Die Kunst des Alterns

Helmut Strasser 

Fachgebiet Arbeitswissenschaft/Ergonomie, Universität Siegen 

Zusammenfassung 

Zur Entwicklung der Arbeitsphysiologie und 

Ergonomie im deutschsprachigen Raum – 

Aufgaben und Ziele in Lehre und Forschung 

Der Übersichtsartikel thematisiert nach einem kurzen Abriss der 

historischen Entwicklung der Arbeitsphysiologie im deutschsprachigen 

Raum fundamentales, in der arbeitswissenschaftlichen 

Lehre unverzichtbares Gedankengut der Arbeitsphysiologie als 

der Basisdisziplin der Ergonomie. Neben diversen, elementaren 

physiologischen Funktionsprinzipien und Eigengesetzlichkeiten 

des Organismus wird an Beispielen auch auf Denkweisen eingegangen, 

die zur problem-adäquaten Beurteilung der Ergebnisse 

von Arbeitsanalysen unabdingbar sind. Danach werden – 

wiederum an Beispielen – die Aufgaben und Ziele arbeitsphysiologisch 

orientierter Forschungsmethoden aufgezeigt, die 

mit den erheblichen Veränderungen in der Arbeitswelt der letzten 

Jahrzehnte heutzutage weniger auf die Objektivierung der 

Kreislaufbeanspruchung als den „Physiologischen Kosten“ 

abzielen, die der Gesamt-Organismus für ungünstig gestaltete 

physisch fordernde Arbeitsbedingungen zu bezahlen hat. Vielmehr 

steht die Ermittlung der „Physiologischen Kosten“ auf 

Organebene im Fokus arbeitsphysiologischer Messmethoden. 

Sowohl für die Konzeption von Grundlagenuntersuchungen als 

auch für die Beurteilung von Messergebnissen der Feldforschung 

wichtige Paradigmen, wie das Prinzip der gleichen Arbeit oder 

die Energieäquivalenz bzw. die Dosismaxime, werden an Beispielen 

verständlich gemacht. Zum Abschluss werden für die Zukunft 

wichtige Aufgabenfelder der Arbeitswissenschaft/Ergonomie 

angesprochen, wobei voraussichtlich die Simulationstechnik 

(mit durchaus arbeitsphysiologischen Bezügen) z. B. im 

Digital Modelling an Bedeutung gewinnen wird. 

· Arbeitsphysiologie · Arbeitswissenschaft/Ergonomie · Physiologische Kosten 

Du développement de la physiologie du travail et de 

l’ergonomie dans le monde germanophone – fonctions 

et objectifs de l’enseignement et de la recherche 

· physiologie du travail · science du travail / ergonomie · 

coûts physiologiques 

Résumé 

Après avoir brièvement résumé le développement historique de 

la physiologie du travail dans le monde germanophone, cet article 

condensé se consacrera à l’idéologie de la physiologie du 

travail que l’on considère comme la discipline de base de 

l’ergonomie et qui est devenue aujourd’hui un élément fondamental 

et indispensable de la théorie de la science du travail. On 

décrira à l’aide d’exemples non seulement les divers principes 

élémentaires de fonction physiologique et les lois physiques 

propres à l’organisme, mais aussi les façons de penser qui sont 

nécessaires à une évaluation appropriée des résultats des analyses 

du travail. Nous verrons ensuite, également sur la base d’exemples, 

les fonctions et les objectifs des méthodes de recherche adaptées à 

la physiologie du travail qui étant donnés les changements importants 

survenus dans le monde du travail ces dernières décennies, 

visent aujourd’hui moins l’objectivation des contraintes physiques 

que les «coûts physiologiques» portés par l’ensemble de 

l’organisme et qui sont dus à des conditions de travail mal conçues 

et physiquement contraignantes. Dans la recherche, les méthodes 

de mesure en matière de physiologie du travail se concentrent 

beaucoup plus sur les «coûts physiologiques» portés par les 

organes. A l’aide d’exemples, des paradigmes importants tels que les 

principes du travail égal, celui de l’équivalence d’énergie ou la maxime 

de la dose seront rendus compréhensibles non seulement pour la 

conception d’analyses de fond mais aussi pour l’évaluation des 

résultats des observations faites sur le terrain. Pour conclure, on 

abordera des domaines de la science du travail et de l’ergonomie 

d’une grande importance pour l’avenir, qui verra vraisemblablement 

la technique de simulation utilisée, notamment dans la modélisation 

digitale, gagner de l’importance, apportant certainement 

des implications pour la physiologie du travail. 

(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. Zur Entwicklung der Arbeitsphysiologie und Ergonomie im deutschsprachigen Raum 133 

Strasser.pmd 133 

31.08.2007, 13:19

Development of Work Physiology and Ergonomics in Germany 

—Tasks and Objectives in Education and Research 

· Work Physiology · Work Science/Ergonomics · Physiological Costs 

Summary 

Work physiology which was established as a scientific 

discipline in Germany around the turn from the 19th to the 

20th century, when the focus was on basic investigations 

into physical work and the human metabolism, became the 

germ cell of todays widely-spred work science and 

ergonomics. But it was a long way until in the sixties, several 

chairs and research institutes for work physiology, work 

science, and ergonomics had been founded mostly in faculties 

of mechanical engineering at Technical Universities. It is 

remarkable that the first generation of the full professors and 

most of the renowned founders of ergonomics had been 

working and had acquired their fundamental scientific 

education in the world-famous Max-Planck-Institute of Work 

Physiology in Dortmund. 

Meanwhile, there is no doubt that the ergonomic design of 

workplaces and the appropriate sensoric and motoric interfaces 

in a man-machine system according to the principle „man, the 

measure of all things“ would not correctly be possible if fundamental 

work-physiological knowledge of the characteristics 

of man, i.e., the capacities as well as the limitations of the 

human sensory organs and the hand-arm system, were not 

considered. Nonetheless, work physiology as a discipline in 

Germany has lost somewhat in popularity during recent years. 

This may be due to the fact that on the one hand basic 

knowledge has found meanwhile its way into generally 

applicable teaching and guiding principles of work science, 

and ergonomics, respectively, and on the other hand that 

effective research utilizing work-physiological methods needs 

years of experience and mostly deserves intensive and hard 

working as well as precisive working hypotheses and 

strategies. Yet, a type of working associated with something 

like „blood, sweat and tears“, of course, is not as popular in a 

new generation of researchers as experiencing „fun at work“, 

and getting fruitfull success, well in time via less strenuous 

and more softly methods. But in ergonomics research, never 

all claims may be given up to develop and apply methods 

which allow to measure „physiological costs“ of work. 

Assessing the ergonomic quality of, e.g., hand-held tools and 

computer-input devices solely by expert rating, „paper and 

pencil“ tests or subjective ratings could be insufficient and 

misleading. In order to clearly quantify what has to be invested 

or „paid“ by the musculature involved in work when utilizing 

more or less ergonomically designed tools, also physiological 

measures such as multi-channel electromyography have to be 

applied. Similar is true for evaluating noise exposures who’s 

physiological costs exactly can be quantified in „figures and 

numbers“ by measuring threshold shifts, and their restitution 

if there are still reversible and not already irreversible 

physiological responses associated with noise. 

So, comparable to work-related heart rate increases and their 

restitution after work as specific physiological responses to 

dynamic muscle work during classical work-physiological 

investigations, also in the future it will be crucial in ergonomics 

to apply objective, reproducible, specified and valid experimental 

methods and to address concrete questions which 

always require a clear commitment to working on details as it 

was and is the case in work physiology. 

Practical relevance 

Comprehensive work-physiological knowledge of the 

characteristics of the human organism, always was, and will 

still in the future remain, a prerequisite for the truly ergonomic 

design of workplaces and user-friendly tools and products. 

Besides physiological core competencies for a competent 

ergonomics education, work-physiological principles and 

paradigms are absolutely necessary for ergonomics laboratory 

research approaches as well for integrative applied field 

research aiming at the analysis, assessment and humanoriented 

design of the working environment. 

134 H. Strasser 

(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

1 Zur historischen Entwicklung 

der Arbeitsphysiologie 

im deutschsprachigen 

Raum 

Die Arbeitsphysiologie hatte sich aus 

ersten Anfängen in den letzten Jahrzehnten 

des 19. Jahrhunderts entwickelt, 

zu einer Zeit, als der Mensch im 

wahrsten Sinne des Wortes vornehmlich 

als „Arbeitskraft“ gefragt war, und 

deshalb grundlegende Untersuchungen 

über den Stoffwechsel des menschlichen 

Organismus im Vordergrund des wissenschaftlichen 

Interesses standen. 

Nicht zuletzt in Anerkennung hervorragender 

Forschungsleistungen deutscher 

Wissenschaftler kam es 1913 zur 

Gründung des „Kaiser-Wilhelm-Institutes 

für Arbeitsphysiologie“ in Berlin. 

Max Rubner, seinem ersten Direktor, 

gelang es, das Institut auch über die 

Wirren des ersten Weltkrieges hinweg 

zu erhalten. 1926 wurde (von Edgar 

Atzler als seinem Nachfolger) die Übersiedlung 

des Instituts nach Dortmund 

in die Wege geleitet, und 1938 übernahm 

(nach dem Tode Atzlers) Gunther 

Lehmann die Leitung des Instituts, das 

nach dem 2. Weltkrieg (in den Jahren 

1946-1954) als Max-Planck-Institut wiederaufgebaut 

wurde. Nach dem Umzug 

des Instituts nach Nordrhein-Westfalen 

blieb in Berlin – wie Kössler (2001) 

in seinen Recherchen feststellte – die 

Uhr für die Arbeitsphysiologie fast stehen, 

ehe (unter Küchler und Häublein) 

mit einem „Institut für Arbeitsphysiologie“ 

und später dem „Zentralinstitut 

für Arbeitsmedizin“ eine erneute 

Profilierung der Arbeitsphysiologie in 

der ehemaligen DDR einsetzte. 

Ähnlich lange zurück wie in Deutschland 

reicht auch die Hygiene und Arbeitsphysiologie 

in der Schweiz. 1912 

hatte man sich bereits mit der Gründung 

eines Instituts für „Arbeitsphysik und 

Arbeitshygiene“ befasst, und bekanntlich 

hatte die Arbeitsphysiologie in der 

Schweiz besonders an der ETH Zürich 

Wurzeln geschlagen, wo es seit über 

100 Jahren eine entsprechende Professur 

mit Lehrveranstaltungen gibt. In der 

Schweiz sorgte Etienne Grandjean seit 

1950, d. h. noch vor der Gründung der 

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 

(GfA) im Jahre 1953 über 3 Jahrzehnte 

hinweg nicht nur innerhalb der GfA, 

sondern auch international (von 1961 

bis 1970 als Generalsekretär und 

Schatzmeister der 1958 in Paris ins Le- 

ben gerufenen International Ergonomics 

Association, der IEA) für starke 

arbeitsphysiologische Impulse der Ergonomie. 

In Deutschland erlangte das Max- 

Planck-Institut für Arbeitsphysiologie 

in Dortmund weltweit Anerkennung als 

ein internationales Forschungszentrum 

mit Gastwissenschaftlern aus verschiedenen 

Ländern. Die zu dieser Zeit engen 

Beziehungen auf verschiedenen 

Gebieten der Arbeitsphysiologie zwischen 

Deutschland und anderen europäischen 

Ländern, besonders mit 

Skandinavien, aber auch enge Verbindungen 

zu Japan und den USA sind 

durch zahlreiche Veröffentlichungen (z. 

B. Hettinger & Rodahl, 1960; Hettinger 

et al., 1961) belegt. Die weit über die 

Grenzen hinaus bekannte Institution 

kann auch mit Fug und Recht als Keimzelle 

der deutschen Arbeitswissenschaft 

bezeichnet werden, haben doch 

damals junge Wissenschaftler verschiedenster 

beruflich Coleur – von der 

Physik über die Psychologie, Soziologie 

und Medizin bis hin zu den 

Ingenieurwissenschaften – unter Lehmann 

und den Abteilungsleitern des 

Instituts „gedient“, und nach ihrer 

„Meisterprüfung“ einen Großteil der 

Garde der ersten Generation von 

Lehrstuhlinhabern der Arbeitswissenschaft 

und Arbeitsmedizin gestellt. 

Stellvertretend seien hier nur Rohmert 

und Schmidtke, Rutenfranz, Jansen und 

Hettinger genannt (vgl. Bild 1). 

Mit der Gründung eines Instituts für 

Arbeitsphysiologie im Jahre 1965 an der 

Technischen Hochschule München 

wurde der Stellenwert dieser Disziplin 

noch einmal besonders herausgehoben, 

war doch Müller-Limmroth als einem 

Mediziner und Arbeitsphysiologen 

dieses Institut in der Fakultät für 

Maschinenwesen und Elektrotechnik 

anvertraut worden. Ihm oblag dabei, in 

Lehre und Forschung die Brücke zwischen 

den Humanwissenschaften und 

Ingenieurwissenschaften zu schlagen. 

Die Entwicklung der Arbeitsmedizin als 

einer durch das Arbeitssicherheitsgesetz 

seit 1973 stark gesetzlich verankerten 

Profession mit herausragenden 

Persönlichkeiten, wie den Pionieren 

Koelsch, Baader oder Valentin und sei- 

Bild 1: Einige Universitätsprofessoren der ersten Generation, die ihre Wurzeln im Max-Planck- 

Institut für Arbeitsphysiologie in Dortmund hatten 

Figure 1: Some renowned University professors of the first generation who had their roots in the 

Max-Planck-Institute of Work Physiology in Dortmund 

Illustration 1: Certains professeurs d’université parmi ceux issus de la première génération qui avaient 

leurs racines à l’Institut Max-Planck de Physiologie du Travail à Dortmund 



31.08.2007, 13:19

ner überaus erfolgreichen Schule auf 

dem Gebiet der toxikologischen Forschung 

(vgl. u. a. Lehnert 2004) soll hier 

nicht weiter verfolgt werden, auch 

wenn die arbeitsphysiologisch geprägte 

Arbeitswissenschaft bzw. Ergonomie 

und die Arbeitsmedizin gemeinsame 

„Wurzeln“ haben und (durchaus wünschenswerte) 

Überschneidungen in 

weiten Themenbereichen von Lehre 

und Forschung bestehen. 

Bereits 1927 wurde (von Atzler) ein erstes 

„Handbuch der Arbeitsphysiologie“ 

und (zusammen mit Rubner) sogar 

eine eigene wissenschaftliche „Zeitschrift 

für Arbeitsphysiologie“ herausgegeben. 

Ferner ist die „Praktische Arbeitsphysiologie“ 

von Lehmann (1953) 

ein Standardwerk, das u. a. dafür sorgte, 

dass arbeitsphysiologisches Wissen 

zu einem fundamentalen Gedankengut 

der Arbeitswissenschaft bzw. 

später der Ergonomie, aber auch der 

Arbeitsmedizin wurde. 

2 Arbeitsphysiologie als 

Basisdisziplin der Ergonomie 

Zweifelsohne wäre die Gestaltung der 

sensorischen und motorischen Nahtstelle 

in Mensch-Maschine-Systemen 

nach dem Motto „der Mensch, das Maß 

aller Dinge“ nicht möglich, wenn nicht 

das Grundlagenwissen über die Eigengesetzlichkeiten, 

d. h. die Fähigkeiten, 

aber auch Grenzen der menschlichen 

Sinnesorgane einerseits und des 

menschlichen Hand-Arm-Systems 

andererseits berücksichtigt würde. 

Ohne Kenntnis über den biologischen 

Hintergrund, ohne Wissen um die 

Funktionsweise des menschlichen Organismus, 

ohne Wissen um die Prozesse 

bspw. bei der optischen und akustischen 

Informationsaufnahme bliebe 

arbeitswissenschaftliches Bemühen 

beschränkt auf mechanistische, und 

damit sterile Aktivitäten. Das heute so 

weit verbreitete strikte Anwenden von 

ergonomischen Regeln, Richtlinien und 

Handlungsanleitungen, die kaum jemals 

den gleich hohen Genauigkeitsanspruch 

erheben können wie technische 

Regeln, ist der komplexen Problematik 

kaum angepasst, mit der man konfrontiert 

wird, wenn menschliche Belange 

Bild 2: Zur Leistungsfähigkeit der „chemodynamischen Kraftmaschine“ Mensch 

Figure 2: Physical capacity of the human „chemodynamic power machine“ 

Illustration 2: Capacité physique de «la machine chemodynamique» humaine 

in einem Arbeitssystem adäquat berücksichtigt 

werden müssen. Allerdings 

ist festzustellen, dass das „arbeitsphysiologische 

Fundament“ allein 

nicht ausreicht, um Arbeitsbedingungen 

menschengerecht zu gestalten, 

sondern dass bei Harmonisierung von 

humanen und ökonomischen Aspekten 

auch den psychischen und sozialen 

Bedürfnissen des Menschen Rechnung 

zu tragen ist. Ferner ist im wesentlichen 

abgeklärt, was mit der Energetik 

des Menschen zu tun hat, und es 

sind heutzutage Belastungen und ihre 

Wirkungen von Interesse, die auf geistig-nervliche 

bzw. psycho-mentale 

Arbeitsanforderungen und damit auf 

das zurückzuführen sind, was mit 

„Stress bei der Arbeit“ bezeichnet wird. 

