Aus- und Weiterbildung

Fachkraft für Betriebliche Gesundheit
Förderung durch Europäische Union - ESF
Eine integrierte betriebliche Gesundheitsförderung bedeutet
Kostenreduktion und Imagegewinn für Ihr Unternehmen.
Die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen und
Betrieben hängt elementar von einer sich wandelnden, alternden
und länger arbeitenden Mitarbeiterschaft ab. Dieser Wandel kann
nur gelingen, wenn sowohl kleine und mittelständische Unternehmen
als auch große Organisationen und Institutionen die
Gesundheit und damit die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter/innen
erhalten können.
Auch für kleinere mittlere Unternehmen wird für den Fortbestand
am Markt entscheidend sein, wie sich ihre alternde Belegschaft
Innovationsfähigkeit, Motivation und Leistungsfähigkeit für das
Unternehmen erhalten kann. Dies geht nur, wenn die Mitarbeiter/innen
auch im höheren Arbeits- und Lebensalter gesund
bleiben. Somit wird eine integrierte betriebliche Gesundheitspolitik
zur Aufgabe des Managements in den Bereichen der Arbeitsorganisation,
Personalführung und in der Führungskultur.
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA) und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) sehen in der
betrieblichen Gesundheitspolitik einen wichtigen Baustein für die
Prävention in Deutschland. Viele Unternehmen bereiten sich
bereits auf den demografischen Wandel und seine Herausforderungen
für ein betriebliches Gesundheitsmanagement vor.
Inhalte
Ë Demografischer Wandel und Auswirkungen auf die
Arbeitswelt und auf Belegschaften
Ë Gesundheitssoziologie, Gesundheitsförderung
Ë Rechtliche Grundlagen zur Betrieblichen Gesundheit
Ë Handlungsfeld Betriebliche Gesundheitsförderung
Ë Akteure und Instrumente Betrieblicher Gesundheitsförderung
Ë Planung und Durchführung eines Projektes zur Betrieblichen
Gesundheitsförderung
Ë Erstellung einer Projektarbeit zur konkreten Gesundheitsförderung
im Betrieb
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