Betriebsratswahl 2010: Durchschaubare treten wieder an

Der Zahn der Zeit nagt an ihnen. Gerade imgewerblichen Bereich stehen die Chancen ganzschlecht, seinen Job bis zum regulären Renteneintrittausüben zu können.Ersatzarbeitsplätze gibt es kaum noch, und wenn,dann ist es fraglich, ob dieser Ersatzarbeitsplatz soqualifiziert ist, dass der kranke Kollege seinenbisherigen Verdienst behalten kann. Was manimmer behalten und mitnehmen kann, das sind dieSchmerzen. Die will kein anderer. Wenn man danneinmal ausgemustert ist, dauert der soziale Abstiegnicht mehr lange. Als Malocher stehen die Chancennicht schlecht, noch Sozialfall zu werden. Da hatman vielleicht vierzig Jahre den Hammergeschwungen, ist 55 Jahre alt. Und dann?Hier muss etwas getan werden. Wir alsdurchschaubare Betriebsratsfraktion haben uns überdiese Problematik Gedanken gemacht. Dasmindeste, was den Kollegen -in diesem Falle beiLanxess- helfen kann, ist eine Betriebsvereinbarungüber die Entgeltsicherung im Alter. (siehe §14Manteltarifvertrag) Einen entsprechenden Antraghaben wir im Betriebsrat eingebracht. Wir werdensehen. Viele Ältere sitzen auf einem abbrechendenAst. Dank des beliebten Systems der Sozialpartnerschaftist die finanzielle Situation derÄlteren immer schlechter geworden, derArbeitsdruck gestiegen, und die Angst um denArbeitsplatz war nie größer. Diese unerträglichenZustände müssen sich ändern!Wir Durchschaubaren Betriebsräte gehen da einenWeg, den keiner gehen will. Wir sind eine Gruppevon erfahrenen Betriebsräten, Ersatzbetriebsräten,Vertrauensleuten und politisch interressiertenKollegen.Wir kandidieren nicht aus Selbstzweck, sondernsondern aus dem Wunsch heraus, Verbesserungenund Veränderungen herbeizuführen. Veränderungendergestalt, dass die KollegInnen selbstbewusstund eigenverantwortlich ihr Schicksal indie Hand nehmen können, ohne von Halbwahrheitenin die Irre geführt zu werden.Wir überfahren unsere KollegInnen nicht mitunserer eigenen Weltsicht, sondern nehmenEure Meinung ernst.Die Wahrheit ist nicht immer da, wo die IG-BCE-Fahne weht. Die dunklen Wolken über demChempark müssen weg. "Wir wollen doch nochwas Blaues sehn, noch ein paar eckige Rundendrehn. Da muss doch noch Leben ins Leben -bevor wir den Löffel abgeben."Damit diese Wünsche von einem Menschen, dermal in der Chausseestr. 113 in Berlin wohnte, inErfüllung gehen, müssen die "Durchschaubaren"gestärkt werden.Mit deiner Stimme kannst du etwas ändern!Ausserordentliche Betriebsversammlung beiBayerDie wichtigsten Verhandlungsergebnisse zu denGBVen (Gesamtbetriebsvereinbarungen):- Beschäftigungssicherung,- Vermeidung von Nichtbeschäftigung- Zukunftssicherung der BTS.- bei BTS wird wieder die 40 Stunden-Wocheeingeführt.- größere Beteiligung der Tarifmitarbeiter anden Kosten für Nichtbeschäftigung.- Streichung der 6 Dispositionstage fürLeitende Mitarbeiter.- Übernahme von 120 Ausgebildeten proJahr.- Größere Flexibilität der MitarbeiterInnenbei Versetzung und Vermittlung (gemeintsind hier auch die KollegInnen die sichnicht bei BayJob (Pool) befinden!)- Erleichterung für den Arbeitgeber denArbeitszeitkorridor anzuwenden (Anwendungunterhalb der Teilkonzernebeneist möglich, also z.B. in einem Geschäftsbereich)Wir werden die Ergebnisse im Detailkommentieren, wenn sie uns schriftlichvorliegen.Zu bemerken ist, daß in vielen Punkten wiedereiner zeitlich begrenzten Zusage desArbeitgebers dauerhaft abgegebene Besitzständeder ArbeitnehmerInnen gegenüberstehen.-2-