Doch wie sollte man „dem Stress auf 

die Spur kommen“, wenn nicht seine 

arbeitsphysiologischen Korrelate berücksichtigt 

werden, wie sollte Stressforschung 

betrieben werden mit dem 

Ziel seiner Verhinderung, wenn der 

arbeitsphysiologische Background des 

körperlichen Geschehens in Vergessenheit 

geriete? Deshalb soll im Folgenden 

zumindest kurz an das fundamentale 

arbeitsphysiologische Gedankengut 

über die physische Leistungsfähigkeit 

und Funktionsweise des 

Menschen erinnert werden. 

2.1 Fundamentales arbeitsphysiologisches 

Gedankengut 

über die physische Leistungsfähigkeit 

des Menschen 

Der Mensch ist eigentlich geschaffen für 

körperliche Arbeit. Er wird – wie Rodahl 

(1989) konstatiert – geboren, um mit einer 

Muskulatur, die etwa die Hälfte des 

Körpergewichts ausmacht, seinen Körper 

herumzutragen und Muskelarbeit zu 

verrichten. Wie in Bild 2 verdeutlicht, 

wird – selbst wenn wir „auf der faulen 

Haut liegen“ – für die „Leerlaufleistung 

des Körpers“ ein Grundumsatz von ca. 

2000 kcal benötigt. Das entspricht ca. 100 

Watt. Darüber hinaus kann durchaus ein 

Arbeitsumsatz von ca. 2000 kcal 

(allerdings nur über 8 h) tag-täglich bewältigt 

werden. Von der Leistungsaufnahme 

an der Dauerleistungsgrenze 

in der Größenordnung um 300 Watt sind 

bei einem optimalen Wirkungsgrad μ max 

von 25 % immerhin 75 Watt „auf die Rolle 

zu bringen“, so dass – mit nur marginalen 

Verlusten bei der Umwandlung 

mechanischer in elektrische Energie – 

von einem 20- bis 30-jährigen Mann soviel 

Strom erzeugt werden könnte, dass 

damit eine 75 Watt-Lampe zum Leuchten 

gebracht werden kann. Alles in allem 

ist dafür dann ein Gesamtumsatz von ca. 

400 Watt erforderlich. 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

2.2 Mechanismen der Energiebereitstellung 

in der Muskulatur 

Wie diese physische Leistung in den 

„Kraftwerken“ der Muskulatur zustande 

kommt, ist deshalb auch heute nicht 

ganz uninteressant, weil damit 

schließlich eingeschätzt werden kann, 

mit welchen Problemen Menschen bei 

den inzwischen oftmals dominierenden 

nicht-physischen Belastungen konfrontiert 

werden. Die „Muskelmaschine“ 

des Menschen bedarf – ähnlich 

wie ein Verbrennungsmotor – eines 

spezifischen Brennstoffes, der aus 

den aufgenommenen Nahrungsmitteln 

bezogen wird, die wiederum aus Kohlehydraten, 

Eiweiß und Fetten bestehen. 

Beim Abbau dieses Kraftstoffes, 

des sogenannten Adenosintriphosphats 

(ATP) zu Adenosindiphosphat 

(ADP), wird – wie in Bild 3 oben dargestellt 

– die für eine Muskelkontraktion 

benötigte Energie frei. Die Tatsache, 

dass zumindest eine gewisse Menge 

des energiereichen Phosphats im Muskel 

speicherbar ist, garantiert eine sofortige 

Kontraktionsbereitschaft für 

Körperarbeit. Das ist eine absolut notwendige 

Voraussetzung, um nicht nur 

Bewegungen im Zeitlupentempo durchführen 

zu können. Mit dem im Muskel 

gespeicherten ATP lässt sich allerdings 

nicht lange wirtschaften, so dass andere 

Prozesse für eine längerfristige 

Muskelarbeit notwendig werden. 

Ebenfalls nur in beschränktem Umfang 

vermag der Muskel Kreatinphosphat 

(KP), einen weiteren energiereichen 

Stoff, zu speichern. KP wird gleichsam 

im Zuge einer Wiederaufbereitungsanlage, 

quasi nach dem Turboladerprinzip, 

dafür eingesetzt, um aus dem 

energieärmeren, jedoch noch nicht 

wertlosen ADP den spezifischen Brennstoff 

ATP, den „Sprit“ der Muskelmaschine 

zu regenerieren. Bei kontinuierlicher 

Arbeit wären auch diese 

Energievorräte bald erschöpft, wenn 

nicht noch andere Reserven und 

schließlich „laufende Einnahmen“ vorhanden 

wären. So kann der Muskel 

auch eine Vorstufe des Kraftstoffs ATP, 

nämlich Glucose bzw. Blutzucker selbst, 

als Primärenergie speichern. Zur Deckung 

einer „Lastspitze“ kann so auf 

schnellem Wege ohne Anwesenheit 

von Sauerstoff ATP gewonnen werden. 

Fehlt freilich Sauerstoff (O 2 ) bei der 

anaeroben Glycolyse – und bezüglich 

des O 2 lebt der Mensch von der Hand 

in den Mund – entsteht der energetisch 

Bild 3: Mechanismen der Energiebereitstellung im Muskel 

Figure 3: Metabolic processes which take place during muscular work 

Illustration 3: Mécanismes d’approvisionnement énergétique dans le muscle 

nicht voll verwertete Schlackenstoff 

Laktat (Milchsäure). Damit macht ein 

physisch nicht Trainierter im Sport oder 

bei plötzlichen Anstrengungen leicht 

Bekanntschaft, zumal u. a. in der Anhäufung 

von Milchsäure in der Muskulatur 

mithin die Ursache eines 

schmerzenden Muskelkaters zu sehen 

ist. Bei der aeroben Glycolyse entsteht 

jedoch erheblich mehr an ATP, und Glucose 

wird vollständig zu Kohlendioxid 

(CO 2 ) und Wasser (H 2 O) abgebaut. 

Die Prozesse � bis � lassen sich nach 

Müller-Limmroth (1993) durchaus mit 

Geldgeschäften vergleichen, wobei der 

Prozess �, d. h. die Aufspaltung von 

ATP, dem stets unentbehrlichen und 

flüssigen Bargeld im „Zahlungsverkehr 

des Organismus“ entspricht. Prozess 

Nr. � kann mit einem Bankkonto gleichgesetzt 

werden, von dem – in begrenztem 

Umfang – abgehoben werden 

kann. Prozess Nr. � entspricht dem Versatz 

von Wertpapieren, die in der Not 

verkauft, nicht den wahren Wert liefern, 

und Prozess Nr. � entspricht den regulären, 

laufenden Einnahmen, für die 

eine Durchblutungssteigerung der aktiven 

Muskulatur unabdingbar ist, weil 

nur so der Energiebedarf gedeckt werden 

kann. Alle „Geldmittel“ wären also 

ohne „laufende Einnahmen“ bald ver- 

braucht, wenn nicht auf dem Wege der 

Blutbahn Brennstoffe und O 2 an die 

Muskelzelle herangeschafft würden. 

Somit ist eine Durchblutungssteigerung 

der aktiven Muskulatur unabdingbar, 

wenn der Muskel für längere 

Zeit arbeiten soll. 

2.3 Physiologische Vorgänge bei 

dynamischer und statischer 

Arbeit 

Blutbedarf und tatsächliche Durchblutung 

sind nur in körperlicher Ruhe und 

bei dynamischer Muskelarbeit, nicht 

aber bei statischen Belastungen 

aufeinander abgestimmt. Wird – wie das 

im linken Teil von Bild 4 dargestellt ist 

– bei dynamischer Muskelarbeit in einer 

Art und Weise Arbeit geleistet, dass 

Kontraktion und Entspannung im 

Wechsel aufeinander folgen, so wird 

das Blut, das die Versorgung und Entsorgung 

der Muskeln sicherstellt, 

gleichsam wie bei einem Schwamm aus 

ihnen herausgepresst und frisches Blut 

wieder aufgesogen. Der dynamisch arbeitende 

Muskel ist deshalb mit einer 

Pumpe vergleichbar. Er unterstützt die 

für den Energiestoffwechsel erforderli- 



31.08.2007, 13:19

che Durchblutungssteigerung aktiv. Er 

wirkt mit an der Schaffung günstiger 

Voraussetzungen für die Erhöhung der 

„laufenden Einnahmen“ durch den 

Antransport von O 2 und Brennstoffmaterialien, 

und den Abtransport von 

Stoffwechselabfallprodukten. Zur Ermüdung 

kommt es nur, wenn der O 2 - 

Bedarf durch die individuell unterschiedlich 

hohe maximale O 2 -Aufnahme 

nicht gedeckt werden kann, die allerdings 

ein Mehrfaches der O 2 -Aufnahme 

an der Dauerleistungsgrenze ausmacht. 

Wird hingegen bei statischer Muskelarbeit 

– wie im rechten Teil von Bild 4 dargestellt 

–, etwa dem Halten eines Gewichtes 

oder auch nur eines bestimmten Körperteils, 

Muskelkraft ständig und nicht 

im Wechsel aufgebracht, so wird der 

kontrahierte Muskel gleichsam von seiner 

Energiequelle „abgenabelt“, indem 

durch den erhöhten Muskelbinnendruck 

die blutzuführenden Gefäße mehr oder 

weniger komprimiert werden. Der Muskel 

zehrt vom Bargeld und Bankkonto 

und muss sehr bald die Wertpapiere unter 

Wert absetzen. 

Dagegen wird sowohl die Energie- und 

Sauerstoffversorgung als auch die Entsorgung 

der Muskulatur von Schlackenstoffen 

zu einer Zeit eingeschränkt, in 

der gerade eine verstärkte Durchblutung 

erforderlich wäre. Es kommt zur Ansammlung 

von Milchsäure und anderen Schlacken, 

und der Muskel „erstickt“ 

gleichsam in seinem eigenen „Müll“. 

Vorzeitige Ermüdung ist die Folge. Vgl. 

auch Bild 5 aus Rodahl (1989). 

2.4 Stress und Stressmechanismus 

Nach der Betrachtung der Prozesse der 

Energiebereitstellung in der Muskula- 

Bild 4: Physiologische Vorgänge bei dynamischer und statischer Muskelarbeit (nach Grandjean, 1979) 

Figure 4: Physiological processes during dynamic and static muscle work (according to Grandjean, 1979) 

Illustration 4: Processus physiologiques accompagnant le travail musculaire dynamique et statique (d’après Grandjean 1979) 

tur sollen im Folgenden in einem größeren 

Zusammenhang die auslösenden 

Faktoren dafür und vornehmlich ihre 

Folgen reflektiert werden. Das synonyme 

Verwenden ein- und desselben Begriffes 

„Stress“ für auslösende Faktoren 

(Stressoren) und deren Folgen 

sorgt allerdings gelegentlich für Verwirrung. 

Mit den Begriffen „Stress“ und 

„Strain“ besteht im Englischen eher 

Klarheit über Ursache und Wirkung. 

Als Spezifikum war jedoch nach Müller-Limmroth 

(1993) der biologische 

Stressmechanismus (vgl. Bild 6 links) 

ein eindeutiger Begriff, der eine Schutzund 

Anpassungsfunktion des Menschen 

auf Belastungen bzw. Stressoren 

darstellt. Vereinfacht ausgedrückt, 

kommt es nach dem „Ausklinken“ dieses 

„Programmes“ zu einer mehrstufigen, 

in ihrem grundsätzlichen Ablauf 

in den Genen vorprogrammierten 

Generalmobilmachung. Sie spielt sich 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 5: The Physiology of Work (Quelle: Rodahl, 1989) 

Figure 5: The Physiology of Work (Source: Rodahl, 1989) 

Illustration 5: The Physiology of Work (source: Rodahl, 1989) 

auf neuronalen und hormonalen Bahnen 

ab, letztendlich immer mit dem Ziel, 

Körperenergie bereitzustellen, den 

Menschen in seiner heutigen Umgebung 

wie früher in der freien Wildbahn 

an sich für „Flucht“ oder „Angriff“ vorzubereiten. 

Wenn die mobilisierten 

Brennstoffe durch Muskelleistung abgebaut 

werden, droht kaum Gefahr, 

wenn das jedoch ausbleibt, kann es 

langfristig zu Kreislauf- und Gefäßschäden 

kommen. 

Nach der Darstellung auf der rechten 

Seite von Bild 6 ist davon auszugehen, 

dass nicht nur physische, sondern auch 

psychische, soziale und mentale Stressoren 

den Stressmechanismus auslösen. 

Wenn man davon spricht, „es gehe 

einem etwas durch Mark und Bein“, 

oder „es fahre einem der Schreck in die 

Glieder“, so kennzeichnet das Extremkonstellationen 

eines physiologischen 

Geschehens, das in abgeschwächter 

Form grundsätzlich auch für tagtäglich 

Bild 6: Schematische Zusammenhänge zum Stress und Distress (überarbeitet nach Müller-Limmroth, 1993 und Strasser, 1992) 

Figure 6: Physiological background and simplified scheme of stress mechanism (revised from Müller-Limmroth, 1993 and Strasser, 1992) 

Illustration 6: Relations schématiques avec le stress et la souffrance (revu d’après Müller-Limmroth, 1993 et Strasser, 1992) 



31.08.2007, 13:19

elastende Situationen in der Arbeitswelt 

Geltung hat. Über das Bewusstwerden 

im Cortex erfahren Stressoren 

eine individuell mehr oder weniger starke 

Wertbeimessung. Die so gewichteten 

Sinneseinströmungen oder auch 

Korrelate selbstgenerierter, den Menschen 

bewegender Gedanken laufen – 

ähnlich wie bei einer Relaisstation – 

über das „Haustelefon“ des Menschen, 

die Formatio reticularis in Abzweigungen 

zu der Affektzentrale, zum limbischen 

System, und über das spinalmotorische 

System zu den Sinneszellen 

in der Muskulatur. Das Hauptgeschehen 

spielt sich jedoch im Vegetativum 

ab. Das vegetative Nervensystem 

versetzt den Organismus stets in 

einen auf körperliche Arbeit vorbereiteten 

Zustand. Dazu werden neben einer 

neuronalen Aktivierung auch in einer 

hormonalen Aktivierung von mehreren 

Hormondrüsen (z. B. Nebennierenmark 

und -rinde) Botenstoffe in die 

Blutbahn abgegeben, die eine Palette 

verschiedener Mechanismen in Gang 

setzen. Die daraufhin erfolgende Mobilisierung 

bzw. Bereitstellung von 

Brennstoffmaterialien und das Anfachen 

physiologischer Transportmechanismen, 

wie des Kreislaufs und der At- 

mung, um mit dem Blut die Brennstoffe 

sowie den Sauerstoff zu den energieverbrauchenden 

Gebieten zu transportieren, 

ist für körperliche Arbeit nicht 

nur nicht schädlich, sondern sogar 

unabdingbar. Wenn aber der Stress 

nicht ausgelebt wird, wenn trotz hohem 

sensorischen Einstrom die motorischen, 

d. h. körperlichen Abreaktionen 

fehlen, dann gehen die im Körper getroffenen 

Umstellungen ins Leere, dann 

kann der Stress krankmachende Folgen 

haben. Früher war dafür der Begriff 

„Distress“ geläufig. Wenn also nicht 

für einen natürlichen Abfluss der angestauten 

Körperenergie gesorgt wird, 

ist von „Überforderung durch Unterforderung“ 

zu sprechen. „Di-stress“ 

entsteht somit vornehmlich durch die 

Diskrepanz zwischen dem seit jeher 

unveränderten stereotypen Stressmechanismus 

und einer Technisierung, 

die manchmal völlig neuartige und für 

die biologische Bestimmung des Menschen 

unnatürliche Arbeits- und Lebensbedingungen 

geschaffen hat. Problematisch 

sind somit Situationen in der 

Freizeit, im Alltag und am Arbeitsplatz, 

bei denen das vegetative Nervensystem 

wie bei Schwerarbeit gleichsam in 

einen Alarmzustand versetzt wird, ohne 

Bild 7: Nur wer sich schlapp fühlt, hat richtig gearbeitet. Was aber - wenn der Stress ins Leere 

geht? 

Figure 7: If you’ve worked physically hard, you may be exhausted. But if you’re stressed out, what 

happens if you don’t find an outlet? 

