Handreichung Feedbackinstrumente - Lev-tirol.at
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Am Führungsstil des Direktors/der Direktorin gefällt mir:<br />
positive Bewertung von Initi<strong>at</strong>iven<br />
Offenheit gegenüber neuen Unterrichtsmethoden<br />
Übertragung von Verantwortung und Kompetenzen<br />
kompetentes Konfliktmanagement<br />
Anerkennung, Wertschätzung der gezeigten Leistung<br />
vollständig<br />
weitgehend<br />
etwas wenig gar<br />
nicht<br />
Die Beziehungen im Kolleg/inn/enkreis ….<br />
sind angenehm und freundschaftlich<br />
beschränken sich auf berufliche Belange<br />
fördern ein angenehmes Schulklima<br />
Die Schüler/innen ….<br />
tragen wesentlich zu meiner Arbeitszufriedenheit bei<br />
haben ein zufriedenstellendes Leistungsniveau<br />
haben eine zufriedenstellende Arbeitshaltung<br />
zeigen ein zunehmend aggressives Benehmen<br />
haben mehr Offenheit, Zugänglichkeit gegenüber früher<br />
Teil B:<br />
Bewerten Sie bitte noch die allgemeine Zufriedenheit mit<br />
folgenden Gesichtspunkten:<br />
sehr<br />
ziemlich<br />
weder/<br />
noch<br />
wenig<br />
gar<br />
nicht<br />
Arbeitspl<strong>at</strong>z<br />
Engagement der Kolleg/inn/en<br />
Anerkennung in der Öffentlichkeit<br />
Leistungsniveau der Schüler/innen<br />
Schulaufsicht (LSI, FI)<br />
Falls Sie Ihre Anonymität nicht gefährdet sehen, würden noch folgende Inform<strong>at</strong>ionen hilfreich sein<br />
(bitte ankreuzen):<br />
Geschlecht: m / w<br />
Wohlfühlen an der Schule: sehr gut / gut / mittel / mäßig<br />
Herzlichen Dank für Ihre Mitarbeit!<br />
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