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Human Resources
Human ReSources
Anja Rauber, Spheros Neubrandenburg
Fernanda Girelli, Spheros Brasilien
Apprenticeship at Spheros
We made enquiries on the subject of training in
Neubrandenburg and Caxías do Sul.
Lernen bei Spheros
“In Neubrandenburg in-house training
of apprentices has for many
years been an integral part of our
personnel policy in order to satisfy
our long-term requirements for
qualified staff,” says Anja Rauber,
Personnel Officer at Spheros
Europa GmbH. “At our facility we
are currently training industrial
clerks, warehouse logistics specialists
and mechatronic technicians.
We are also a recognized training
provider for production mechanics
and design engineers, as well as
warehouse clerks. In the last few
years we have succeeded in preparing
applicants for these professions
by the dual system and as
an intercompany training organization.
It is immensely important
for us to qualify suitable junior
employees and provide them with
a secure future. Over the past seven
years we were able to train
eleven young people according to
our outstanding training concept.
Nine of them were integrated into
the company as skilled employees
and have meanwhile become
specialists in their respective areas.
At the Neubrandenburg and
Gilching sites there are also numerous
opportunities for internships,
trainee programmes, working
students, bachelor and master
theses.
Fernanda Girelli (left) with the Spheros Brazil trainee team.
Fernanda Girelli (links) mit den Trainees von Spheros Brasilien.
Zum Thema Ausbildung haben wir nachgefragt in
Neubrandenburg und Caxías do Sul.
„In Neubrandenburg ist die Ausbildung
von Lehrlingen seit Jahren
fester Bestandteil unserer Personalpolitik
und der langfristigen
Sicherung von qualifiziertem Personalbedarf“,
so Anja Rauber, Personalreferentin
im Werk der Spheros
Europa GmbH. „Derzeit bilden
wir am Standort Neubrandenburg
Industriekaufleute, Fachkräfte für
Lagerlogistik und Mechatroniker
aus. Wir sind ebenfalls anerkannter
Ausbildungsbetrieb für die
Ausbildung zum Fertigungs- und
Konstruktionsmechaniker sowie
zum Fachlagerist. Diese Berufe
Four out of five: The apprentices in Neubrandenburg.
Vier von fünf: Azubis in Neubrandenburg.
“In Caxias, we have nine trainees
in the areas of engineering,
business, production planning
and IT at the moment”, Fernanda
Girelli HR Coordinator Spheros
Brazil explains. “For the most part,
the students are undertaking a
course of training that is comparable
to the German dual system,
i.e. they are enrolled at a university,
while combining their studies
with periods of hands-on experience
in the industry.”
konnten wir bereits in den vergangenen
Jahren erfolgreich in dualer
Ausbildung bzw. als überbetrieblicher
Ausbildungsbetrieb durchführen.
Für unseren Standort ist
es immens wichtig, geeigneten
Nachwuchs auszubilden, zu qualifizieren
und anschließend einen
adäquaten zukünftigen Einsatz
bereit zu stellen. In den letzten
sieben Jahren konnten wir auf
Grund unseres hervorragenden
Ausbildungskonzeptes bereits elf
junge Menschen erfolgreich ausbilden.
Davon konnten wir neun
Facharbeiter bei uns integrieren.
Auf Grund eines langfristigen Mitarbeiterqualifizierungsprojektes
sind diese inzwischen Spezialisten
in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet.
In Neubrandenburg und auch
am Standort Gilching gibt es darüber
hinaus vielfältige Möglichkeiten
für Praktika, Traineeprogramme,
Werkstudenten, Bachelor- und
Masterarbeiten.
In Brazil the so-called ‘act of
learning’ obliges all medium-sized
and large companies to provide
training opportunities for young
people. We even distinguish between
so-called apprentices and
trainees. Common to all is a compulsory
education parallel to the
practical part in the corporate environment,
whether at a “normal”
school or a college.
„In Caxías haben wir
im Moment neun Trainees in den
Bereichen Entwicklung, Administration,
Produktionsplanung
und IT“, erklärt Fernanda Girelli,
HR Managerin Spheros Brasilien.