Illustration 7: Seul celui qui se sent épuisé a vraiment travaillé. Mais que doit-on faire quand le stress ne 

mène à rien? 

dass auf der anderen Seite der Körper 

bei erzwungener Bewegungsarmut 

überhaupt in Aktion tritt (vgl. auch Bild 

7). Ähnliches gilt eigentlich auch für 

die heute allgemein verbreiteten Normen 

zwischenmenschlichen Verhaltens, 

die es gebieten, bei Ärger und Erregung 

sich stets zu beherrschen. Ein Zustand, 

bei dem Stress nicht nur erzeugt, sondern 

gleichzeitig auch seine Umsetzung 

verhindert wird, stellt eine Art biologischer 

Frustration dar und kann langfristig 

zu Kreislaufschäden, zur Schädigung 

des Verdauungstraktes (Magengeschwüren), 

zur Deponie von 

Körperfetten und zu einer Schwächung 

des Immunsystems mit herabgesetzter 

Infektabwehr führen. Die Brennstoffe 

lagern sich entweder im Körper 

unverbrannt ab oder erfordern eine 

stärkere Inanspruchnahme von Mechanismen 

zu ihrer Neutralisation. Erfolgt 

das nicht, dann werden z. B. Fettsäuren 

in die Gefäßwände eingebaut und 

begünstigen zumindest die Ausbildung 

einer Arteriosklerose. 

Nach dem „Effort-Reward-Imbalance 

Modell“ (vgl. z. B. Siegrist 1996; Siegrist 

& Rödel 2006), das über die obige, 

vereinfachte Darstellung des Stressmechanismus 

hinausgeht, ist heutzutage 

davon auszugehen, dass ein ungünstiges 

Verhältnis von Aufwand 

(Effort) und Nutzen (Reward) in der 

Arbeit ein erhöhtes Risiko für Herz- 

Kreislauf-Erkrankungen darstellt. Maßgeblich 

sind letztlich nicht objektive 

Gegebenheiten allein, sondern die mit 

dem ERI-Fragebogen vorgenommenen 

subjektiven Einschätzungen der Ausprägung 

von Merkmalen, wie z. B. Zeitdruck, 

Verantwortung, Anstrengung 

und mangelnde soziale Unterstützung. 

Bezüglich Details zu arbeitsbedingtem 

psychosozialen Stress und seinen Folgen 

sei auf das einschlägige arbeitspsychologische 

und arbeitsmedizinische 

Schrifttum (u. a. Marmot et al. 

2002; Levi 2005; Scheuch at al. 2001; 

Brüning et al. 2006) verwiesen. Eine 

jüngst vorgelegte Dokumentation von 

Boedeker & Klindworth (2007) zu einem 

von der Europäischen Union geförderten 

Projekt mit dem Titel „Hearts 

and Minds at Work in Europe“ liefert 

neben einer umfangreichen Literaturübersicht 

sowohl epidemiologische 

Daten als auch plausible Denkmodelle 

für Korrelationen zwischen Herzkreislauferkrankungen(Cardiovascular 

Diseases), psycho-mentalen Ge- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 8: Herzfrequenzprofile eines Tonmeisters (über einem interdian unterschiedlichen Bezugsniveau 

HF Bez ) am Vorbereitungstag (oben) und am Tag, an dessen Ende die Sendung „live“ 

ausgestrahlt wurde (unten) einschließlich synchron mitregistrierten Körperrumpfbewegungen 

(relative Motilität) (Quelle: Strasser, 1992) 

Figure 8: Heart rate profiles of a sound engineer (technical personnel operating in TV studios) during 

a day preparing a live programme (upper part) and during a day when, finally, the production 

was broadcast (middle part). In the lower part, simultaneously recorded postural changes, 

i.e., trunk movements (Source: Strasser, 1992) 

Illustration 8: Profil de la fréquence cardiaque d’un ingénieur du son, relevé pendant une journée de 

travail de préparation (en haut) et le jour de la diffusion en direct de l’émission (en bas) y 

compris les changements de posture enregistrés de manière synchronisée (mobilité relative) 

(Source: Strasser, 1992) 

sundheitsproblemen (Mental Ill Health) 

und Arbeitsbedingungen (Workplace) 

sowie gebotene Interventionsmaßnahmen. 

Beispiel zur Stress-Problematik 

Dass das biologische Geschehen des 

Stressmechanismus nicht nur graue 

Theorie ist, sondern dass sich auch an 

diversen Arbeitsplätzen Stress in „Physiological 

Responses“ manifestieren 

kann, die selbst für körperliche Belastungen 

als problematisch einzustufen 

wären, sei durch ein exemplarisches 

Beispiel der Beanspruchung des Tonmeisters 

bei einer Fernseh-Live-Produktion 

verdeutlicht. Der Tonmeister 

gehört zu einer Gruppe von Personen, 

die in einer Fernsehregie in Teamarbeit 

im Hintergrund des audiovisuellen Geschehens 

agieren, letztlich mit dem Ziel, 

die Leistungen anderer (nämlich der 

Akteure und Regisseure) optimal zur 

Geltung zu bringen. Dabei ist ihre Arbeit 

nicht allein auf ein mechanisches 

und programmatisches Bedienen und 

Kontrollieren von Reglern und Kanälen, 

Spuren, Monitoren oder Mikrophonen 

beschränkt, sondern spielt sich 

oftmals ab in einer hektischen, von 

Zeitdruck geprägten und z. T. auch 

spannungsgeladenen Atmosphäre. 

Dabei trifft das, was man heutzutage 

so gern mit dem Schlagwort „Stress“ 

bezeichnet, nicht nur auf Akteure und 

Regisseure zu, sondern eben auch auf 

den hinter den Kulissen der Studios 

agierenden Personenkreis des technischen 

Personals (vgl. Strasser 1983). 

Das Bild 8 verdeutlicht in den hellen 

Flächen Erhöhungen der Herzfrequenz 

über einem individuellen Grundniveau 

(den schwarzen Flächen) und macht 

deutlich, dass bestimmte Arbeitsumstände 

sogar an einem Vorbereitungstag 

für die eigentliche Sendung zu einer 

massiven Kreislauf-Inanspruch- 

nahme des (routinierten und erfahrenen) 

Tonmeisters führen können, die 

selbst für physische Belastungen bei 

Körperarbeit nicht unbedenklich wäre. 

Hierbei handelt es sich aber nicht um 

Effekte physischer Belastungen. Dass 

diese Reaktionen nicht generell die 

Folge arbeitsbedingter Bewegungen 

größerer Körperteile sind, geht nämlich 

aus dem unteren Teil des Bildes hervor. 

Hohe Herzfrequenzen können zwar 

zeitweise aus Körperrumpfbewegungen 

stammen, korrelieren also zum Teil 

mit der Motilität. Auffallend ist aber 

doch, dass während der Durchlaufproben 

und insbesondere während der 

Sendung selbst (zwischen 22.00 Uhr 

und 23.30 Uhr) bei minimalen Körperbewegungen 

(nämlich bei höchster 

Anspannung, Konzentration und dem 

unbedingten Zwang, im richtigen Moment 

sofort zu reagieren) die stärksten 

Herzfrequenzerhöhungen auftreten. 

Diese Diskrepanz zwischen körperlichen 

Mobilisierungsaktionen bei erzwungener 

Bewegungsarmut während 

einer starken emotional-affektiven Inanspruchnahme 

ist zumindest nicht 

physiologisch, ist sie doch einer Situation 

vergleichbar, bei der ein Autofahrer 

„Gas gibt und gleichzeitig motorisch 

auf die Bremse tritt“. 

Solange das in begrenzter Häufigkeit 

bei gelungenen Produktionen mit Genugtuung 

und Erfolgserlebnissen verbunden 

wird, braucht für die Betroffenen 

ein Negativ-Bild des Stress kaum 

ins Bewusstsein zu treten. Nicht immer 

liegt aber der Stress in der Sache selbst 

und kann durch entsprechende eigene 

Leistung bewältigt werden. Konkurrenzkampf 

und die Angst um die eigene 

Position sowie der Zeitpunkt der 

Arousal-Reaktionen – meist am späten 

Abend – lassen bspw. solche Tätigkeiten 

langfristig bedenklich bzw. zumindest 

nicht als gesundheitsförderlich 

erscheinen. 

2.5 Bedeutung der Arbeitsphysiologie 

in der heutigen Zeit 

Wenngleich in den USA und vor allem 

in Skandinavien „Ergonomics“ schon 

immer sehr stark mit „Work Physiology“ 

verbunden wurde (vgl. Kroemer & 

Grandjean 1999 oder Rodahl 1989), ist 

es in Deutschland um die Arbeitsphysiologie 

in letzter Zeit etwas stiller ge- 



31.08.2007, 13:19

Bild 9: Forum „Arbeitsphysiologie“ „http://www.forum-arbeitsphysiologie.de“ 

Figure 9: Forum „Arbeitsphysiologie“ http://www.forum-arbeitsphysiologie.de 

Illustration 9: Forum «Physiologie du Travail» : „http://www.forum-arbeitsphysiologie.de“ 

worden. Einige Hochschulinstitute fielen 

sogar Sparmaßnahmen zum Opfer 

bzw. wurden in ihrer inhaltlichen Ausrichtung 

umgewidmet. Mit der Gründung 

eines „Forums Arbeitsphysiologie“ 

im Jahre 1996 (vgl. Bild 9) setzte 

schließlich eine Sammelbewegung ein, 

um arbeitsphysiologisch orientierten 

Arbeitswissenschaftlern und Ergonomen, 

ebenso wie Arbeitsmedizinern 

eine Plattform für den gegenseitigen 

Gedankenaustausch zu bieten, und um 

Nachwuchsförderung zu betreiben. 

Bezeichnenderweise ging die Gründung 

auf die Initiative von Vertretern 

der verbliebenen arbeitsphysiologischen 

Institute und Fachvertreter der 

neuen Bundesländer zurück. 

Mit Krueger als Nachfolger Grandjeans 

und damaligem Leiter des Instituts für 

Hygiene und Arbeitsphysiologie der 

ETH Zürich und Scheuch, dem derzeitigen 

Immediate Past-Präsidenten der 

Deutschen Gesellschaft für Arbeitsund 

Umweltmedizin waren – wie in Bild 

Bild 10: Triumvirat bei der Gründungsversammlung des „Forums Arbeitsphysiologie“ in Großbothen 

bei Leipzig auf dem ehemaligen Landsitz „Energie“ des Chemie-Nobelpreisträgers des Jahres 

1909, Wilhelm Ostwald 

Figure 10: Triumvirate during the Foundation Assembly of the „Forum Arbeitsphysiologie“ in Großbothen 

close to Leipzig on the domicile“Energie“ of the Chemistry Nobel Laureate 1909, Wilhelm 

Ostwald 

Illustration 10: Triumvirat pendant l’assemblée de fondation du forum «Physiologie du Travail» situé à 

Großbothen près de Leipzig dans l’ancien fief « Energie » de Wilhelm Ostwald, lauréat du 

Prix Nobel de Chimie en 1909 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

10 zu sehen – im Triumvirat renommierte 

Akteure vertreten. Ein nicht unerheblicher 

wissenschaftlicher Input wurde 

auch vom Institut für Arbeitsphysiologie 

in Dortmund geleistet, einem Forschungsinstitut, 

das in der Tradition 

des Max-Planck-Instituts für Arbeitsphysiologie 

steht. 

2.6 Lehrbücher der Ergonomie/ 

Arbeitswissenschaft und die 

„weißblaue“ Schriftenreihe – 

Undenkbar ohne arbeitsphysiologisches 

Gedankengut 

Arbeitsphysiologisches Grundlagenwissen, 

d. h. Wissen über Bau und 

Funktion des menschlichen Körpers 

und seiner Organsysteme – schon vor 

einem Viertel-Jahrhundert kompakt von 

Rohmert & Rutenfranz (1983) dargestellt 

– ist im Laufe der Zeit in eine stattliche 

Reihe von Lehrbüchern der Ergonomie 

bzw. Arbeitswissenschaft eingeflossen 

(vgl. Bild 11). Hierzu sei u. a. 

auf die „Physiologische Arbeitsgestaltung“ 

von Grandjean (1979) als 

einem wichtigen „Leitfaden der Ergonomie“, 

auf Schmidtke’s „Ergonomie“ 

(Schmidtke 1993), das von Hettinger 

herausgegebene „Kompendium der 

Arbeitswissenschaft“ (Hettinger & 

Wobbe 1993) oder auf die „Grundzüge 

der Ergonomie“ (Laurig 1992) verwiesen. 

Aber auch das seitenmäßig 

vielleicht umfangreichste Werk, das 

„Handbuch Arbeitswissenschaft“ von 

Luczak & Volpert (1996) oder das für 

die Lehre gedachte „Arbeitswissenschaft“ 

(Luczak 1993) tragen den Stempel 

der „Arbeitsphysiologie“. Gleiches 

gilt auch für Bullingers „Ergonomie“ als 

Grundlage zur „Produkt- und 

Arbeitsplatzgestaltung“ (Bullinger 

1994). Demnach ist bei konstruktiven 

Maßnahmen stets am Menschen Maß 

zu nehmen und bei handgeführten Arbeitsmitteln 

die Gleichung zu erfüllen, 

„menschengerecht = handgerecht“. 

Dass Arbeit sich heutzutage oft auch 

im Dienstleistungsbereich abspielt, 

wurde mit einem von Landau & Stübler 

(1992) herausgegebenen Werk Rechnung 

getragen. Mit einem umfangreichen 

„Lexikon der Arbeitsgestaltung“, 

in dem auch arbeitsphysiologische und 

psychologische Eigengesetzlichkeiten 

des Menschen „nachgeschlagen“ werden 

können, versucht Landau (2007) 

Bild 11: Lehrbücher der Ergonomie / Arbeitswissenschaft 

Figure 11: Textbooks of Ergonomics/Work Science (in German) 

Illustration 11: Manuels relatifs à la science du travail et à l’ergonomie 

die „Bringschuld“ der Arbeitswissenschaft 

gegenüber der Industrie und der 

realen Arbeitswelt einzulösen. 

Schließlich sei auch auf die „weißblaue“ 

Schriftenreihe des Bayerischen Staatsministeriums 

für Arbeit und Sozialordnung 

(vgl. Bild 12) hingewiesen, die 

Auflagehöhen erreichte, von denen 

man sonst in Wissenschaftskreisen nur 

träumen kann. Bezeichnenderweise 

wurde diese Reihe mit einer Broschüre 

eines Arbeitsphysiologen und Ergonomen 

eröffnet. Grandjean und sein Mitarbeiter 

(Grandjean & Hünting 1983) 

stellten die Frage „Sitzen Sie richtig?“. 

Obwohl „Sitzhaltung und Sitzgestaltung 

am Arbeitsplatz“ das Kernthema 

waren, blieben damals Fragen 

offen. U. a. gab Krueger (1995) darauf 

eine Antwort und setzte mit dem Titel 

„Richtig Sitzen“ auch ein deutliches 

Ausrufezeichen. Hauptthema des Instituts 

für Hygiene und Arbeitsphysiologie 

der ETH-Zürich war aber über 

Jahrzehnte das Sehen am Arbeitsplatz 

(vgl. z. B. Krueger 1968, 1979, 1993), was 

auch durch die Schrift „Arbeiten mit 

dem Bildschirm – aber richtig!“ (Krueger 

1989) dokumentiert wurde. Dass 

sich mit Wenzel & Piekarski (1980) 

wiederum Mediziner und Physiologen 

mit „Klima und Arbeit“ auseinandersetzten, 

sollte deutlich machen, dass 

die Arbeitsphysiologie einen kostbaren 

und unverzichtbaren Wissensschatz 

für praktische Fragen der Umwelt-Ergonomie 

birgt. In diesem Sinne 

erwähnenswert sind natürlich auch die 

Broschüren „Lärmschutz im Betrieb“ 

(Schmidtke et al. 1981) und Hettinger’s 

„Schwere Lasten – leicht gehoben“ 

(Hettinger & Hahn 1991) oder die Broschüre 

„Farbe am Arbeitsplatz“ von 

Frieling (1992). Müller-Limmroth hatte 

sich als Arbeitsphysiologe vertieft mit 

dem Thema „Arbeit und Stress“ befasst 

und entsprechend zur Schriftenreihe 

beigetragen (vgl. Müller- 

Limmroth & Schug 1990), so wie auch 

„Schichtarbeit und Nachtarbeit“ ein 

Thema war, das nur mit arbeitsphysiologischer 

Fachkompetenz, in 

diesem Fall von Rutenfranz und einem 

seiner damaligen Mitarbeiter (Rutenfranz 

& Knauth 1989) umfassend 

bearbeitet werden konnte. Dass die arbeitende 

Bevölkerung schließlich 

immer älter wird, und dass die Arbeitswissenschaft 

sich damit beschäftigen 

muss, wurde schon 1986 von einem 

Autorenkollektiv (N.N. 1986) mit Fak- 



31.08.2007, 13:19

Bild 12: Auszug aus der arbeitswissenschaftlichen Schriftenreihe des Bayerischen Staatsministeriums 

für Arbeit und Sozialordnung 

Figure 12: Extract of the work-scientific publication series of the Bavarian States Ministry for Work 

and Social Affairs 

Illustration 12: Extrait des documents scientifiques relatifs au travail, publiés par le ministère bavarois du 

travail et des affaires sociales 

ten, Tendenzen und Empfehlungen belegt. 

