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Pohl: Ein Seiteneinstieg mit deutlich<br />
verkürzten Ausbildungszeiten ist wegen<br />
der internationalen Anforderungen an<br />
Schiffsoffizierinnen und Schiffsoffiziere<br />
in der Tat kaum möglich. Hier sind alle<br />
Bewerber Anfänger, denn es gibt kaum<br />
ein Vorleben, dass ihnen Kenntnis über<br />
den Betrieb eines Handelsschiffes vermittelt<br />
hätte. Wie in der Luftfahrt lässt<br />
sich aber hieran nichts ändern: Die Bewerberinnen<br />
und Bewerber müssen einfach<br />
das System Schiff fahren können<br />
und dies erfordert einfach eine besondere<br />
Ausbildung.<br />
Wie können Unternehmen helfen, um dem<br />
Ungleichgewicht entgegen zu wirken?<br />
Pohl: Meist wenden sich die jungen Leute<br />
direkt an Reedereien, wenn sie sich infor-<br />
mieren oder einfach nur vorfühlen wollen,<br />
wie es mit der Seefahrt sein könnte.<br />
Hier wäre es wichtig, dass die Bewerber an<br />
die Stellen weiter geleitet werden, die gezielt<br />
Information und Berufsberatung betreiben:<br />
In der gewerblichen Ausbildung<br />
die Zentrale Heuerstelle Hamburg, die<br />
auch Ausbildungsplätze vermittelt. Rat,<br />
Information und Unterstützung für alle<br />
Einstiegswege gibt es auch beim VDR.<br />
Welchen Ratschlag geben Sie zukünftigen<br />
Bewerbern für die Branche mit auf den<br />
Weg?<br />
Pohl: Karrieren in der Seeschiff-Fahrt beginnen<br />
immer mit einer Erfahrungsseefahrtzeit<br />
an Bord, also als Auszubildender<br />
oder Praktikant. Einiges für die künftige<br />
Führungskraft kann theoretisch erlernt<br />
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werden, jedoch genießt Erfahrung einen<br />
hohen Stellenwert – Erfahrung, die nur<br />
an Bord erworben werden kann.<br />
Somit raten wir den Bewerberinnen und<br />
Bewerbern zur Geduld, zu einer soliden<br />
Ausbildung im Schiffsbetrieb und zu einer<br />
sorgfältigen Entwicklung ihrer Führungskraft.<br />
Wir raten ihnen, sich bewusst zu machen,<br />
dass sie an Bord als Mitglied im Team arbeiten<br />
– wenn auch ohne Erfahrung und<br />
dass sie die Verantwortung hierfür übernehmen<br />
müssen. Dies bedeutet, dass es<br />
nicht akzeptiert wird, wenn ein Auszubildender<br />
unpünktlich oder unzuverlässig<br />
ist, wohl aber, wenn er zwar wenig weiß<br />
und kann, sich aber bemüht. Dies geben<br />
wir den jungen Leuten mit auf den Weg:<br />
Bemüht und engagiert Euch! Und lernt<br />
Englisch.<br />
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