„Die Studenten absolvieren dabei
meist eine Ausbildung, dem deutschen
dualen System vergleichbar,
d.h. sie sind an einer Universität
eingeschrieben und verbringen
gleichzeitig immer wieder Praxis-
Zeiten in einem Unternehmen.
Das sog. „Act of Learning“ verpflichtet
in Brasilien alle mittleren
und größeren Unternehmen in
einem gewissen Umfang zur Ausund
Weiterbildung von jungen
Menschen. Wir unterscheiden sog.
Auszubildende und Trainees. Allen
gemein ist die Schulpflicht parallel
zum praktischen Teil in den Betrieben,
sei es auf einer “normalen”
Schule oder einer Hochschule.
Monika Escherich, Spheros GmbH
More branding in job advertisements
The classical job advertisement is without doubt still part of a sustainable employer branding and a visible instrument.
Nowadays, however, job vacancies
are more often posted online,
homepages, job portals or the
career sections of interest groups
and other industry sections
rather than being printed in daily
newspapers and trade journals.
But as downloads and printouts,
the advertisements still land on
the desks of interested parties and
applicants and take their effect.
Job advertisements are very carefully
read with regard to the vacant
position. At the same time
they subconsciously convey brand
value and mood – parameters that
are important. Reason enough to
address the subject with utmost
caution. At the turn of the year we
at Spheros will be implementing
a coherent new approach tailored
to our needs – after eight years, it’s
time for a breath of fresh air!
The first impression is crucial,
and we want to exploit this more
strongly by pursuing a stringent
corporate design with meaningful
images and catchy slogans to
describe how we see ourselves
here at Spheros and how we are.
We will be talking about a good
working climate, pleasant atmosphere,
trust and dialogue. With its
modern design, the new advertisement
will also give a harmonious
and clearly structured over-all
impression that simply wows the
reader.
Teil eines nachhaltigen Employer Brandings und sichtbares Instrument
ist zweifellos immer noch die klassische Stellenanzeige.
Platziert wird diese heute weniger
in Tageszeitung und Fachzeitschriften
als vielmehr online, auf
Homepages, Stellenportalen oder
in Karrierebereichen von Interessenverbänden
und Branchentiteln.
Per Download und Print liegen die
Anzeigen dann aber doch wieder
auf dem Schreibtisch der oder
des Interessenten und potentiellen
Mitarbeiters und haben ihre
Wirkung.
Stellenanzeigen werden in Bezug
auf die angebotene Position sehr
genau gelesen, unterbewusst
transportieren sie gleichzeitig
Markenwerte und Stimmungen
– Parameter, auf die es ankommt.
Grund genug, das ganze Thema
sehr sorgfältig anzugehen. Zum
Tuba Cayirgan, Spheros GmbH
Pension management in Germany
Jahreswechsel stellen wir bei
Spheros daher auf ein neues stimmiges
und für uns passendes Konzept
um – nach acht Jahren ist es
Zeit für einen frischen Wind!
Der erste Eindruck gilt häufig als
entscheidend, wir wollen diesen
verstärkt nutzen und setzen auf
ein stringentes Corporate Design,
aussagekräftige Bilder plus pfif-
fige Slogans, die beschreiben sollen,
wie wir uns hier bei Spheros
verstehen und wie wir sind. Da ist
die Rede von gutem Klima, angenehmer
Atmosphäre, Vertrauen
und Dialog. Modern gestaltet,
vermittelt die neue Anzeige zudem
einen harmonischen und klar
strukturierten Gesamteindruck,
den der Leser einfach „mitnimmt“.
Besides company direct insurance, the new pension system introduced mid-year in Germany also offers
attractive and tax-optimised compensation models.
Retirement provision and disability
insurance are topics that concern
us all. But demographic changes
are undermining the pension
duced to offer Spheros employees
in Germany a tax-privileged alternative
to private insurance.
The current remuneration, special
system. As pensions shrink, the payments, bonuses or capital
threat of poverty in old age increases.
The basic provision, as
envisaged in Germany, will no
longer suffice to maintain the
accustomed standard of living.
The so-called Spheros provision
management system was intro-
accumulation benefits can also be
converted and paid into a direct
insurance policy. Under certain
conditions, Spheros pays each
employee a contribution to the
deferred compensation.
more on page 18
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