Aus dieser Auflistung sollte noch 

einmal deutlich werden, dass der Arbeitsphysiologie 

von der Thematik her 

nach wie vor ein recht hoher Stellenwert 

zukommt. Zur Zeit ist „Altersdifferenzierte 

Arbeitsgestaltung“ erfreulicherweise 

Gegenstand eines 

Schwerpunktprogrammes der DFG 

(vgl. Frieling 2006). Der Arbeitsfähigkeit 

alternder Belegschaften und altersdifferenzierterArbeitssystemgestaltung 

im politisch-gesellschaftlichen 

und kulturellen Kontext widmete sich 

auch die Herbsttagung der GfA (vgl. 

N.N. 2007c). 

2.7 Beispiele zur Nützlichkeit 

arbeitsphysiologischer Erkenntnisse 

bei der problem-adäquaten 

Beurteilung der Ergebnisse von 

Arbeitsanalysen 

Wenn bei Arbeitsanalysen – ohne Berücksichtigung 

des arbeitsphysiologischen 

Kontextes – allein objektive 

Daten der Belastung ermittelt werden, 

dann kommt es mitunter zu folgenschweren 

Fehleinschätzungen. Dass 

eine Kassiererin durch das manuelle 

Umsetzen von Tonnen von Gewichten 

an einem Tag bereits „fix und fertig“ 

sein muss, ist keineswegs eine gesicherte 

arbeitswissenschaftliche Erkenntnis. 

Derartige Darstellungen begünstigen 

allenfalls für die Mitarbeiter selbst fatale 

ergonomische „Aha-Erlebnisse“ 

(vgl. Bild 13). Da trägt jemand seine Last 

ohne Murren. Doch wenn sie wird gewogen, 

ächzt der Mitarbeiter unter der 

gleich schweren Bürde, die im Kontext 

des gewachsenen Anspruchsdenkens 

als zu schwer empfunden wird. Die Ergonomie 

hat natürlich die Pflicht, für 

eine sachkundige, verantwortungsbewusste 

„Beurteilung“ der Arbeitsschwere 

zu sorgen. Auf Kassenarbeitsplätze 

angewandt, bedeutete das 

damals ein nüchternes Abschätzen der 

physischen Zusatzbelastung beim manuellen 

Warentransport an Umpackkassen 

(vgl. Strasser & Müller-Limmroth 

1983). Hätten z. B. Waren eines 

Gewichtes von 1 kg innerhalb 1 Sekunde 

um 0,1 m über den Wagenrand angehoben 

werden müssen, so hätte sich 

daraus eine Zusatzbelastung von 10 N 

x 0.1 m/1 s ergeben. Die gleiche Belastung 

(1 Nm/s oder 1 Watt) hätte für das 

Hantieren mit Waren eines 5 x so hohen 

Gewichtes bei einem auf 5 s verlängerten 

Arbeitszyklus vorgelegen. 

Auch für Einhandarbeit ist das noch 

keine besonders hohe Leistungsan- 

forderung. Bei dieser Belastung würde 

aber schon nach 1 h die stattliche 

Warenmenge von 3.6 Tonnen, oder fast 

30 Tonnen pro 8-h-Tag resultieren. Das 

Argumentieren mit Tonnen von Gewichten 

an diesen oder jenen Arbeitsplätzen 

und das dabei intendierte ergonomische 

„Aha-Erlebnis“, das 

vielleicht Laien beeindruckt, entbehrt 

also einer seriösen Basis, zumal damit 

die Leistungsgrenzen des Menschen 

noch lange nicht überschritten sein 

müssen. 

Eine an und für sich leichte Arbeit wird 

allerdings zu einer unerträglichen Beanspruchung, 

wenn die Arbeitsbedingungen 

unter ergonomischer 

Sicht nicht stimmen, wenn durch erzwungene 

arbeitsbedingte Körperhaltungswechsel 

erhebliche Teile des eigenen 

Körpergewichtes mitbewegt 

werden müssen. Gegenüber der „Blindleistung“ 

von z. B. 30 Watt – resultierend 

aus dem bei jedem Arbeitshub repetitiv 

mitbewegten Oberkörper – fällt 

die Nutzleistung von 1 Watt überhaupt 

nicht mehr ins Gewicht. Der Organismus 

hat allerdings auch diese „Blindleistung“ 

durch eine entsprechend körperliche 

Inanspruchnahme zu „bestreiten“. 

So ist also primär für ergonomische 

Arbeitsgestaltung zu sorgen, die 

Blindleistung vermeidet, anstatt etwa 

durch Gewichtslimits die Nutzleistung 

zu beschränken. Unter dem Aspekt der 

Blindleistung sollte auch klar werden, 

dass mitunter schwere Lasten leichter 

transportiert werden als kleine Lasten, 

die mehrere Arbeitsgänge erfordern 

(vgl. Bild 14). 

3 Aufgaben und Ziele arbeitsphysiologisch 

orientierter 

Forschung im Wandel der 

Zeit 

Ein vornehmliches Ziel der Arbeitsphysiologie 

in der Forschung muss darin 

bestehen, Methoden und Verfahren zu 

entwickeln und anzuwenden, mit denen 

die „physiologischen Kosten“ menschlicher 

Arbeit quantifiziert werden können. 

Dadurch sollte deutlich werden, 

wieviel an Aufwand für eine zu erledigende 

Arbeit vom Organismus bzw. 

den in die Arbeit involvierten Organsystemen 

investiert bzw. „bezahlt“ werden 

muss. 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 13: „Fix und Fertig“ durch Kassieren und manuelles Umsetzen von Tonnen von Gewichten (oben links) und ergonomisches „Aha-Erlebnis“ (unten links). 

Rechenbeispiel zur Abschätzung der physischen Zusatzbelastung infolge manuellen Warentransports (oben rechts) und „Blindleistung“ durch arbeitsbedingtes 

repetitives Anheben des Schwerpunktes S des Gewichtes des Oberkörpers (unten rechts), wobei eine an und für sich leichte Arbeit (mit 

z. B. 1 Watt Leistungsabgabe) infolge des arbeitsbedingten Mitbewegens größerer Körperteile zu einer unerträglichen Beanspruchung werden kann 

(nach Strasser und Müller-Limmroth, 1983) 

Figure 13: Completely „Done In“ (upper left part) and ergonomic surprise – denoting realization of an expectation (lower left part). Example for calculating 

additional physical workload due to vertical manual materials handling in previously used repack checkouts (upper right part) and „Idle Work“ as a 

consequence of repetitive elevating the weight of the torso with centre of gravity S (lower right part), whereby an effort, which in itself is small 

(at an output of 1 Watt) can become an intolerable strain (according to Strasser and Müller-Limmroth, 1983) 

Illustration 13: «Crevé, épuisé» (en haut à gauche) par le travail de caissière et la manutention de tonnes de paquets, et le «déclic ergonomique» (en bas à gauche). 

Exemple de calcul de la contrainte physique supplémentaire due à la manutention de produits (en haut à droite) et «travail à l’aveuglette» engendré 

par l’élévation répétitive du torse avec un centre de gravité S (en bas à droite) au cours duquel une tache de travail simple (d’une valeur énergétique 

d’1 Watt) peut devenir une contrainte physique insoutenable (d’après Strasser et Müller-Limmroth, 1983) 

3.1 Physiologische Kosten allseitig 

dynamischer Muskelarbeit 

Unter diesem Aspekt ist das Prinzip der 

gleichen Arbeit – wie im vorderen Teil 

von Bild 15 veranschaulicht – kein 

arbeitsphysiologisches oder ergonomisches 

Prinzip. Das Produkt aus einer 

Belastungshöhe von 50 Watt und einer 

Belastungsdauer von 60 min ist 

zwar dasselbe wie aus 100 Watt über 

eine halb so lange Belastungsdauer, 

und auch 200 Watt über 15 min ergeben 

die gleiche Arbeit. Dass das Austauschen 

von Belastungshöhe und 

Belastungsdauer nicht beliebig fortge- 

setzt werden kann, ist leicht erfahrbar, 

zumal die Natur dabei nicht mehr mitspielt. 

Wie aus der Ebene der Beanspruchung 

(im hinteren Teil von Bild 15) 

ersichtlich, führt eine Intensivierung 

der Arbeit, d. h. eine Erhöhung der Belastung 

bei Verkürzung der Arbeitszeit, 

nicht nur während der Arbeit zu einer 



31.08.2007, 13:19

Bild 14: Unterschiedlich hohe „Physiologische Kosten“ beim Erbringen einer physischen Leistung, 

abhängig von der Portionierung der Traglast als Konsequenz der Notwendigkeit, auch das 

eigene Körpergewicht mittragen zu müssen (vgl. Strasser, 1993) 

Figure 14: Various „Physiological Costs“ of performing identical physical work dependent on 

partitioning of the external load (consequences of the necessity of also carrying one’s own 

body weight) (cp. Strasser, 1993) 

Illustration 14: «Coûts physiologiques» variables pendant la réalisation d’un travail physique dépendant de 

la troncation de la charge à porter (conséquence de la nécessité de porter également son 

propre corps) (voir Strasser, 1993) 

Bild 15: Unterschiedliche „Physiologische Kosten“ (arbeitsbedingte Erhöhungen der Herzfrequenz 

während und nach der Belastung) als „Antwort“ auf gleiche dynamische Arbeit (Produkt B 

= H x T aus Belastungshöhe H und Belastungsdauer T (nach Strasser, 1999) 

Figure 15: Varying physiological responses (work-related increases of heart rate during and after 

workload) to equal dynamic muscle work (product B = H x T), but with differing intensity 

H and duration T (according to Strasser, 1999) 

Illustration 15: «Coûts physiologiques» variables (élévation de la fréquence cardiaque induite par le travail, 

pendant et après l’effort physique) en «réponse» à un effort musculaire dynamique similaire 

(Produit B = H x T) avec un niveau changeant de contrainte H et une durée de l’effort T 

(d’après Strasser, 1999) 

stärkeren kardio-vaskulären Aktivierung, 

sondern auch zu einer erheblichen 

Verlängerung des Erholungsprozesses. 

Somit werden Erholzeiten 

nötig, die möglichst nicht lediglich nach 

belastungs-orientierten Verfahren auszuweisen 

sind. 

Nach Böhrs-Spitzer (vgl. oberen Teil 

von Bild 16) werden physische Anforderungen 

oberhalb der Dauerleistungsgrenze 

durch nachgeschaltete flächengleiche 

Erholungsphasen abgegolten. 

Selbst mit Messungen des effektiven 

Energieumsatzes EU eff wird aber den 

physiologischen Grundprinzipien nicht 

ausreichend entsprochen, da das gegenseitige 

Verrechnen von Belastungshöhe 

und Belastungsdauer zu Erholzeiten 

führt, die lediglich nach einem 

linearen Ansatz bestimmt worden sind. 

Die beanspruchungs-orientierten Erholzeit-Formeln 

für dynamische Muskelarbeit 

und statische Muskelbelastung 

(vgl. unteren Teil von Bild 16) 

basieren dagegen auf arbeitsphysiologischen 

Untersuchungen, und spiegeln 

den Regenerationsbedarf des 

Menschen nach hohen Belastungen 

adäquat wider (Details siehe Rohmert 

& Laurig 1993). 

3.2 Physiologische Kosten repetitiver 

manueller Bewegungen und 

bei der Benutzung von handgeführten 

Arbeitsmitteln und von 

Computer-Eingabegeräten 

Heutzutage dominieren allerdings weniger 

allseitig dynamische und statische 

Belastungen in der Arbeitswelt, deren 

„Physiologische Kosten“ durch die 

Kreislaufbeanspruchung visualisiert 

werden können, als vielmehr repetitive 

manuelle Bewegungen an Montagearbeitsplätzen 

oder im Dienstleistungsbereich, 

im Umgang mit handgeführten 

Werkzeugen aber auch bei der Benutzung 

von Tastatur und Maus als Eingabe-Geräten 

für PCs und Workstations. 

Eine zum Handgewölbe kompatible 

Griffform eines Schraubendrehers mit 

einer balligen Längskontur und einer 

Doppelkegel-Mantelfläche, sowie einem 

polygonartigen Querschnitt, der 

im Umfassungsgriff allen Fingergliedern 

eine günstige Auflage bietet (vgl. 

linken Teil von Bild 17), wird bei glei- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 16: Belastungs-orientierte Formel zur Bestimmung der Erholzeit (EZ) nach Böhrs-Spitzer für 

allseitig dynamische Muskelarbeit nach dem Prinzip der gleichen Arbeit (oben) und Beanspruchungs-orientierte 

Formeln zur Bestimmung der Erholzeit nach Rohmert (unten) für 

statische und dynamische Muskelarbeit 

Figure 16: Stress-oriented formula for the determination of Recovery Time (RT) after overall dynamic 

muscle work according to Böhrs-Spitzer (following the principle of equal work)(upper part) 

and strain-oriented formulas for determining RT after dynamic and static muscle work 

according to Rohmert (lower part) 

Illustration 16: Formule tenant compte de la contrainte physique utilisée pour définir le temps de récupération 

(EZ) d’après Böhrs-Spitzer, pour tous les types de travaux musculaires dynamiques selon le 

principe du travail similaire (en haut) et formule avec la contrainte physique pour définir le 

temps de récupération (EZ) d’après Rohmert (en bas) pour les travaux musculaires statiques 

et dynamiques 

Bild 17: Zum Handgewölbe mehr oder weniger kompatible Grifformen von Schraubendrehern und 

physiologische Kosten (standardisierte Elektromyografische Aktivitäten sEA 1 und sEA 2) 

bei submaximalen (statischen) Leistungsanforderungen (aus Strasser, 1995) 

Figure 17: Handle contours, compatible (left) and incompatible (right) to the hand curvature, and 

physiological costs (sEA 1 and sEA 2) associated with equal submaximum (static) screwdriver 

performance (Source: Strasser, 1995) 

Illustration 17: Formes de manches de tournevis plus ou moins compatibles avec la paume de la main et 

coûts physiologiques (activités standardisées électromyografiques sEA 1 et sEA 2) associés 

aux exigences fonctionnelles sub-maximales (statiques) (d’après Strasser, 1995) 

chen abverlangten Drehmomenten sowohl 

die Fingerschließmuskulatur als 

auch den Bizeps als Handaußenwender 

weniger fordern als der zum Rutschen 

neigende rotationssymmetrisch runde 

Standard-Griff mit einer geraden Längskontur 

(vgl. rechten Teil von Bild 17). 

Die physiologischen Kosten – sichtbar 

in der Höhe der standardisierten 

elektromyographischen Aktivitäten 

sEA – sind für gleiche Arbeit höchst 

unterschiedlich. 

Das elektromyographische Ermitteln 

der Muskelbeanspruchung als Indikator 

der „Physiologischen Kosten“ manueller 

Arbeit (vgl. Strasser & Müller 

1999) erfordert eine, in Bild 18 veranschaulichte, 

systematische Vorgehensweise 

und nicht lediglich, einfache 

kochrezeptartige Messungen. Ausgehend 

von der Festlegung der in die 

Arbeit involvierten Muskeln über die 

mehrkanalige Registrierung und Aufzeichnung 

der Messwerte und deren 

Übertragung in einen PC, sind aus den 

Roh-EMGs über Gleichrichtung und 

Integration die elektromyographischen 

Aktivitäten EA zu bilden. Diese „Roh“- 

EA-Zeitserien sind zweckmäßigerweise 

software-mäßig zu glätten, so dass das 

Wesentliche in den Kurvenverläufen 

erkennbar wird. Ferner müssen über 

eine geeignete Normierung standardisierte 

elektromyographische Aktivitäten 

(sEA) berechnet werden, mit denen 

die jeweilige Muskelbeanspruchung in 

Prozent dargestellt werden kann. Werden 

schließlich über eine Zyklenerkennung 

Maxima und Minima der Zeitserie 

lokalisiert, so können ergonomisch 

relevante Kennwerte bestimmt 

werden. Dazu sind über eine bestimmte 

Testzeit gemittelte Minima und 

Maxima zu bilden, die den statischen 

und den dynamischen Anteil der 

Muskelbeanspruchung reflektieren. 

In einem Auszug aus einer Versuchsreihe 

(vgl. Strasser et al. 2004) soll mit 

Bild 19 verdeutlicht werden, wie elektromyographische 

Daten so aufbereitet 

werden können, dass damit die mehr 

oder weniger hohen physiologischen 

Kosten ausgewiesen werden, die beim 

alternierenden Benutzen einer Standardtastatur 

und einer ergonomischen 

Tastatur entstehen. Bei 4 Muskeln, die 

auf den Unterarm bzw. die Hand einwirken, 

ergaben sich z. B. in einer ersten 

10-min-Arbeitsphase mit der 

Standardtastatur S1 „Mehrkosten“ in 



31.08.2007, 13:19

Bild 18: Schematische Darstellung der Registrierung und Auswertung elektromyografischer Daten, die über tragbare Registriergeräte aufgenommen und nach 

Normierung in statische und dynamische Komponenten aufgespaltet wurden (Details siehe Strasser, 2000, 2001) 

Figure 18: Procedures for analysis and evaluation of electromyographic time series which have been picked up by portable data recorders and which after 

standardization have been split up into static and dynamic components (for details, see Strasser, 2000, 2001) 

Illustration 18: Représentation schématique de la saisie et de l’évaluation des données électromyographiques, qui ont été saisies par des appareil enregistreurs 

portables et qui ont été séparées en 2 colonnes après une mise à l’échelle: composant statique et composant dynamique (pour les détails voir Strasser, 

2000, 2001) 

der Größenordnung von bis zu 25%. 

