Schichtplanmodell (4-Schicht-System, 20 Schichten)
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5. Weitergehende Ansatzpunkte für Gesamtbetrieb (noch offen)<br />
� Einführung neues <strong>Schicht</strong>modell mit 4. <strong>Schicht</strong> in anderen Bereichen<br />
(Projekt Leitschaufeln)<br />
� Möglichkeit der Übertragung eines Teils der Freischichten in ein<br />
Langzeitkonto (Nutzung für vorübergehenden oder gleitenden Ausstieg.<br />
� Problem: geringeres Interesse von aktuell älteren Mitarbeitern ab<br />
55 J. aufgrund relativ kurzer Ansparphase<br />
� Möglichkeit des gleitenden oder vollständigen Ausstiegs aus der<br />
Nachtarbeit für ältere Mitarbeiter ab Erreichen eines bestimmten<br />
Lebensalters<br />
� Arbeitszeitreduzierung für Ältere (Teilzeit) in Verbindung mit<br />
Altersteilzeit, Teilrente und/oder Langzeitkonto � Verbleib in<br />
<strong>Schicht</strong>system mit weniger <strong>Schicht</strong>en (evtl. als Ausbilder), gleitender<br />
Ausstieg in Altersrente<br />
� Weitere Entlastung Älterer (z.B. mehr Urlaub, mehr Pausen,<br />
weniger Überstunden)<br />
P. Schnittfeld 13.09.<strong>20</strong>07<br />
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