt, die Fortbildungsgruppen
mit MitarbeiterInnen aus verschiedenen Berufsgruppen
und Hierarchieebenen zu besetzen. Dies entsprach der
realen Arbeitssituation, und der Austausch wurde durch
die unterschiedlichen Perspektiven bereichert. Die
Kommunikation und Zusammenarbeit konnte hiermit im
Querschnitt gefördert werden. Die Fortbildung dauerte
insgesamt zwei volle Arbeitstage, die zeitlich möglichst
nah beieinander lagen.
Die Organisation der Freistellungen vom Dienst musste
rechtzeitig eingeplant werden, da sonst personelle
Engpässe bei der Abdeckung der Schichtdienste entstanden.
Die Teilnahme war für das Personal kostenlos
und galt als Arbeitszeit. Sie wurde von der Geschäftsleitung
als für alle MitarbeiterInnen verpflichtend ausgeschrieben,
soweit die bestehenden Dienstpläne die
Teilnahme zuließen. Eine Teilnahmebescheinigung wurde
ausgestellt.
29