Das gilt auch für einen zweiten und einen 

dritten Testabschnitt. Dagegen 

schwankten in einer ersten 10-min-Phase 

mit der ergonomischen Testtastatur 

(T1) die Werte nur wenig um die Referenzbasis. 

Auch im zweiten und dritten Testabschnitt 

waren von den 4 Muskeln bis 

zu ca. 25% weniger an physiologischen 

Kosten zu bezahlen, als bei der Arbeit 

mit der Normaltastatur. 

3.3 Physiologische Kosten von 

Schallbelastungen 

Bei der Beurteilung von Schallbelastungen 

gilt bekanntlich nach der Energie-Äquivalenz 

bzw. dem Halbierungsparameter 

q = 3, dass bislang im 

Produktionsbereich 85 dB über 8 h 

gleichgesetzt werden dürfen mit Pegeln, 

die bei Halbierung der Einwirkzeit um 3 

dB höher sind. Demnach sind, wie in Bild 

20 dargestellt, 88 dB/4 h, 91 dB/2 h oder 

94 dB über 1 h äquivalent zu 85 dB über 

8 h. Aber auch 113 dB/45 s enthalten eine 

ebenso große Schalldosis. Schließlich ist 

sogar die energie-äquivalente Aufsplittung 

von Dauerschall in Impulsschall 

erlaubt. 

Die Wirkungen dosis-gleicher (energieäquivalenter) 

Schallexpositionen, so 

wie z. B. von 85 dB über 8 h und 94 dB 

über 1 h, oder auch von 113 dB/45 s 

sind aber nicht vergleichbar. In der Ebene 

der Beanspruchung (vgl. Bild 21) 

kommt zum Ausdruck, dass die Summe 

der zeitweiligen Hörschwellenverschiebungen 

TTS nach Belastungsende, 

d. h. die dunklen Flächen nach 

den Expositionen III und II zwar etwa 

gleich hoch sind. Die Vertäubungen, die 

das Gehör nach der pegelmäßig hohen, 

aber nur kurzwährenden dosisgleichen 

Exposition erfuhr, betrugen jedoch nur 

einen Bruchteil davon. 

Das gilt aber keineswegs für eine 

energie-äquivalente Impulsschallbelastung. 

Die Aufsplittung in Impulse 

führte vielmehr – wie in Bild 22 dargestellt 

– zu einer drastischen, unerwartet 

hohen Zunahme der Vertäubungen. 

Im Vergleich zu einer Vertäubungssumme 

von gerade einmal 147 

dBmin nach der nur 45 s langen, aber 

113 dB hohen Schallbelastung in TS II 

kam es bei einer Aufsplittung in dosis- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 19: Erhöhung der physiologischen Kosten (Beanspruchung) von 4 auf Unterarm und Hand wirkende Muskelgruppen bei der Benutzung einer Standardtastatur. 

Die sEA-Werte während sechs 10-min-Blöcken (S1, T1, S2, und T2, S3, T3) wurden auf den Mittelwert der sEA bei der Texteingabe mit 

einer ergonomisch gestalteten Tastatur bezogen (sEA(t)- sEA T1 + T2 + T3 )/sEA T1 + T2 + T3 (aus Strasser et al., 2004) 

Figure 19: Additional physiological costs of 4 muscles acting on the forearm and the hand associated with text input using a standard keyboard. Standardized 

electromyographic activity sEA(t) during six 10-min blocks S1, T1, S2, and T2, S3, T3 has been related to the overall mean value of sEA during text 

input using an ergonomically designed test keyboard (EA(t)-sEA T1 + T2 + T3 )/sEA T1 + T2 + T3 (from Strasser et al., 2004) 

Illustration 19: Hausse des coûts physiologiques (contrainte) de 4 groupes musculaires actifs au niveau de l’avant-bras et de la main lors de l’utilisation d’un clavier 

d’ordinateur standard. L’activité électromyographique standard sEA relevée pendant six blocs de 10 minutes (S1, T1, S2, et T2, S3, T3) a été mise 

en relation avec la valeur moyenne de sEA relevée pendant la saisie d’un texte effectuée à l’aide d’un clavier ergonomique (sEA(t)- sEA T1 + T2 + T3 )/ 

sEA T1 + T2 + T3 (d’après Strasser et al., 2004) 

Bild 20: Energie-äquivalente Pegel- 

Wirkzeit-Konstellationen mit 

glei-chem Beurteilungspegel 

(L Ard = 85 dB(A), Halbierungsparameter 

q = 3) (aus 

Strasser and Irle, 2001) 

Figure 20: Sound pressure levels of different 

durations leading to an 

equal rating level when 

applying the „3-dB exchange 

rate“ (from Strasser and Irle, 

2001) 

Illustration 20: Niveaux de son de différente 

durée menant à un niveau de 

mesure égal lorsque «le taux 

d’échange 3-dB» est utilisé 

(L Ard = 85 dB(A), addition des 

énergies q = 3) (d’après 

Strasser et Irle, 2001) 



31.08.2007, 13:19

Bild 21: Unterschiedliche „Physiologische Kosten“ dosis-gleicher (energie-äquivalenter) Schallexpositionen 

I, II und III (113 dB(A) / 45 s; 94 dB(A) / 1 h; 85 dB(A) / 8 h – Ebene der 

Belastung) in Form von zeitweiligen Hörschwellenverschiebungen TTS 2 , t(0 dB)- und IRTTS- 

Werten (Fläche unter dem Restitutionsgrafen TTS(t) vom Zeitpunkt 2 min nach der 

Exposition bis zum Wiedererreichen der Ruhehörschwelle t(0 dB) – Ebene der 

Beanspruchung)(aus Strasser, 1999) 

Figure 21: Varying physiological costs of energy-equivalent noise exposures I, II, and III (113 dB(A) / 

45 s; 94 dB(A) / 1 h; 85 dB(A) / 8 h – domain of stress) represented in Temporary Threshold 

Shifts TTS 2 , t(0 dB), and IRTTS values (area under the restitution time course TTS(t) from 

2 minutes after the exposure to the point in time t(0 dB) when restitution is completed – 

domain of strain) (from Strasser, 1999) 

Illustration 21: «Coûts physiologiques» variables lors de nuisances sonores d’égale énergie I, II et III (113 

dB(A) / 45 s; 94 dB(A) / 1 h; 85 dB(A) / 8 h – niveau de stress) représentés sous la forme 

d’un déplacement temporaire du seuil d’audibilité TTS 2 , t(0 dB)- et des valeurs IRTTS 

(domaine en-dessous du temps de restitution TTS (t) de 2 minutes après exposition 

jusqu’au moment de restitution du seuil d’audition normal t(0 dB) – niveau de stress) 

(d’après Strasser, 1999) 

Bild 22: Restitutionsverläufe TTS(t) von 5 Expositionen mit gleichem Expositionspegel L = 113 

m 

dB(A) und gleicher Expositionszeit t (n x t ) mit den Kennwerten TTS , t(0 dB) und 

Exp Imp 2 reg. reg. 

den physiologischen Kosten IRTTS sowie symbolischer Kennzeichnung des Signifikanzniveaus 

(WILCOXON-Test bei einseitiger Fragestellung) (aus Hesse et al., 1994 und Irle et 

al., 2001) 

Figure 22: Restitution time course TTS(t) with characteristics TTS , t(0 dB) , and physiological 

2 reg. reg. 

cost IRTTS as well as symbolic labeling of significance levels for the differences between 

the responses to 5 exposures with equal exposure level L = 113 dB(A) and exposure time 

m 

t (n x t ) (according to the one-tailed WILCOXON test) (Source: Hesse et al., 1994 and 

Exp imp 

Irle et al., 2001) 

Illustration 22: Temps de restitution TTS (t) de 5 expositions avec niveau d’exposition égal L = 113 

m 

dB(A) et durée d’exposition égale t (n x t ) avec les paramètres caractéristiques TTS Exp Imp 2 

reg. , t(0 dB) reg. 

et les coûts physiologiques IRTTS ainsi que le marquage symbolique des 

niveaux de signification (test WILCOXON unilatéral) (d’après Hesse et al., 1994 et Irle et 

al., 2001) 

gleiche 9000, jeweils 5 ms lange Impulse 

zu einer Vertäubungssumme von 

sogar mehr als 2400 dBmin. Das entspricht 

einer Zunahme um den Faktor 

16. Bei einer derartigen Streubreite der 

Wirkungen von dosisgleichen Lärmbelastungen 

ist es „unverantwortlich“, 

sich im Arbeitsschutz meist auf die bequeme 

Position einer physikalischen 

Betrachtungsweise bzw. Beurteilung 

von Belastungen zu beschränken und 

zu ignorieren, dass Menschen nach 

physiologischen und psychologischen 

Eigengesetzlichkeiten nicht „pauschal“, 

sondern sehr differenziert in 

Organ-Systemen reagieren, und eben 

nicht „funktionieren“ nach der Physik 

der leblosen Materie. 

Die Lärm-Vibrations-Arbeitsschutz- 

Verordnung (N.N. 2007a) verschärft 

zwar seit neuestem die Gefährdungsbeurteilung 

mit einem Absenken des 

Tages-Lärmexpositionspegels (vormals 

„Beurteilungspegel“) auf 85 dB(A), ab 

dem ein Lärmarbeitsplatz als solcher 

gekennzeichnet werden muss. Gleiches 

gilt für den oberen und unteren Auslösewert 

von 85 und 80 dB(A), ab dem 

Gehörschutz bereitgestellt bzw. getragen 

werden muss. Dem weitgehend 

willkürlichen „Herunterrechnen“ von 

Pegelspitzen und Wirkzeiten auf erträglich 

erscheinende Dauerschallpegel 

werden jedoch kaum Grenzen gesetzt. 

3.4 Physiologische Kosten der Augen 

bei der Informationsaufnahme 

Mehr oder weniger kompatible sensorische 

Schnittstellengestaltung von 

Mensch-Maschine-Systemen ist mit 

unterschiedlich starkem Einsatz von 

Leistungsfunktionen der Augen verbunden 

(vgl. Bild 23). Je nach vorgegebenen 

Sehabständen, Helligkeiten 

der verschiedenen Flächen, Kontrasten 

und Strukturen von Menüfeldern 

werden die Akkommodation zur Nahund 

Fernanpassung, die Adaptation 

zur Hell- und Dunkelanpassung und 

die Fixation (als Hardware-Mechanismen 

der Augen) unterschiedlich stark 

in Anspruch genommen. Ziel der ergonomischen 

Gestaltung muss auch hier 

die Minimierung der physiologischen 

Kosten der Augen sein, zumal das 

sonst zumindest mit asthenopischen 

Beschwerden verbunden ist. 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 23: Leistungsfunktionen des Auges (nach Hettinger und Müller-Limmroth, 1970) 

Figure 23: Functions of the eye (from Hettinger and Müller-Limmroth, 1970) 

Illustration 23: Fonctions des yeux (d’après Hettinger et Müller-Limmroth, 1970) 

Bild 24: Darstellung von roten Buchstaben auf blauem Hintergrund verursacht „Chromatische Aberration“ 

infolge der wellenlängenabhängigen Brechung von Licht in der Augenlinse 

Figure 24: Unfavorable presentation of red characters on a blue-colored surface inducing chromatic 

aberration due to wave-length-dependent refraction of light in the lens 

Illustration 24: La représentation de lettres rouges sur fond bleu cause une «aberration chromatique» due 

à une réfraction de la lumière dans le cristallin qui dépend de la longueur d’onde 

Die Präsentation von roten Buchstaben 

auf blauem Grund würde Arbeitsphysiologen 

mit Sicherheit nicht in den 

Sinn kommen, zumal ihnen die 

wellenlängenabhängige Brechung von 

Licht in der Augenlinse (vgl. Bild 24) als 

„chromatische Aberration“ bekannt ist. 

Entsprechende unangenehme Irritationen 

des Akkommodationsmechanismus 

durch die unbedachte Verwendung der 

Farben „Rot“ und „Blau“ bei Powerpoint-Präsentationen 

sollten möglichst 

bald der Vergangenheit angehören. 

Natürlich erfordert der Blick von einem 

Manuskript mit schwarzer Schrift auf 

weißem Grund auf einen Bildschirm mit 

Positivdarstellung (vgl. linken Teil von 

Bild 25) ein Minimum an Adaptationsaufwand, 

und selbstverständlich konnte 

man bei den früheren Negativ-Darstellungen 

(vgl. rechten Teil von Bild 

25) nicht von einer kompatiblen Gestaltung 

der Benutzeroberfläche „Bildschirm“ 

als Fenster zur Technik sprechen. 

Dank umfangreicher wissenschaftlicher 

Arbeiten des Instituts für 

Hygiene und Arbeitsphysiologie der 

ETH Zürich zum Thema „Beleuchtung 

und Sehen am Arbeitsplatz“ (vgl. z. B. 

Schierz & Krueger 1996; Menozzi 2004) 

und zu den diversen Leistungsfunktionen 

des Auges im Kontext von 

Bildschirmarbeit konnte auch so manche 

optisch-technische Innovation 

angestoßen werden, wobei z. B. die Verbesserungen 

von Mikroskopen und 

sonstigen Sehhilfen (vgl. z. B. Krueger 

et al. 1989; Krueger 1996), aber auch 

des Layouts der brechenden Zonen 

von Gleitsichtbrillen (vgl. von Buol 

2002) zu erwähnen sind. Gerade bei letzteren 

spielte die Minimierung von Augen- 

und Kopfbewegungen zum Zwecke 

der Reduzierung physiologischer 

Kosten bei der Fixierung von Sehobjekten 

eine wichtige Rolle. 

4 Herausforderungen der 

Ergonomie durch neuere 

Entwicklungen der rechtlich-normativenVerankerung 

der Arbeitswissenschaft 

Ergonomie und Arbeitswissenschaft 

haben in letzter Zeit durch die rechtlich-normative 

Entwicklung eigentlich 



31.08.2007, 13:19

Bild 25: Funktionen des Auges und Bildschirmarbeit 

Figure 25: Functions of the eye and VDU work 

Illustration 25: Fonctions des yeux et travail à l’écran 

Bild 26: Deutsche und Europäische Gesetze, Verordnungen, Anweisungen und Vorschriften mit 

Bezug zur Ergonomie bzw. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (aus Strasser, 2003b) 

Figure 26: German and European, Acts, Ordinances, Directives and Regulations, respectively, dealing 

with Ergonomics and Occupational Health and Safety (from Strasser, 2003b) 

Illustration 26: Lois allemandes et européennes, arrêtés, ordonnances et directives relatifs à l’ergonomie, 

la sécurité et la santé au travail (d’après Strasser, 2003b) 

erheblich an Bedeutung gewonnen, die 

es auch zu nutzen gilt. Wenn heute mit 

Nachdruck die ergonomische Gestaltung 

der „Schnittstelle Technik/ 

Mensch in technischen Anlagen und 

bei den Betriebsmitteln“ gefordert werden 

kann, so ist das u. a. dem Arbeitsschutzgesetz 

aus dem Jahre 1997 zuzuschreiben, 

das seit seinem Inkrafttreten 

dem präventiven Arbeitsschutz einen 

hohen Stellenwert und der praxisorientierten 

Arbeitswissenschaft einen 

rechtsverbindlichen, im Vollzugszwang 

von Gesetzen stehenden Stellenwert 

zuschreibt. Belastung und Ermüdung 

sind demnach auf ein technisch mögliches 

Mindestmass zu reduzieren. Sicherheit, 

Arbeitshygiene und präven- 

tiver Gesundheitsschutz dürfen nicht 

mehr rein wirtschaftlichen und technischen 

Überlegungen untergeordnet 

werden. Sicherheit und Gesundheit 

wurden vielmehr sogar zu einklagbaren 

Werten. Gesetze und Verordnungen, 

Unfallverhütungsvorschriften 

(vgl. Bild 26), aber auch nationale und 

internationale Normen sowie VDI- 

Richtlinien spannen heute – zumindest 

theoretisch – ein dichtes Netz zum 

Schutze des Menschen vor Gefährdungen 

aus der Arbeit auf. Die betriebliche 

Praxis des Arbeitsschutzes allerdings 

nicht unbedingt einfacher machen eine 

Reihe von im Jahre 2004 erfolgten 

Deregulierungsmaßnahmen. Das gilt für 

die Neustrukturierung der Arbeitsstättenverordnung 

sowie das Inkrafttreten 

der neuen Berufsgenossenschaftlichen 

Vorschrift BGV A1 

(„Grundsätze der Prävention“) und des 

„Geräte- und Produktsicherheitsgesetzes“. 

