Firmenpräsentation für Bewerber

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Was wir bieten Rollen- und Kompetenzmodell unterstützt Karrierepfad Q_PERIOR Rollen- und Kompetenzmodell Rollen- und Kompetenzmodell unterstützt Karrierepfad Kompetenzmodell Rollenmodell © www.q-perior.com | Seite 10 Consultant I Consultant II Senior Consultant Common Consulting Skills: • Consultant Programm • Kommunikation & Präsentation • Moderation I Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) Common Consulting Skills: • Projektmgmt. I • Implement.mgmt. • Sales I Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) Common Consulting Skills: • Projektmgmt. II • Moderation II • Typgerechtes Führen Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) Lead Consultant Manager Common Consulting Skills: • Projektmgmt. III • Sales II Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) Unterstützung in der Entwicklung durch Coaching & Leading Principal Consult. Associate Partner Common Consulting Skills: • Bedarfsorientiert Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) Partner Common Consulting Skills: • Bedarfsorientiert Functional Skills: • Business Linespezifisch (z.B. SAP Zertifizierung) � Ausgewogene Weiterbildung sowohl hinsichtlich spezifischer Fachskills als auch allgemeiner Beraterkompetenzen � Wissensaustausch durch interne Q_PERIOR Veranstaltungen (Business Line Meetings, Q_PERIOR Events) � Festlegung von langfristigen, messbaren Ausbildungszielen (z.B. Zertifizierung Controller Akademie, SAP, Projektmanagementzertifizierung GPM, etc.)
Was wir bieten Das Führungsmodell – Coaching & Leading Coaching & Leading stellt sicher, dass die Ziele <strong>für</strong> Sie hinsichtlich Erfolg auf dem Projekt, Leben der Firmenwerte, Work-Life- Balance und der persönlichen Weiterentwicklung ausgewogen gesetzt und erreicht werden. Ihr Ansprechpartner im Prozess: � Berater � Qualitätskontrolle © www.q-perior.com | Seite 11 Human Resources Lead Mitarbeiter Coach(es) Ihre Führungskraft in der Business Line: � Langfristige Karriere- und Kompetenzentwicklung � Linienführung, Betreuung und Integration Ihre Führungskraft im Projekt: � Sicherstellen von qualitativen Projektergebnissen � Kompetenzentwicklung im Rahmen des Projekteinsatzes
Seite 1 und 2: Firmenpräsentation für Bewerber W
Seite 3 und 4: Was uns auszeichnet Unsere Mission
Seite 5 und 6: Was uns auszeichnet Unsere Mitarbei
Seite 7 und 8: Inhalt 1. Was uns auszeichnet 2. Wa
Seite 9: Was wir bieten Strukturierter Karri
Seite 13 und 14: Was wir bieten Gross aber klein! ©
Seite 15 und 16: Inhalt 1. Was uns auszeichnet 2. Wa
Seite 17 und 18: Märkte und Kernkompetenzen Wir bie
Seite 19 und 20: Das Leistungsportfolio von Q_PERIOR
Seite 21 und 22: Beratungsleistungen für Versicheru
Seite 23 und 24: Beratungsleistungen für den öffen
Seite 25 und 26: Kernprozesse Versicherungen (I) Vom
Seite 27 und 28: Kundenmanagement Von Business Consu
Seite 29 und 30: Beschaffungsmanagement Von Beschaff
Seite 31 und 32: Business Intelligence Von Reporting
Seite 33 und 34: Audit & Risk Von IT-Audit über Ris
Seite 35 und 36: Staffing Solutions Von Expert Servi
Seite 37: Kontaktadressen Unsere Standorte HA

Firmenpräsentation für Bewerber

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?