Anstelle konkreter und verbindlicher 

Vorgaben in §§ der Arbeitsstättenverordnung 

oder in Unfall- 

Verhütungs-Vorschriften (UVV’s) haben 

nunmehr die Akteure des Arbeitsschutzes 

„Vorort“ zwar größeren Spielraum 

für das Erreichen der Schutzziele. 

Für die geforderte „ausreichende“ und 

„zuträgliche Bemessung“ der Arbeitsbedingungen 

wird jedoch erhebliche 

arbeitsmedizinische und arbeitswissenschaftliche 

Kompetenz im Detail 

benötigt. Es wäre auch wünschenswert, 

wenn manche gesetzlichen Neuerungen 

mehr arbeitsphysiologische 

Substanz enthielten. 

Kaum aufeinander abgestimmte Regeln, 

Bestimmungen und Verordnungen 

schaffen nicht selten auch nur eine 

Scheinsicherheit und stellen sogar 

Hemmnisse dar, wie auch Arbeitsschutzmanagement-Systeme 

oft nur die 

Flut von Vorschriften zu managen im 

Stande sind, ohne inhaltliche Vorgaben 

zu spezifizieren. Wenn ergonomische 

Gestaltungsmaßnahmen in der Praxis, 

d. h. bei der sogenannten Produktions- 

Ergonomie (vgl. Strasser 2003a) zu treffen 

sind, aber auch wenn in der Produkt-Ergonomie 

(vgl. Bubb 2003) von 

Neuentwicklungen nutzerfreundliche 

Produkte erwartet werden, dann ist die 

entsprechende Fachkompetenz der 

Akteure natürlich eine unabdingbare 

Voraussetzung. Entsprechende Kompetenz 

wird auch international in den 

„Core Competencies in Ergonomics“ 

(vgl. Bild 27) gefordert, wobei in ver- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 27: Kernkompetenzen bzw. Schlüsselqualifikationen auf dem Gebiet der Ergonomie nach den 

Vorstellungen des Komitees „Professional Practice & Education“ der International Ergonomics 

Association (IEA) (vgl. N.N., 2001a) 

Figure 27: Core competencies in Ergonomics according to the IEA Professional Practice & Education 

Committee (cp. N.N., 2001a) 

Illustration 27: Compétences et qualifications essentielles en ergonomie selon la conception du comité 

«Professional Practice & Education» de l’Association Internationale d’Ergonomie (IEA) (cf. 

N.N., 2001a) 

Bild 28: Mehrdimensionale Ermittlung von Belastung und Beanspruchung durch gruppensimultane 

schichtbegleitende Analysen bei Felduntersuchungen (nach Strasser, 2003a) 

Figure 28: Multi-dimensional recording of workload via simultaneous analyses during the working shift 

in field research (cp. Strasser, 2003a) 

Illustration 28: Enquête multidimensionnelle sur la sollicitation et l’effort physique en travail posté faite sur 

la base d’analyses de groupes simultanées pratiquées sur le terrain (d’après Strasser, 

2003a) 

schiedenen Units die bedeutenden 

Funktionen eines profilierten Ergonomen 

reflektiert werden (vgl. N.N. 

2001a), der sich von – leider immer häufiger 

agierenden – Pseudo-Ergonomen 

abzuheben im Stande sein muss (vgl. 

Strasser 2002). 

Menschengerechte Arbeitsgestaltung 

als präventiver Arbeitsschutz in der Produktions- 

wie auch in der Produkt-Ergonomie 

setzt in der Regel eine systematische 

Vorgehensweise mit einer umfassenden 

Analyse und problem-adäquaten 

Beurteilung der Arbeitsbedingungen 

voraus, so wie auch die richtige Diagnose 

des Arztes eine unabdingbare Voraussetzung 

für die Behandlung eines Patienten 

darstellt. Um die Arbeitsbedingungen 

in der Praxis ganzheitlich zu 

analysieren, sind in der Feldforschung 

mehrdimensionale Untersuchungsansätze 

zu wählen (vgl. Bild 28), gilt es 

dem interdisziplinären Charakter der 

Arbeitswissenschaft Rechnung zu tragen. 

So genügt es also nicht, allein die räumlichen 

Verhältnisse unter anthropometrischen 

Aspekten zu analysieren bzw. 

ergonomische Untersuchungen vorzunehmen. 

Auch Analysen des Arbeitsablaufs, 

aus denen hervorgeht, was in welcher 

Reihenfolge wann, wie gemacht 

wird, wären für die Beurteilung der 

Arbeitsbedingungen noch nicht hinreichend, 

so wie auch das Messen der physikalischenArbeitsumgebungsbedingungen 

und das Erstellen von Topographien 

und profilhaften Verläufen von 

Klima-, Lärm- und Beleuchtungsdaten 

allein nicht sonderlich aufschlussreich 

sein muss, wenn es letztlich um das 

Abschätzen der Wirkungen auf den 

Menschen geht. Bei einem wirklich 

menschbezogenen Agieren muss 

letztlich immer die Beanspruchung der 

Mitarbeiter durch die Arbeit ermittelt 

werden, wobei nach wie vor arbeitsphysiologischeUntersuchungsansätze 

unverzichtbar sind, um z. B. zu quantifizieren, 

was für die Erledigung der 

Arbeit unter dem Einsatz der Organsysteme 

zu bezahlen ist. Dazu sind 

allerdings Techniken anzuwenden, bei 

denen z. B. nicht nur eine Momentaufnahme 

der Kreislauf- oder Muskelbeanspruchung 

gemacht wird. Vielmehr 

muss in schichtbegleitenden Messungen 

mit Tages-Gruppen-Profilen ein 

valides und reales Abbild der Arbeit auf 

den Menschen erstellt werden. Da na- 



31.08.2007, 13:19

Bild 29: Vorgehensweise angewandter arbeitswissenschaftlicher Feldforschung 

Figure 29: Procedure of applied work-science field research 

Illustration 29: Procédure de travail pour la recherche scientifique appliquée concernant le travail et 

pratiquée sur le terrain 

türlich nicht alles mit Geräten messbar 

ist, was sich aber durchaus im subjektiven 

Erlebensbereich niederschlagen 

kann, sind auch – wie das in Bild 28 in 

der unteren Achse dargestellt ist – 

sozialwissenschaftlich orientierte Erhebungen 

zur subjektiven Bewertung der 

Arbeitsbedingungen unerlässlich. 

Die Ergonomie hat hier im Spannungsfeld 

zwischen dem wissenschaftlichen 

Anspruch der einzusetzenden Methoden 

einerseits, und pragmatischen, 

möglichst einfachen Vorgehensweisen 

andererseits zu „bestehen“, so dass das 

betriebliche Arbeitsfeld nicht als wissenschaftliche 

„Spielwiese“ bzw. 

Experimentierfeld missbraucht wird. Sie 

darf aber auch als angewandte Wissenschaft 

nicht zur Pseudo-Wissenschaft 

entarten. Bei diesem „Spagat“ darf vor 

allem die bilaterale Zielstellung in der 

Arbeitsgestaltung, nämlich das „Bewahren“ 

von Humanaspekten bei Sicherstellung 

der Wirtschaftlichkeit 

nicht aus den Augen verloren gehen. 

Aus der Gesamtheit der wie vorher angesprochenen 

Untersuchungsbefunde 

sind dann meist Verbesserungsvorschläge 

für die Arbeitsbedingungen 

abzuleiten, zumal arbeitswissenschaftliche 

Felduntersuchungen sich nicht 

allein auf Analysen des Istzustandes 

beschränken dürfen. Vielmehr ist – wie 

in Bild 29 dargestellt – stets auch der 

Sollzustand der Arbeitsbedingungen 

anzugeben, und darauf hinzuwirken, 

dass Abweichungen von diesem Soll- 

zustand behoben werden. So gilt es 

also, Empfehlungen für Verbesserungsmaßnahmen 

zu erarbeiten, aufgrund der 

skizzierten arbeitsphysiologischen und 

ergonomischen Analysen unter Berücksichtigung 

von Gesetzen, Normen, 

Regeln und arbeitswissenschaftlichem 

Grundlagenwissen. Ferner gilt es aber 

auch, über sozialwissenschaftliche Befragungen 

(d. h. z. B. über Interview- 

Methoden) die individuellen Bedürfnisse 

der Arbeitnehmer zu eruieren, und 

schließlich müssen im Rahmen der allgemeinen 

Betriebsplanung auch die 

wirtschaftlichen Ziele der Firmen unter 

den betriebsspezifischen Gegebenheiten, 

d. h. unter den technisch-organisatorischen 

Randbedingungen Berücksichtigung 

finden. So müssen – zweckmäßigerweise 

in Zusammenarbeit mit 

dem Betrieb – Änderungsvorschläge 

oder Alternativen für Arbeitsplätze mit 

Arbeitsmitteln, den Arbeitsablauf mit 

Arbeitsinhalten und die Arbeitsumgebung 

entwickelt werden. Bei neuen Arbeitsplätzen 

sollte aber auch durch eine 

Evaluierung überprüft werden, inwieweit 

die getroffenen Maßnahmen tatsächlich 

in Richtung menschengerechter 

Arbeitsgestaltung verlaufen sind. 

Die Rückkopplungsschleife im Prozess 

der Anpassung aller technisch und organisatorisch 

beeinflussbaren Faktoren 

an den Menschen soll also andeuten, 

dass ein so definierter Sollzustand 

der Arbeitsbedingungen in der Regel 

einer nochmaligen Überprüfung bedarf, 

um sicherzustellen, dass wirklich eine 

Anpassung der Arbeit an den Men- 

schen erfolgte. Damit sollte Praxisnähe 

erreicht werden, sollte sichergestellt 

werden, dass neue Arbeitsstrukturen 

auch von den betroffenen Mitarbeitern 

akzeptiert werden. Auf diese Art und 

Weise der Analyse, Planung, Umgestaltung 

oder Neukonstruktion und 

Rückversicherung der Meinung der 

von den Maßnahmen Betroffenen, sollte 

nicht zuletzt auch eine direkte Mitarbeit 

der Arbeitnehmer bei der Gestaltung 

ihrer eigenen Arbeitsbedingungen 

erreicht werden, wie das seit langem 

schon nach §§ 90 und 91 des Betriebsverfassungsgesetzes 

den Betrieben 

nahegelegt wird. 

5 Ausblick und Schlussbemerkungen 

Die Arbeitswissenschaft hatte sich in 

den letzten Jahren – neben den oben 

beschriebenen, geradezu klassischen 

Aufgaben – vermehrt auch um eine 

Fülle neuartiger Fragestellungen zu 

kümmern. Das kommt u. a. auch in den 

Kongressthemen der Gesellschaft für 

Arbeitswissenschaft (GfA) zum Ausdruck 

(vgl. Bild 30). Da war schon vor 

Jahren „Kommunikation und Kooperation“ 

Leitthema einer Frühjahrstagung 

(vgl. N.N. 1998). Nach einem noch einmal 

eher griffigen Thema der „Mensch-Maschine-Schnittstellen“ 

(vgl. Landau 

1998), ging es in einer Herbsttagung um 

die komplexe, weniger leicht fassbare 

„Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse“ 

(vgl. N.N. 1999). Der darauf 

folgende Frühjahrskongress (vgl. N.N. 

2000) stand ganz im Zeichen komplexer 

Arbeitssysteme, die bereits bei der Analyse 

und nicht erst bei der menschengerechten 

Gestaltung eine ungewöhnliche 

Herausforderung darstellen. Nach 

einer wieder mehr technikbezogenen 

Herbstkonferenz mit dem Thema „Ergonomie 

und Verkehrssicherheit“ (vgl. 

Bubb 2000) wurde versucht, „Arbeitsgestaltung, 

Flexibilisierung, und Kompetenzentwicklung“ 

als Forderungen 

der Zeit zu thematisieren (vgl. N.N. 

2001b), wie auch im darauf folgenden 

Jahr dem raschen Wandel der Gesellschaft 

und der Globalisierung mit dem 

Thema „Arbeitswissenschaft im Zeichen 

gesellschaftlicher Vielfalt“ (vgl. 

N.N. 2002a) Rechnung zu tragen versucht 

wurde. Der Bogen weitete sich 

in den letzten Jahren erneut von „Ergo- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Bild 30: Editionen mit Kongressthemen der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in den letzten 

Jahren 

Figure 30: Congress Proceedings and Topics of the Ergonomics Society of the German language 

speaking countries during the last years 

Illustration 30: Actes du congrès et publications de la Société pour la Science du Travail parus ces 

dernières années en langue allemande 

nomie und Prävention im Büro“ (vgl. 

N.N. 2002b) über „Qualität von Arbeit 

und Produkt im Unternehmen der Zukunft“ 

(vgl. Strasser et al. 2003) zu „Kooperation 

und Arbeit in vernetzten 

Welten“ (vgl. Luczak 2003). 

Die unter der Schriftleitung von Martin 

Schütte herausgegebenen Konferenzberichte 

der letzten Frühjahrstagungen 

der GfA mit den Leitthemen 

♦ „Arbeit + Gesundheit in effizienten 

Arbeitssystemen“ (N.N. 2004) 

♦ „Personalmanagement und Arbeitsgestaltung“ 

(N.N. 2005a) 

♦ „Innovationen für Arbeit und Organisation“ 

(N.N. 2006) und 

♦ „Kompetenzentwicklung in realen 

und virtuellen Arbeitssystemen“ 

(N.N. 2007b), 

sowie das Thema „Produkt- und Produktions-Ergonomie 

– Aufgabe für 

Entwickler und Planer“ der aktuell anstehenden 

Frühjahrstagung 2008 belegen 

die breite Palette arbeitswissenschaftlicher 

Gestaltungsbemühungen. 

Dabei müssen zwangsläufig unter sich 

stets ändernden Rahmenbedingungen 

sowohl makro-ergonomische Aufgaben 

in der sozio-technischen Gestal- 

tung des Systemkreises „Mensch – 

Technik – Organisation“ als auch mikro-ergonomische 

Aufgaben der Produkt- 

und Produktions-Ergonomie 

wahrgenommen werden. Die für präventiven 

Arbeits- und Gesundheitsschutz 

einerseits, und die nutzerfreundliche 

Gestaltung von Produkten 

andererseits, notwendige Interdisziplinarität 

bzw. transdisziplinäre Kooperation 

konnte erfreulicherweise 

zumindest ansatzweise durch die Beteiligung 

der DGAUM an einer Herbsttagung 

unserer Gesellschaft (N.N. 2005) 

sowie die Annäherung von Ergonomie 

und Industrie-Design erreicht werden 

(vgl. Bruder 2004). 

Was die Methoden ergonomischer Forschung 

betrifft, so wird zukünftig das 

„Human Digital Modelling“ erheblich 

an Bedeutung gewinnen. Bereits vor 

Jahren, als mit ersten Software-Paketen 

zu Körperumrissschablonen die 

„ergonomische“ Tür in die Konstruktionsabteilungen 

geöffnet wurde, und 

es gelang, 3D-Animationen des Menschen 

im CAD zu implementieren, wurde 

z. B. mit RAMSIS ein Erfolg versprechender 

Anfang gemacht im Bemühen, 

das Cockpit von Pkws nach des Menschen 

Maß auszulegen (vgl z. B. Landau 

2000). In Zukunft werden in der 

digitalen Welt nicht nur Körperabmessungen 

eine Rolle spielen. Selbst- 

verständlich können auch Bewegungen, 

und in den Gelenken zwischen den 

Gliedmaßen wirksame Momente und 

Kräfte simuliert werden (vgl. u. a. 

Oudenhuijzen, Seitz & Bubb 2006; 

Bubb et al. 2006, Bubb 2007). Natürlich 

kann mit digitalen Mensch-Modellen 

auch die „Antwort“ des Menschen auf 

Belastungen, z. B. das Schwingungsverhalten 

des Menschen auf entsprechende 

Anregungen „studiert“ werden 

(vgl. Fritz 2005). Voraussetzung ist 

allerdings, dass die Simulationen auf 

Modellen des Menschen beruhen, die 

exakt genug das Verhalten der sehr 

komplexen Feder-Dämpfungs-Masse- 

Systeme des menschlichen Körpers 

widerspiegeln, der allerdings auch aktiv 

zu intervenieren vermag. Gleiches 

gilt für das Simulieren der Muskulatur 

der Extremitäten und den erwarteten 

Prognosemöglichkeiten, nach welcher 

Zeit, bei welchen Belastungen es zur 

Ermüdung kommt (vgl. u. a. Yang et al. 

2006). Mit Hilfe von Simulationsszenarien 

können selbstverständlich auch 

– wie bei Systemen vorbestimmter Zeiten 

in einer Mikrowelt – in der Makroebene, 

ganze Fertigungsabläufe im 

vorhinein geplant und Personalbedarfsplanungen 

erfolgreich gestaltet 

werden (vgl. z. B. Schlick & Licht 2005; 

2007; Schlick, Reuth & Luczak 2002 

oder Zülch & Becker 2006). 

Eine ähnlich hohe Bedeutung wie das 

„Digital Modelling“ für die Forschung 

wird das e-Learning für die Lehre erlangen. 

Im Wettbewerb um Studierende 

setzen viele deutsche Universitäten 

heute schon auf e-Learning. Nach einer 

neueren Studie des Hochschul-Informations-Systems 

(HIS) versprechen 

sich über 90% der befragten Hochschulen 

durch ein umfangreiches IT-Management 

einen besseren Service für 

Lehre, Studium und Verwaltung. 

Inzwischen ist es Standard, digitale 

Lehrmaterialien, wie Skripte, Folien 

oder Ton- und Videoaufzeichnungen 

von Vorlesungen online zur Verfügung 

zu stellen. Freilich sollte der motivationale 

Aspekt einer erlebten „Vorlesung“ 

nicht unterschätzt werden, so 

dass e-Learning eigentlich nur zur Ergänzung 

eingesetzt werden sollte. Es 

bleibt zu hoffen, dass sich das von 

Luczak & Schmidt (2004) vorgestellte 

webbasierte multimediale Lehrsystem 

zur interdisziplinären Vermittlung von 

arbeitswissenschaftlichen Lehrinhalten 

in Zukunft weiter ausbauen lässt. 



31.08.2007, 13:19

Auch wenn es heutzutage in der Arbeitswissenschaft 

nicht mehr allein um 

traditionelle Erwerbsarbeit geht, auch 

wenn die Gestaltung von Telearbeit und 

personenbezogenen Dienstleistungen 

sowie möglicherweise auch das „Wie“ 

unbezahlter Arbeit in Haushalt, Familie 

und Gesellschaft zu thematisieren ist, 

so wird es auch in Zukunft in der Ergonomie 

als Arbeitswissenschaft im engeren 

Sinn dennoch unverzichtbar bleiben, 

mit experimentell-empirischen 

Methoden „Maß und Zahl“ zu schaffen. 

Den mitunter sehr konkreten Fragestellungen, 

mit denen die Arbeitsphysiologie 

immer schon konfrontiert 

war, darf nicht einfach ausgewichen 

werden. Vielmehr ist beim „Human 

Factors Engineering“ – einem recht treffenden 

angelsächsischen Ausdruck für 

Ergonomie – ein klares Bekenntnis zur 

akribischen Arbeit im Detail erforderlich, 

das man heute manchmal bei der 

dominierenden „Papier- und Bleistiftforschung“ 

vermisst. Freilich sind damit 

die oftmals gewünschten schnellen 

und billigen Lösungen kaum möglich, 

die von der Arbeitswissenschaft 

mehr und mehr gefordert werden. Gibt 

man diesen Forderungen allerdings 

allzuschnell nach, so steht in Frage, ob 

wirklich noch dem hehren, und kaum 

jemals widersprochenen Motto „Der 

Mensch, das Maß aller Dinge“ in Zukunft 

noch entsprochen werden kann. 

Literatur 

Boedeker, W.; Klindworth, H.: Hearts 

and Minds at Work in Europe – A European 

Work-Related Public Health Report on 

Cardiovascular Diseases and Mental III 

Health. BKK Bundesverband, Essen, 2007 

Brüning, Th.; Drexler, H.; Letzel, St.; 

Nowak, D.; Scheuch, K.: Arbeitsmedizinische 

Forschung. In: DGAUM 

(Hrsg.) Arbeitsmedizin heute – Konzepte 

für morgen, Gentner Verlag, Stuttgart, 97- 

111, 2006 

Bruder, R. (Hrsg.): Ergonomie und Design. 

Tagungsband zur GfA Herbsttagung 

2004 in Essen, ausgerichtet vom Institut 

für Ergonomie und Designforschung. 07.- 

08. Oktober 2004. Ergonomia Verlag, 

Stuttgart, 2004 

Bubb, H. (Hrsg.): Ergonomie und Verkehrssicherheit. 

Dokumentation zur Herbstkonferenz 

der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 

e.V., Technische Universität 

München, 12.-13.10.2000 

Bubb, H.: Product Ergonomics. In: Strasser, 

H.; Kluth, K.; Rausch, H. and H. Bubb 

(Eds.): Quality of Work and Products in 

Enterprises of the Future, 3-6, Ergonomia 

Verlag, Stuttgart, 2003 

Bubb, H.; Engstler, F.; Fritzsche, F.; 

Mergl, Ch.; Sabbah, O.; Schaefer, P.; 

Zacher, I.: The Development of RAMSIS 

in Past and Future as an Example for the 

Cooperation Between Industry and University. 

Int. J. of Human Factors Modelling 

and Simulation, 1 (1) 140-157 2006 

Bubb, H: Digitale Mensch-Modelle: In: 

Landau, K.( Hrsg.) Lexikon Arbeitsgestaltung. 

454-458. Gentner Verlag, 

Ergonomia Verlag, Stuttgart, 2007 

Bullinger, H.-J.: Ergonomie – Produktund 

Arbeitsplatzgestaltung. Teubner Verlag, 


Frieling, H.: Farbe am Arbeitsplatz. 

Arbeitswissenschaftliche Schriftenreihe des 

Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit 

und Sozialordnung, München, 4. überarbeitete 

Auflage, 1992 

Frieling, E.: Editorial: Altersdifferenzierte 

Arbeitssysteme. Z.Arb.wiss. 60 (3), 149- 

150 2006 

Fritz, M.: Abschätzung der durch 

Schwingungsbelastungen hervorgerufenen 

Gelenkkräfte mit Hilfe von biomechanischen 

Modellen. Z.Arb.wiss. 59 (3/4) 

197-205 2005 

Grandjean, E.: Physiologische Arbeitsgestaltung 

– Leitfaden der Ergonomie. Ott 

Verlag, Thun, 1979 

Grandjean, E.; Hünting, W.: Sitzen Sie 

richtig? Sitzhaltung und Sitzgestaltung am 

Arbeitsplatz. Arbeitswissenschaftliche 


für Arbeit und Sozialordnung, 

München, 6. Auflage, 1983 

Hesse, J.M.; Irle, H.; Strasser, H.: Laborexperimentelle 

Untersuchungen zur Gehörschädlichkeit 

von Impulsschall. Z.Arb.wiss. 

48 (20 NF) 4, 237-244 1994 

Hettinger, Th.; Rodahl, K.: A Work 

Physiology Study of an Assembly Line 

Operation. J. Occup. Med. 2 (11) 532-535 

1960 

Hettinger, Th.; Birkhead, C.; Horvath, 

S.M.; Issekutz, B.; Rodahl, K.: Assessment 

of Physical Work Capacity. Journal 

of Applied Physiology 16 (1) 153-156 1961 

Hettinger, Th.; Müller-Limmroth, W.: 

Gesund und fit am Steuer – Ratgeber und 

Pausenprogramm für den Autofahrer. Georg 

Thieme Verlag, Stuttgart, 1970 

Hettinger, Th.; Hahn, B.: Schwere Lasten 

– leicht gehoben. Arbeitswissenschaftliche 

Schriftenreihe des Bayerischen 

Staatsministeriums für Arbeit und Sozialordnung, 


Hettinger, Th.; Wobbe, G. (Hrsg.): Kompendium 

der Arbeitswissenschaft. Kiel Verlag, 

Ludwigshafen/Rhein, 1993 

Irle, H.; Hesse, J.M.; Strasser, H.: 

Physiological Costs of Noise Exposures: 

Temporary Threshold Shifts. In: 

Karwowski, W. (Ed.): International 

Encyclopedia of Ergonomics and Human 

Factors. Taylor & Francis, London, 1050- 

1056, 2001 

Kössler, F.: Zur Geschichte der Arbeitsphysiologie 

in Deutschland. ErgoMed 2, 

34-48 2001 

Kroemer, K.H.E.; Grandjean, E.: Fitting 

the Task to the Human – A Textbook of 

Occupational Ergonomics. Vth Edition. 

Taylor & Francis, London, 1999 

Krueger, H.: Untersuchung zum Konvergenz-, 

Akkommodations-, Pupillenregelkreis 

des menschlichen Auges mit einem 

kontinuierlich aufzeichnenden Pupillound 

Akkommodometer. Dissertation 

Ludwig-Maximilians-Universität, München, 

1968 

Krueger, H.: Experimentelle Untersuchungen 

zur Beurteilung verschiedener Schriftarten. 

Habilitationsschrift, Technische Universität 

München, München, 1979 

Krueger, H.: Arbeiten mit dem Bildschirm 

– aber richtig. Arbeitswissenschaftliche 



München, 9. überarbeitete Auflage, 1989 

Krueger, H.: Arbeit mit dem Bildschirm. 

Kap. IV – 9.2.1 in: Konietzko, J. und H. 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Dupuis: Handbuch der Arbeitsmedizin – 

Arbeitsphysiologie/Arbeitspathologie/Prävention. 

Ecomed-Verlag, 9. Erg. Lfg. 1-41, 

1993 

Krueger, H.: Richtig sitzen! Gesundheitsschäden 

vermeiden durch Sitzgestaltung und 

Sitzhaltung. Arbeitswissenschaftliche 



München, 1995 

Krueger, H.: Arbeit mit Sehhilfen. Kap. V 

– 1.6.2 in: Konietzko, J. und H. Dupuis 

(Hrsg.): Handbuch der Arbeitsmedizin – Arbeitsphysiologie 

/ Arbeitspathologie / Prävention. 

Ecomed-Verlag, 16. Erg. Lfg. 1-18, 

1996 

Krueger, H.; Conrady, P.; Zülch, J.: Work 

with Magnifying Glasses. Ergonomics 32, 

785-794 1989 

Landau, K. (Hrsg.): Mensch-Maschine- 

Schnittstellen. Methoden, Ergebnisse und 

Weiterentwicklung arbeitswissenschaftlicher 

Forschung. Bericht zur Herbstkonferenz 

der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 


Darmstadt, 7.-9.10.1998 

Landau, K.; E. Stübler (Hrsg.): Die Arbeit 

im Dienstleistungsbetrieb. Ulmer Verlag, 


Landau, K. (Ed.): Ergonomic Software 

Tools in Product and Workplace Design – 

A Review of Recent Developments in Human 

Modelling and Other Design Aids. 

Verlag Ergon GmbH, Stuttgart, 2000 

Landau, K. (Hrsg.): Lexikon Arbeitsgestaltung 

– Best Practice im Arbeitsprozeß, 

Gentner Verlag, Stuttgart, 2007 

Laurig, W.: Grundzüge der Ergonomie. 

REFA-Fachbuchreihe Betriebsorganisation. 

Beuth Verlag, Berlin/Köln/Frankfurt a.M., 

1992 

Luczak, H.; Schmidt, L. (Hrsg.): E- 

Learning-Kooperation in der Arbeitswissenschaft. 

Ergonomia Verlag, Stuttgart, 

2004 

Lehmann, G.: Praktische Arbeitsphysiologie. 

Georg Thieme Verlag, Stuttgart, 1953 

Lehnert, G.: Rang der Arbeitsmedizin im 

wissenschaftlichen Schrifttum: Realität und 

Vision. Arbeitsmed. Sozialmed. Umweltmed. 

39 (1) 28-33 2004 

Levi, L.: Working Life and Mental Health 

– A Challenge to Psychiatry? World 

Psychiatry 4, 53-57 2005 

Luczak, H.: Arbeitswissenschaft. Springer 

Verlag, Berlin/Heidelberg/New York, 

1993 

Luczak, H. (Hrsg.): Kooperation und Arbeit 

in vernetzten Welten. Tagungsband der 

GfA-Herbstkonferenz 2003, Aachen, 


Luczak, H.; W. Volpert (Hrsg.): Handbuch 

Arbeitswissenschaft. Schäffer- 

Poeschel Verlag, Stuttgart, 1996 

Marmot M.; Theorell, T.; Siegrist, T.: 

Work and Coronary Heart Disease: In: 

Stansfeld, S.A. and M. Marmot, (Ed.), BMJ 

Books, London, 50-71 2002 

Menozzi, M. : Editorial: Vorwort und Widmung 

eines Sonderheftes an Prof. Dr. Dr. 

Helmut Krueger. Z.Arb.wiss. 58 (2) 73 2004 

Müller-Limmroth, W.: Streß, Streßreaktion, 

Stressoren, Distreß. Kap. 3.6. In: 

Schmidtke, H. (Hrsg.), Ergonomie. 3. Auflage, 

170-174, Hanser Verlag, München/ 

Wien, 1993 

Müller-Limmroth, W.; Schug, R.: Arbeit 

und Streß. Arbeitswissenschaftliche 




N.N.: Ältere Mitarbeiter im Betrieb. Fakten 

– Tendenzen – Empfehlungen. Arbeitswissenschaftliche 

Schriftenreihe des Bayerischen 

Staatsministeriums für Arbeit und 

Sozialordnung, München, 1986 

N.N.: Kommunikation und Kooperation. 

Jahresdokumentation des 44. Arbeitswissenschaftlichen 

Kongresses der Gesellschaft 

für Arbeitswissenschaft e.V., Universität 

Bremen, 18.-20. März 1998 

N.N.: Zukunft der Arbeit in Europa: Gestaltung 

betrieblicher Veränderungsprozesse. 

Dokumentation Themenpark 

Kongress / GfA-Herbstkonferenz, Universität 

Hannover, 29.09.-1.10.1999 

N.N.: Komplexe Arbeitssysteme – Herausforderung 

für Analyse und Gestaltung. 

Jahresdokumentation des 46. Arbeitswissenschaftlichen 

Kongresses der Gesellschaft 

für Arbeitswissenschaft e.V., Technische 

Universität Berlin, 15.-18. März 

2000 

N.N.: Core Competencies in Ergonomics. 

IEA Professional Practice & Education 

Committee. In: Karwowski, W, (Ed.): International 

Encyclopedia of Ergonomics and 

Human Factors. Taylor & Francis, London, 

25-30, 2001a 

N.N.: Arbeitsgestaltung, Flexibilisierung, 

Kompetenzentwicklung. Jahresdokumentation 

des 47. Arbeitswissenschaftlichen 

Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 

e.V., Universität Kassel, 14.- 

16. März 2001b 

N.N.: Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher 

Vielfalt. Jahresdokumentation 

des 48. Arbeitswissenschaftlichen 

Kongresses der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 

e.V., Johannes Kepler Universität 

Linz, 20.-22. Februar 2002a 

N.N.: Ergonomie, moderne Bürokonzepte 

und Prävention. Dokumentation zur 

Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 


Ilmenau, 26.-27.09.2002b 

N.N.: Arbeit + Gesundheit in effizienten 

Arbeitssystemen, Bericht zum 50. Kongreß 

der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 

ETHZ – Eidgenössische Technische Hochschule 

Zürich, 24.-26. März 2004 

N.N.: Personalmanagement und Arbeitsgestaltung. 

Bericht zum 51. Kongreß der 

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Universität 

Heidelberg, 22.-24. März 2005a 

N.N.: Leistung und Gesundheit. Bericht zur 

Herbstkonferenz 2005 der Gesellschaft für 

Arbeitswissenschaft unter Beteiligungen 

von DGAUM, FQMD, BGAG in Verbindung 

mit den AWI-Tagen, BGAG Dresden, 

22.-23. September 2005b 

N.N.: Innovationen für Arbeit und Organisation. 

Bericht zum 52. Kongreß der Gesellschaft 

für Arbeitswissenschaft, Fraunhofer 

– IAO Stuttgart, 20.-22. März 2006 

N.N.: Lärm-Vibrationes-Arbeitsschutz- 

Verordnung. BG Bl. 1, März, 2007a 

N.N.: Kompetenzentwicklung in realen und 

virtuellen Arbeitssystemen. Bericht zum 53. 

Kongreß der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, 

Otto-von-Guericke-Universität/ 

Fraunhofer-IFF Magdeburg, 28. Februar – 

2. März 2007b 

N.N.: Die Kunst des Alterns. Bericht zur 

Herbstkonferenz 2007 der Gesellschaft für 



31.08.2007, 13:19

Arbeitswissenschaft, Institut für Arbeitswissenschaft 

der Universität Kassel, 13.- 

14. September 2007c 

N.N.: Produkt- und Produktions-Ergonomie 

– Aufgabe für Entwickler und Planer. 

Bericht zum 54. Kongreß der Gesellschaft 

für Arbeitswissenschaft, TU München, 

09.-11. April 2008 

Oudenhuijzen, A.J.K.; Seitz, T.; Bubb, 

H.: Accuracy Assessment of a Modelbased 

Human Motion Measurement System, 

a Pilot Study, Int. J. of Human Factors 

Modelling and Simulation, 1 (1) 40-51 

2006 

Rodahl, K.: The Physiology of Work. 

Taylor & Francis, London, 1989 

Rohmert, W.; Rutenfranz, J.: Praktische 

Arbeitsphysiologie. Thieme Verlag, 


Rohmert, W.; Laurig, W.: Physische Beanspruchung 

durch muskuläre Belastungen. 

Kap. 3.3. In: Schmidtke, H. (Hrsg.), Ergonomie, 

3. Auflage, 121-143, Hanser Verlag, 

München/Wien, 1993 

Rutenfranz, J.; Knauth, P.: Schichtarbeit 

und Nachtarbeit. Probleme – Formen – 

Empfehlungen. Arbeitswissenschaftliche 




Scheuch, K.; Haufe, E.; Kahn, A.: 

Occupational Medicine – Its Contribution 

to Protection and Promotion of Health at 

Work. Int. J. Occup. Safety Ergonomics 7, 

527-541 2001 

Schierz, Ch.; Krueger, H.: Beleuchtung. 

Kap. II – 3.5 in: Konietzko, J. und H. Dupuis: 

Handbuch der Arbeitsmedizin – Arbeitsphysiologie/Arbeitspathologie/Prävention. 

Ecomed-Verlag, 16. Erg. Lfg. 1-40, 1996 

Schlick, C.; Reuth, R.; Luczak, H.: A 

Comparative Simulation Study of Work 

Processes in Autonomous Production 

Cells. Human Factors and Ergonomics in 

Manufacturing 12 (1) 31-54 2002 

Schlick, C.; Licht, T.: A Novel Approach 

to Simulate Complex Product Development 

Processes. In: Proceedings of the 12th International 

Conference on Industrial Engineering 

and Engineering Management,Chongquing, 

China, 6.-8. Nov., 

2005 

Schlick, C.M.; Licht, T.: Simulationstechnik. 

In: Landau, K.( Hrsg.) Lexikon 

Arbeitsgestaltung. 1153-1156. Gentner 

Verlag, Ergonomia Verlag, Stuttgart, 2007 

Schmidtke, H. (Hrsg.): Ergonomie. Hanser 

Verlag, München/Wien, 3. Auflage, 1993 

Schmidtke, H.; Bubb, H.; Rühmann, H.; 

Schaefer, P.: Lärmschutz im Betrieb. 

Arbeitswissenschaftliche Schriftenreihe des 

Bayerischen Staatsministeriums für Arbeit 

und Sozialordnung, München, 1981 

Siegrist, J.: Adverse Health Effects of 

High-Effort/Low-Reward Conditions. Journal 

of Occupational Health Psychology 1, 

27-41 1996 

Siegrist, J.; Rödel, A.: Work Stress and 

Health Risk Behaviour. Scand. J. Work 

Environ Health 32 (6) 473-481 

Strasser, H.: Produktions-technisches Personal 

in einer Fernseh-Regie. – Aktuelle 

ärztliche Berufskunde E 14 – Arbeitsmed.- 

Sozialmed.-Präventivmed. 10 1983 

Strasser, H.: Streß und Distreß. Kap. 3.3.4. 

In: Landau, K. und E. Stübler (Hrsg.): 

Grundzüge einer Arbeitswissenschaft der 

personenbezogenen Dienstleistung, Ulmer- 

Verlag, Stuttgart, 76-80, 1992 

Strasser, H.: Ergonomie – Arbeitsplatz. 

Kap. 2.4.1. Anthropometrische und 

biomechanische Grundlagen. In: Hettinger, 

Th. und G. Wobbe (Hrsg.): Kompendium 

der Arbeitswissenschaft, Kiehl-Verlag, 

Ludwigshafen/Rhein, 142-178, 1993 

Strasser, H.: Ergonomic Efforts Aiming at 

Compatibility in Work Design for Realizing 

Preventive Occupational Health and Safety. 

Int. Journal of Industrial Ergonomics 16, 

211-235 1995 

Strasser, H.: Editorial zum Themenheft 

„Arbeitsphysiologie“. Z.Arb.wiss. 53 (25 

NF) 2, 65-67 1999 

Strasser, H.: Ergonomische Qualität handgeführter 

Arbeitsmittel – Elektromyographische 

und subjektive Beanspruchungsermittlung. 

Ergon Verlag, 


Strasser, H.: Electromyography: Methods 

and Techniques. In: Karwowski, W. (Ed.): 

International Encyclopedia of Ergonomics 

and Human Factors. Taylor & Francis, 

London, 1801-1804, 2001 

Strasser, H.: Ergonomics Education and 

Experience Required for the Certification 

as a Professional European Ergonomist – 

Quantity and Quality of Academic Provision 

and Ergonomics Training from a German 

Point of View. Journal of Ergonomic 

Study 4 (1) 67-94 2002 

Strasser, H.: Tasks, Goals, and Methods 

of Work-Scientific Efforts in the Area of 

Production Ergonomics. In: Strasser, H.; 

Kluth, K.; Rausch, H. and H. Bubb (Eds.): 

Quality of Work and Products in 

Enterprises of the Future, 7-10, Ergonomia 

Verlag, Stuttgart, 2003a 

Strasser, H.: Work Physiology and 

Ergonomics in Germany: From the Past to 

Future Challenges. Occupational Ergonomics 

3 (1) 19-44 2003b 

Strasser, H.; Müller-Limmroth, W.: Ergonomie 

an der Kasse – aber wie? 

Menschengerechte Gestaltung von Kassenarbeitsplätzen. 

Arbeitswissenschaftliche 




Strasser, H.; Müller, K.-W.: Favourable 

Movements of the Hand-Arm System in 

the Horizontal Plane Assessed by 

Electromyographic Investigations and 

Subjective Rating. Int. Journal of Industrial 

Ergonomics 23, 339-347 1999 

Strasser, H.; Irle, H.: Noise, Measuring, 

Evaluation, and Rating in Ergonomics. In: 

Karwowski, W. (Ed.): International 

Encyclopedia of Ergonomics and Human 

Factors, Taylor & Francis, London, 516- 

523, 2001 

Strasser, H.; Kluth, K.; Rausch, H.; 

Bubb, H. (Eds.): Quality of Work and 

Products in Enterprises of the Future. 


Strasser, H.; Fleischer, R.; Keller, E.: 

Muscle Strain of the Hand-Arm-Shoulder 

System during Typing at Conventional and 

Ergonomic Keyboards. Occupational 

Ergonomics 4 (2) 105-119 2004 

Von Buol, A, A.: Der Einfluß von Gleitsichtbrillen 

auf Kopf- und Augenbewegungen, 

Dissertation, ETH-Zürich, 

2002 

Wenzel, G.; Piekarski, C.: Klima und 

Arbeit. Arbeitswissenschaftliche Schriften- 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

eihe des Bayerischen Staatsministeriums 

für Arbeit und Sozialordnung, München, 

1980 

Yang, Q.; Han, R.P.S.; Frey Law, L.A.: 

Simulating Motor Units for Fatigue in Arm 

Muscles in Digital Humans, SAE Digital 

Die Kunst des Alterns 

Herbstkonferenz der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 

13/14. September 2007 in Kassel 

Durch die Förderung der Deutschen Forschungsgemeinschaft 

(DFG) konnte im Herbst 2005 das arbeitswissenschaftlich/arbeitspsychologisch 

orientierte 

Schwerpunktprogramm „Altersdifferenzierte Arbeitssysteme“ 

(SPP 1184) eingerichtet werden. 

Ausgewählte Ergebnisse aus diesem Programm sollen 

in Verbindung mit Vorträgen aus angrenzenden 

Fachdisziplinen anlässlich der Herbstkonferenz in Kassel 

vorgestellt und diskutiert werden. 

Die Referenten aus den verschiedenen Fachdisziplinen 

(Arbeitsmedizin, Arbeitswissenschaft, Arbeits- und 

Organisationspsychologie, Arbeits- und Sozialpolitik 

sowie Kunstwissenschaft) sind ausgewiesene Experten 

ihrer Fachgebiete und haben sich intensiv mit der 

Thematik der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit in 

unterschiedlichen Berufsgruppen auseinandergesetzt. 

Human Modeling Conference, Lyon, 

France, July 2006 

Zülch, G.; Becker, M.: Simulationsunterstützte 

Prognose der Leistungsfähigkeit von 

Fertigungssystemen bei alternder Belegschaft. 

Z.Arb.wiss. 60, 3, 151-159 2006 

Anschrift des Verfassers 

Prof. Dr.-Ing. habil. Helmut Strasser 

Fachgebiet Arbeitswissenschaft/Ergonomie 

Universität Siegen 

Paul-Bonatz-Str. 9-11 

D-57068 Siegen 

E-Mail: h.strasser@aws.mb.uni-siegen.de 

Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. 

Referenten: 

• Prof. Dr. Helmut Strasser, Präsident der GfA 

• Prof. Dr. Ekkehart Frieling, Vizepräsident der Universität Kassel 

• Prof. Dr. Ursula M. Staudinger, Jacobs Center for Lifelong Learning 

and Institutional Development, Jacobs University Bremen 

• Prof. Dr. Hartmut Wandke, Institut für Psychologie, Humboldt- 

Universität zu Berlin 

• Prof. Dr. med. Klaus Scheuch, Medizinische Fakultät Carl-Gustav 

Carus, TU Dresden 

• Prof. Dr.-Ing. Kurt Landau, Institut für Arbeitswissenschaft, 

TU Darmstadt 

• Prof. Dr. -Ing. Peter Knauth, Institut für Industriebetriebslehre und 

Industrielle Produktion, Universtät Karlsruhe (TH) 

• PD Dr. Matthias Kliegel, Institut für Psychologie, Universität Zürich 

• Prof. Dr. Renee A. Meyers, Graduate Director, Department of 

Communication, University of Wisconsin-Milwaukee 

• Prof. Dr. Marion Weissenberger-Eibl, Institut für Betriebswirtschaftslehre, 

Universität Kassel 

• Prof. Dr. Wolfgang Schroeder, Politikwissenschaft, Universität 

Kassel 

• PD Dr. Harald Wolter-von dem Knesebeck, Kunsthochschule Kassel 

Fachgebiet 

Arbeitspsychologie Weitere Informationen und Anmeldung unter: www.gfa-online.de 



31.08.2007, 13:19

Ratiopotenzial Auftragsmanagement ± 

Best Practice in deutschen Unternehmen 

33. Deutsche Industrial-Engineering-Fachtagung 

15. und 16. November 2007 in Heidelberg 

Donnerstag, 15. November 2007 

Kostenoptimierte Beschaffungs- und Logistikprozesse 

● Absatzgesteuerte Fertigung und Lean Production ± 

Herausforderungen im internationalen Umfeld 

Dr. Olaf Hansen, Head of Operations, Mettler Toledo GmbH, Albstadt 

● Neue Wege in der Kommissionierung: Best Practice im Handel am Beispiel 

der ¹FTS-Kommissionierungª der Marktkauf Logistik in Laichingen 

Dipl. Wirt.-Ing. Torsten Winter, Betriebsleiter/Prokurist, Marktkauf Logistik GmbH, Laichingen 

● Bestandssenkung und Ablaufverbesserung 

durch straffes Produktionscontrolling 

Dr.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Marcus Engels-Lindemann, Leiter Produktionscontrolling, 

paragon AG, DelbruÈck 

● CRM meets SCM, vom Angebot bis zur Lieferung ± 

der Projektprozess bei ERCO 

Dipl.-Betriebsw. Andreas Bohlmann, Leiter Project and Order Center, ERCO Leuchten 

GmbH, LuÈdenscheid 

Ganzheitliche Auftragsabwicklungsprozesse 

● ProduktivitaÈtssteigerung durch systematische Optimierung und 

Standardisierung des Auftragsdurchlauf- und Bearbeitungsprozesses 

Dipl.-Ing. REFA-Ing. Markus Palluch, Leiter Produktion / Fertigungsplanung und -steuerung, 

Disposition, Faun UmwelttechnikGmbH & Co. KG, Osterholz-Scharmbeck 

● Auftragsmanagement in segmentierter Produktion bei KENNAMETAL: 

Im Spannungsfeld zwischen klassischer PPS und Lean 

Dipl.-Ing. Dipl. Wirt.-Ing. (FH) Bernd Lukas, Werkleiter, KENNAMETAL Produktions GmbH 

& Co. KG, Nabburg 

● ProduktionsglaÈttung ± Basis fuÈr eine schlanke Produktion 

MBA M.Eng. Timm Kuhlmann, Bereichsleiter Lean Management, Albert Handtmann 

MetallgusswerkGmbH & Co. KG, Biberach 

Abendveranstaltung 

● Verleihung des REFA-Industrial-Engineering-Award 2007 

● Wesslowskis VarietaÈten ± Unterhaltung mit Witz und Feuer 

Matthias Wesslowski, Hannover 

Freitag, 16. November 2007 

Produktionssysteme: Toyota als Vorbild? 

● Die Zusammenarbeit aus der Sicht eines Toyota-Zulieferers 

Dipl.-Kfm. Wolfgang Kordulla, Director of Sales Europe, KS Kolbenschmidt GmbH, Neckarsulm 

● Das Festool Produktionssystem ± Produzieren wie Toyota 

am Standort Neidlingen 

Dr. Thorsten Hartmann, GeschaÈftsfuÈhrer Festool GmbH und Festool Engineering GmbH, 

Neidlingen 

● AufloÈsung des Fertigwarenlagers durch selbstregelndes Produktionssystem 

Dipl.-Ing. (FH) Manfred MuÈller, Werkleiter Hiby ZVA Produktionsgesellschaft mbH & Co. 

KG, Plettenberg 

● Der Weg zur Fabrik des Jahres ± Von starren Strukturen 

zum ganzheitlichen JiT-Produktionssystem 

Dipl.-Ing. (FH) Josef RoÈhrle, Vice President Equipment Manufacturing, Siemens AG A&D 

Motion Control Systems, Erlangen, Fabrikdes Jahres / GEO 2006 

Rahmenprogramm 

14. November 2007 

Besuch von innovativen Unternehmen im Raum Heidelberg 

15. und 16. November 2007 

Themenbegleitende Fachausstellung 

In vielen Unternehmen ist es taÈgliche Erfahrung, dass 

betriebliche Planungen bereits uÈberholt sind, bevor sie 

umgesetzt werden konnten. In immer kuÈrzeren ZeitabstaÈnden 

muÈssen die Anforderungen des Marktes umgesetzt 

werden. Kunden erwarten eine immer staÈrkere 

Produktindividualisierung bei gleichzeitig kurzen Lieferzeiten, 

andererseits sind sie immer weniger bereit, 

dafuÈr hoÈhere Preise zu zahlen. 

Diese VeraÈnderung der Rahmenbedingungen muss 

konsequenterweise weg von den bisherigen betriebsbezogenen 

ZielgroÈûen der Produktionsplanung und 

-steuerung (PPS) ¹hohe Auslastung und niedrige 

BestaÈndeª hin zu den Zielen des Marktes ¹geringe 

Terminabweichung und kurze Durchlaufzeitenª fuÈhren. 

Wir muÈssen uÈber die Optimierung der reinen Produktion 

hinausgehen und die gesamte Prozesskette ± 

beginnend mit der Kundenanfrage bis hin zur Auslieferung 

des gewuÈnschten Produktes ± betrachten. 

In der Produktion sind Zeiten, Leistungen und Kosten 

weitgehend transparent. Aber wie hoch ist der Aufwand 

in der Terminsteuerung, Materialwirtschaft, Logistikund 

bei der Einplanung und Abwicklung der AuftraÈge? Die 

zentrale Anforderung an ein effizientes Auftragsmanagement 

lautet damit, alle Prozesse im Unternehmen, alle 

Elemente der WertschoÈpfungskette ganzheitlich auf die 

Marktanforderungen auszurichten. Toyota hat hier mit 

seinem Produktionssystem MaûstaÈbe gesetzt, viele 

unserer Unternehmen haben diese Konzepte aufgegriffen 

und in eigene LoÈsungen umgesetzt. 

Erleben Sie Best Practice in VortraÈgen und Betriebsbesichtigungen 

(am 14. November), diskutieren Sie 

mit Experten Ihre Erfahrungen und informieren Sie sich 

beim Besuch der begleitenden Fachausstellung uÈber 

neue Software-Produkte und Dienstleistungen zum 

Tagungsthema. 

Tagungsort 

Kongresshaus Stadthalle Heidelberg, Neckarstaden 24 

TagungsgebuÈhr (zzgl. 7 % MwSt.) 

Teilnehmer: 740 a, REFA-Mitglieder: 700 a, 

FruÈhbucher: 690 a,FruÈhbucher REFA-Mitglieder: 650 a 

(bis 28.09.2007) 

Rentner/PensionaÈre: 400 a, Studenten: 220 a 

Weitere Informationen und Anmeldung 

REFA Bundesverband e.V. 

Wittichstraûe 2, 64295 Darmstadt 

Fon 06151 / 8801-153, Fax 06151/ 8801-260 

E-Mail: presse@refa.de, Internet: www.refa.de 


(61) 2007/3 Z. ARB. WISS. 


31.08.2007, 13:19

Die Kunst des Alterns

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?